梁科长看了一眼旁边的许大茂，轻咳一声，说道。
“杨厂长，周主席，这篇报道呢，是我们科基于本次技工考核中观察到的一些普遍现象，进行的探讨和评论，旨在促进厂里更好的师徒传承氛围，并没有特指任何具体个人。”
他顿了顿，话锋微转。
“不过……在采访和了解情况的过程中，我们确实听到不少青年工人反映，在学艺过程中遇到一些困惑，比如某些关键技巧师傅讲解不清，或者以‘以后再说’、‘自己悟’为由推脱。”
“也了解到，部分老师傅名下，确实存在徒弟出师率偏低、技术水平提升缓慢的情况。这些……应该算是客观存在的事实。”
这时，许大茂迫不及待地开口了，他脸上带着一种“揭露真相”的正义感。
“杨厂长，周主席，梁科长说得比较委婉。我作为易中海同志的邻居，住在同一个四合院里，对他的一些情况比较了解。易中海同志在院里，确实有些……不太好的习惯。”
“比如之前一直喜欢摆一大爷的架子，搞一言堂，院里什么事都得听他的。而且，他之前还传播过不实信息，影响很不好！为此还惊动了街道派出所！”
杨副厂长和周主席都看向许大茂。杨副厂长问道。
“许大茂同志，你说的这些，有具体事例吗？或者，有其他同志可以证明吗？”
许大茂立刻说道，“有！我们院里的刘海中刘师傅，他是咱们厂锻工车间的六级工，为人正直，在厂里也有名声。他可以证明易中海在院里的所作所为，以及他教徒弟方面的问题！”
杨副厂长对刘海中有点印象，知道是个技术不错、但有些官迷的老工人。他沉吟了一下，对秘书说，“去锻工车间，请刘海中师傅过来一趟。”
秘书领命而去。在等待刘海中的间隙，工会周主席开口了，他的语气比较严肃：
“杨厂长，梁科长，既然提到了这个问题，我代表工会表个态......”
“我们实行新型的师徒制度，目的是培养工人阶级接班人，传承技术，发展生产。老师傅有责任、有义务将自己的技术毫无保留地传授给年轻工人，这是社会主义工厂的原则！”
“如果还存在旧社会那种‘教会徒弟，饿死师傅’的落后思想，藏私、留一手，那就是在阻碍青年工人的成长，损害的是我们整个工人阶级的利益和工厂的发展！这种行为，工会是坚决反对的，必须予以纠正！”
周主席的话义正词严，让杨副厂长都有些尴尬，他只能点头附和。
“周主席说得对，师徒传承，确实应该坦诚相待，共同进步。”
很快，刘海中跟着秘书进来了。他第一次进副厂长办公室，显得有些拘谨，又带着点兴奋，胖脸上堆着恭敬的笑容。
“杨厂长，您找我？周主席，梁科长也在啊。”
杨副厂长直接问道，“刘师傅，叫你来是想了解一下易中海同志在院里的一些情况，以及他平时带徒弟的作风。许大茂同志反映了一些问题，想听听你的看法。”
刘海中一听是这事，心里乐开了花，脸上却努力做出严肃公正的样子。他清了清嗓子，说道。
“杨厂长，既然组织上问起，那我就实话实说了。易中海同志吧，技术上没得说，是咱们厂这个！”他翘了翘大拇指，但紧接着话锋一转，“不过，在带徒弟和为人处世上，确实有些地方值得商榷。”
他看了一眼许大茂，得到后者一个鼓励的眼神，继续说道。
“在院里，他确实比较……强势，喜欢拿主意。至于带徒弟嘛……唉，反正据我观察，他那些徒弟，逢年过节，基本没人去看他。不像我......”
