输电线路部的李明已经工作了十一年，闭着眼睛都能画出这里的每一个细节——王姐桌上永远摆着儿子的照片，小赵的抽屉里藏着各种零食，老张的茶杯积着洗不掉的茶垢。
但最近，他感觉这个熟悉的环境里多了一双看不见的眼睛。
事情是从上个月开始的。一次普通的班组会议后，主任王建强突然把李明叫到办公室，意味深长地说：“听说你对新制定的巡视流程有些看法？”
李明心里咯噔一下。他的确在前一天午餐时和同事老张随口提过，新流程增加了太多文书工作，反而减少了实际巡视时间。当时餐厅里只有他们两人。
没过几天，主任又在部门会议上不点名地批评：“有些同志在私下传播负能量，抱怨加班，这种心态要不得。”李明顿时耳根发热——上周三他因妻子生病向小赵抱怨过加班太多。
最让他确定的是上周五。他只是在微信上和大学同学吐槽了一句“领导最近不知抽什么风”，第二天王主任就若有所指地说：“有的同志不仅在公司里抱怨，还在外面说三道四。”
“咱们办公室肯定有内鬼。”老张在楼梯间低声说，一边警惕地环顾四周，“老王最近对我的工作了如指掌，我拖延了半天的工作他都清楚。”
“我也有同感。”小赵附和道，“连我昨天稍微早走了十分钟，他今天都特意问我事情办完没有。”
李明没有接话，但心里明镜似的。他开始留意身边每一个细节。
周五下午，办公室新来的实习生刘洋抱着一摞文件从主任办公室出来，脸上带着一丝尚未褪尽的谦恭笑容。见到李明，刘洋明显愣了一下，随即恢复正常：“李哥，主任让我把这些档案归档。”
李明点点头，目光扫过刘洋手中的文件——最上面赫然是部门近期的考勤统计表。这本来应该是人力资源部才有的材料。
“主任对你挺器重啊。”李明故作随意地说。
刘洋笑了笑：“就是打杂跑腿，学习学习。”
但李明注意到，刘洋手腕上戴着一块价值不菲的新手表，与他实习生的收入明显不符。而且这已经是刘洋这学期换的第二个贵重配件——上个月他背的还是普通双肩包，这周就换成了某个知名品牌的皮质公文包。
疑心一旦种下，蛛丝马迹便接踵而至。
李明发现，每当办公室里有人抱怨或闲聊时，刘洋要么低头做记录，要么悄悄摆弄手机。而每次刘洋从主任办公室回来，王建强总能精准地掌握部门内的最新动态和情绪。
周一的暴雨导致两条10千伏线路跳闸，整个部门忙得人仰马翻。晚上八点，故障终于排除，大家精疲力竭地回到办公室。
“又错过女儿的生日晚会。”李明揉着酸胀的脖颈，无奈地对老张说，“这已经是这个月第三次了。”
老张苦笑：“谁让咱们干这行呢。不过话说回来，要是调度那边能及时给我们暴雨预警，咱们提前派人驻守，也不至于这么狼狈。”
“就是，每次都是事后补救，从来不想着事前预防。”李明附和道。
刘洋坐在办公室角落，看似在整理工具，实则李明瞥见他的手机屏幕亮着，正在录音。
第二天早晨，王建强召集全员开会。
“最近有的同志在背后议论，说调度部门不配合我们工作。”王建强面色严肃，“这种部门对立的言论非常不利于团结。特别是有些老同志，不带头维护团结，反而传播负面情绪。”
老张和李明交换了一个眼神。
会后，李明借口查阅历史巡检记录，去了档案室。他注意到刘洋的借阅记录异常频繁，而且借阅的文件种类繁多，远远超过一个实习生的工作需要——包括部门的通讯录、内部会议纪要、甚至是一些员工的档案资料。
更让李明心惊的是，他在借阅记录里看到了自己的名字——刘洋上周调阅了他的入职档案和历年考核结果。
当天下午，李明直接走进了王建强的办公室。
“主任，我想谈谈刘洋的事。”
王建强从文件堆里抬起头，脸上没有任何意外之色：“刘洋怎么了？他不是一直很勤快吗？”
“他作为一个实习生，是否接触了太多敏感信息？”李明谨慎地选择措辞，“比如员工的个人档案、内部的会议记录...”
