乔楚直接来到水果加工厂的会议室，要求召开管理层会议。会议室内气氛紧张压抑，工厂的各级管理人员都坐在会议桌旁，表情各异。
乔楚面色严肃地坐在主位上，扫视了一圈众人后，开门见山地说：“今天把大家召集过来，是想谈谈厂里存在的一些问题。我刚刚去职工宿舍了解了情况，工人们反映的问题很严重。”
新厂长张俊文坐在一旁，微微皱眉，似乎对乔楚的话有些不满：“乔书记，您说的问题具体指哪些？我们厂里一直都在努力改善工人的工作环境和待遇。”
乔楚冷笑一声：“努力改善？工人们每天加班加点，工作负担过重，工资还被克扣，保险也不给买，食堂饭菜质量差，宿舍环境恶劣，这就是你们所谓的努力改善？”
张俊文脸色一变，想要辩解：“乔书记，这些问题可能存在一些误解。加班是因为订单多，为了完成任务；克扣工资是因为部分工人工作不达标；保险的事情正在办理当中……”
乔楚打断他的话：“这些都是借口！订单多可以合理安排工作时间，提高工作效率，而不是一味地压榨工人的休息时间。克扣工资要有明确的标准和依据，不能随意找个理由就扣。保险办理这么久都没结果，这是对工人权益的漠视！”
其他管理人员听了乔楚的话，都低下了头，不敢出声。张俊武的脸色变得十分难看，但他也知道乔楚所言句句在理。
乔楚接着说：“我希望厂里能正视这些问题，尽快拿出解决方案。给工人们合理的工作时间，足额发放工资，落实保险政策，改善食堂和宿舍的条件。如果不尽快解决，不仅会影响工人的工作积极性，还会影响工厂的长远发展。”
张俊文无奈地点点头：“乔书记，您说得对。我们会尽快开会商讨解决方案，一定给工人们一个满意的答复。”
乔楚站起身来：“好，我希望你们能说到做到。我会持续关注这件事情的进展。”
离开会议室后，乔楚并没有放松警惕。他知道，要想真正解决这些问题，还需要持续的监督和推动。
在接下来的日子里，乔楚频繁往返于水果加工厂和靠山村之间，密切关注着工厂整改的情况。在他的监督下，张俊文接受了张俊武的教训 ，主动跟董事长张妍联系，加强对水果加工厂的管理 ，使水果加工厂逐渐发生了变化。
工人们的工作时间得到了合理调整，工人们不再需要长时间加班；工资发放变得透明公正，再也没有出现克扣工资的情况；保险也顺利为工人们办理到位；食堂的饭菜质量有了明显提升，价格也变得合理；宿舍安装了空调和暖气，环境得到了极大改善。
随着这些问题的解决，工人们的脸上重新露出了笑容，工作积极性也大大提高。水果加工厂的生产效率不仅没有下降，反而有所上升，产品质量也得到了保证。
而乔楚为了工人权益奔波忙碌的事迹，也在靠山村和水果加工厂传为佳话。他用自己的真诚和执着，为工人们带来了希望的曙光，也为靠山村的长期稳定发展奠定了坚实的基础 。
但不久又出现了新的问题。