刘海中不由自主地挺了挺肚子，“我对我那几个徒弟，那是真心实意地教，绝不留一手！所以徒弟们都敬重我，有点啥好东西都想着我，那关系处得跟一家人似的！”
刘海中的话，看似客观，实则句句都在给易中海捅刀子。尤其是拿徒弟是否看望来做对比，更是赤裸裸地暗示易中海不得人心。
工会周主席听完，脸色更加难看了。他冷哼一声，对杨副厂长说道。
“杨副厂长，情况已经很清楚了！易中海同志的行为，已经背离了我们社会主义工厂师徒关系的原则，在群众中造成了不良影响！仅仅撤稿澄清是不够的，我认为，必须对他进行严肃的批评教育！”
“我建议，给予易中海全厂通报批评，并让他在适当的范围内做出深刻检讨，以儆效尤，也给我们厂所有的老师傅提个醒！”
杨副厂长办公室内的气氛，在工会周主席提出要对易中海进行全厂通报批评和公开检讨后，变得有些凝重。杨副厂长的手指无意识地在办公桌上敲击着，发出笃笃的轻响。他眉头微蹙，心中快速权衡着利弊。
易中海这事儿，说到底是撞到了枪口上。新型师徒制度推行了这些年，表面上一团和气，但底下老师傅们那种“留一手”的旧习气，杨副厂长作为分管生产的领导，心里跟明镜似的。
只是以往大家心照不宣，没闹到台面上，也就睁一只眼闭一只眼过去了。毕竟，稳定生产、完成计划任务才是头等大事，很多时候还得倚仗这些老师傅的技术和经验。
可这次不一样。宣传科不知是受了谁的撺掇，把这事儿捅了出来，还得到了工会的明确支持。周主席代表着工人群体的权益，他的话很有分量。
如果自己这个分管生产的副厂长强行压下，不仅显得偏袒，还可能得罪工会，甚至给上面留下一个“管理不力”、“纵容落后思想”的印象。
但是，真要按周主席说的，给易中海来个全厂通报和公开检讨，那打击面就太大了。易中海毕竟是七级工，是钳工车间的技术顶梁柱之一。
这么一弄，他颜面扫地，工作积极性必然受挫，万一撂了挑子，或者消极怠工，耽误了那几个关键进口设备的维修件生产，完不成部里下达的任务，那他杨副厂长的麻烦就大了。
其他那些有类似毛病的老师傅，恐怕也会兔死狐悲，影响到整个技术工人队伍的稳定。
想到这里，杨副厂长心中有了决断。他抬起头，脸上露出一种深思熟虑后的凝重表情，看向周主席和梁科长。
“周主席，梁科长，你们的意思我明白，也完全理解。易中海同志在带徒弟方面存在的问题，确实应该批评，应该纠正，这股歪风邪气不能长！”
他先肯定了对方的立场，然后话锋一转。“不过呢，我们处理问题，也要考虑方式方法，要着眼于维护稳定，促进生产。”
“易中海同志毕竟是厂里的老工人，七级技工，为厂里做出过贡献。如果进行全厂通报和公开检讨，处罚力度是不是过重了？会不会挫伤其他老师傅的积极性？万一影响到当前紧迫的生产任务，那就因小失大了。”
他看着周主席，语气诚恳地提出一个折中方案。
“你看这样行不行？我们对易中海进行处理，但不对外公开，也就是内部处理......”
“该批评教育严肃批评教育，该取消的评优评先资格一律取消，该有的经济处罚也不能少。”
“这样，既达到了处分、警示的目的，给了工会和青年工人们一个交代，又保住了老工人一定的颜面，避免矛盾激化，起到一个‘敲山震虎’、‘杀鸡儆猴’的效果。让其他有类似想法的老师傅心里有数，知道厂里的态度，以后收敛改正。
“你们看怎么样？”
周主席听着杨副厂长的分析，也冷静下来思考。他刚才也是一时气愤，想要严惩。但杨副厂长从生产大局出发的考虑，也确实有道理。
轧钢厂的生产任务压力很大，这是现实。如果因为处理一个易中海，导致技术骨干队伍不稳，影响了生产，那工会也有责任。
他沉吟了片刻，看了看梁科长，见梁科长也没有反对的意思，便点了点头，说道。
“杨副厂长考虑得周全。那就按您说的办，内部处理，但处分要落到实处，不能高高举起，轻轻放下。”
“这是自然！”杨副厂长见周主席同意，心里松了口气。
“具体处分内容，由你们工会和宣传科共同拟定，报李副书记审批。我的意见是，经济处罚和荣誉限制都要有，让他真正感觉到疼，才能长记性。”
“好，我们这就去办。”周主席和王科长站起身。
杨副厂长又补充了一句。
“另外，麻烦周主席和梁科长，私下里跟易中海同志再谈一次话，把厂里的决定和良苦用心跟他讲清楚。既要批评，也要引导，希望他能够正确认识错误，改正缺点，把精力放回到工作和培养年轻人上来。”
“明白。”周主席和王科长答应着，带着神色各异的许大茂和刘海中离开了办公室。
许大茂虽然没能看到易中海被全厂通报，但内部处分、取消评优资格和经济处罚，也足够让那老家伙肉疼和丢脸了，他心下也算满意。
刘海中更是暗自得意，觉得自己在领导面前露了脸，证明了自个儿比易中海强。