在梳理基层干部梯队时,林天注意到老领导的孙子——陈子墨。这位年轻干部在“数字共赢”基层试点中表现亮眼:在某县任常务副县长期间,不仅推动全县80%村庄通上高速网络,还创新“电商+合作社”模式,帮农户把特色农产品卖到全国,带动当地人均年收入增长15%,群众评议连续三年位列全县第一。更难得的是,他在项目推进中始终坚持“不搞形象工程、不踩政策红线”,多次拒绝企业的不当利益输送,品德考核全优。
恰逢江山市市长岗位空缺,林天经过反复研判,认为陈子墨的“实干作风”与“民生情怀”,正好契合江山作为“共赢”战略发源地的发展需求——既能承接好农业、数字领域的合作经验,也能为后续向海外输出“江山模式”打基础。于是,他在人事专题会议上提出拟调任陈子墨为江山市市长的建议,并附上其详细实绩报告与纪检核查结果。
消息传到老领导耳中,他当天就专程赶到中枢,找到林天直言顾虑:“天儿,子墨这孩子确实在基层干了些实事,但他是我孙子,突然调任江山这样的关键岗位,会不会有人说你‘看我面子’,甚至质疑人事选拔的公平性?”
林天请老领导坐下,递上一杯热茶,语气坦诚却坚定:“老领导,我推荐子墨,看的不是‘您孙子’的身份,是他在基层的实绩。您看——”他指着报告中的数据,“他在县里推动的数字乡村建设,与江山的‘共赢’试点方向高度契合;他拒绝利益输送的案例,说明他守住了‘为民’的底线。江山是‘共赢’的根,需要这样懂实干、有品德的干部,这不是‘看面子’,是‘看需求’。”
他顿了顿,继续说道:“您当年教我‘举贤不避亲,举亲不避嫌’,核心是‘为公不为私’。子墨有能力担起江山的发展责任,让他去这个岗位,既能锻炼他,也能让‘江山模式’更好地延续,这是对‘共赢’事业负责,也是对百姓负责。至于流言,只要他干出成绩,百姓认可,自然不攻自破。”
老领导看着林天眼中的笃定,又翻了翻桌上的实绩报告,沉默片刻后,缓缓点头:“你说得对,是我格局小了,总想着‘避嫌’,却忘了‘任贤’才是根本。子墨能去江山这样的地方历练,是他的幸运,也是百姓的福气。”
调任文件下达后,陈子墨第一时间赴江山报到。上任首日,他就扎进田间地头,调研稻种推广情况,延续“共赢”发源地的实干传统。老领导从新闻里看到陈子墨在江山与农户一起算增收账的画面,特意给林天打了个电话,语气满是感慨:“天儿,还是你有大格局啊!不被‘关系’束缚,只凭实绩用人,这样下去,夏国的‘共赢’事业肯定能越做越大,不仅能兴我夏国,还能照亮世界!”
林天听着老领导的话,心中更添笃定。他知道,选拔陈子墨不是终点,未来还要发掘更多像他这样“德才兼备”的年轻干部,让他们在“共赢”的舞台上发光发热。而江山这片孕育了“共赢”初心的土地,也将在新一代实干者的带领下,继续为全球合作贡献“夏国智慧”。