“这是我批准的。”王建强打断他，“年轻人多了解部门运作是好事。李明啊，你是不是对刘洋有什么看法？”
李明深吸一口气：“我认为他在监视我们，然后向您汇报。”
办公室里的空气骤然凝固。
王建强慢慢摘下眼镜：“你知道你在说什么吗？”
“我知道。”李明坚定地说，“而且我相信这不只是我的感觉。办公室里大家都察觉到了，只是不敢说破。主任，这种方式真的能管理好一个团队吗？”
王建强沉默良久，最后指了指门口的座位：“把门关上，坐下吧。”
李明照做了。
“输电部是整个电网的动脉，”王建强缓缓道，“我们的工作关系到千家万户的用电安全。去年，部门出现了两起安全事故，都是因为员工违规操作。上级对我们提出了严肃批评。”
“所以您就安排了‘眼线’？”李明忍不住问。
王建强没有直接回答：“作为一个部门负责人，我需要了解员工的真实想法和工作状态。有些信息，通过正常渠道是收集不到的。”
“于是您选择了不信任的方式。”李明直言不讳。
王建强的手指在桌上轻轻敲击：“你可以这么理解。但我问你，如果你处在我的位置，你会怎么做？等待下一次事故报告吗？”
李明沉默了。
“刘洋不只是实习生，”王建强终于透露，“他是公司纪检部门的预备人选，在我这里锻炼的同时，也确实帮我了解一些情况。不过，我承认这种方式可能欠妥。”
“不是欠妥，是错误的。”李明鼓起勇气说，“主任，您这样做，只会让员工更加封闭，更加不敢说真话。表面上您听到了‘真实’的声音，实际上那只是经过筛选和扭曲的信息。”
王建强若有所思地看着李明。
一周后，部门召开了一次特别的民主生活会。王建强出人意料地首先做了自我批评。
“最近我意识到，作为部门领导，我过于依赖非常规渠道获取信息，这种方式伤害了同事间的信任，也违背了团队管理的原则。在此，我向大家诚恳道歉。”
会议室里一片寂静，所有人都惊讶不已。
王建强继续说：“从今天起，我们恢复月度意见箱的匿名反馈机制，同时我会每月随机邀请三位同事共进午餐，直接听取大家的意见和建议。我希望通过这些正式渠道，重建我们之间的信任。”
李明注意到，刘洋坐在角落，低着头，面无表情。
会后，王建强再次叫住李明：“你的直谏需要勇气，公司需要这样的员工。下个月的部门安全分析会，由你主导准备吧。”
李明感到意外，但更多的是欣慰。
然而，就在他以为事情圆满解决时，一个意外发现让他再度陷入沉思。
周五晚上，李明因一份紧急报告返回办公室，发现刘洋独自在王建强办公室内，手里拿着一份显然是私下准备的文件。李明躲在虚掩的门后，听到了只言片语。
“...这三个人近期都有离职倾向...”刘洋的声音冷静而专业，“...李明的大学同学在竞争对手公司任职，他们上周有过接触...”
王建强打断他：“够了。我之前说过，这种方式到此为止。”
“王主任，这是上面的意思...”刘洋的声音突然放低。
李明悄悄退后，心里翻江倒海。原来刘洋不只是王建强的眼线，他背后还有更高层的力量。这场信任危机，远比他想象的复杂。
一个月后，部门氛围明显改善，意见箱里收到了十几条实质性建议，员工午餐会也顺利开展。但李明知道，表面的和谐下仍有暗流涌动。他小心谨慎地处理着每一份文件和每一次交谈，同时更加努力地工作。
季度总结会上，李明主导的安全分析报告获得了公司表扬。王建强在会后拍着他的肩膀说：“看，正当的渠道同样能出好成果。”
当天下午，李明在抽屉里发现一张匿名纸条，上面打印着一行字：“小心，你也在被观察之中。”
他不动声色地将纸条收好，继续工作。窗外，老槐树的影子在风中摇曳，如同无数交织的电网，有的明亮可见，有的深藏不露。
李明明白，在这个庞大的组织体系里，信任与监控、透明与保密，永远是一道难解的题。而他所能做的，就是守住自己的底线，在明暗交织的电网中，找到那条正确的通路。