省委常委会会议室的红木长桌泛着沉稳的光泽,钟长河将调研报告推到桌心时,金属钢笔在指间转出利落的弧光。窗外梧桐叶影婆娑,在他棱角分明的侧脸上投下斑驳光影,却丝毫未动摇那双深邃眼眸里的锐利锋芒。
“上周在清河县行政服务中心,有位‘话痨’科长用四十分钟解释为何不能办理营业执照,转头发现隔壁窗口的‘干练’姑娘已经帮群众办完三件事。”他指尖轻叩桌面,声音不高却带着穿透人心的力量,“同志们,这就是我们干部队伍的现状——冰火两重天。”
与会常委们交换着凝重的眼神。这位上任仅三个月的省长,用一场不打招呼的微服私访,将基层干部的众生相赤裸裸地展现在省委领导班子面前。此刻他褪去了调研时的“幽默风趣”,周身散发着“战略大师”特有的运筹帷幄之气。
“强党性、重品行、提能力、敢担当、正作风。”钟长河起身走到投影幕前,十五个遒劲有力的大字随着激光笔的红点逐一亮起。他转身时,目光如炬扫过全场:“这十五字方针,将是我省干部队伍建设的总纲领。”
组织部长周志国推了推眼镜,翻开笔记本的手微微一顿:“钟省长,深化人事制度改革涉及面广,我们是不是需要……”
“需要的是刮骨疗毒的勇气!”钟长河打断道,激光笔点在“重品行”三个字上,“调研中发现的‘痞帅’型干部,表面圆滑实则推诿塞责;‘野心家’们把办公室当戏台,这样的人必须坚决调整出干部队伍。”他走到周志国面前,将一份标注详尽的名单放在对方案头,“这是初步筛查出的问题干部,组织部要建立‘负面清单’制度,让‘装纯’者无处遁形,让‘阴柔’者没有市场。”
宣传部长李红梅在笔记本上快速记录,笔尖在“提能力”三个字旁画了着重号。这位以“干练”着称的女部长抬头问道:“干部教育培训如何避免形式主义?我们试过很多方法,效果总是……”
“把课堂搬到田间地头。”钟长河接过话头,语气斩钉截铁,“让‘学渣’型干部跟着‘学霸’蹲点扶贫,让‘游戏高手’用大数据思维优化政务流程。”他走到窗前,望着远处鳞次栉比的写字楼,“下周开始,所有厅级干部每月必须有三个工作日在基层‘沉浸式办公’,不是去听汇报,是去解决具体问题。”
常务副省长赵刚转动着茶杯,杯壁上“沉稳”二字的烫金印衬得他脸色有些复杂:“完善考核机制是关键,但‘老好人’现象积重难返,如何让考核真正发挥作用?”
“用‘猫系’干部的敏锐发现问题,用‘狼系’干部的坚韧解决问题。”转身抛出一组数据,“去年全省干部考核优秀率高达98%,这正常吗?”他将考核方案摔在桌上,纸张碰撞声惊飞了窗外休憩的麻雀,“从本月起实施‘双维度考核’,群众满意度低于60分的直接亮黄牌,连续两次黄牌启动问责程序。要让‘敢担当’者得实惠,让‘混日子’者没前途!”
纪委书记陈铁山一直沉默地听着,此刻终于开口,声音带着纪检干部特有的冷峻:“净化政治生态需要雷霆手段,我们纪委已经准备好……”
“不仅要雷霆手段,更要春风化雨。”走到陈铁山身边,两人的身影在阳光下形成奇妙的重叠,“严肃党内充政治生活不是搞‘一言堂’,要让‘话痨’干部把话说在明处,让‘沉默寡言’者有分充表达空间。下月初开展‘批评与自我批评’专题月活动,我第一个带头查摆问题。”
窗外的阳光逐渐西斜,将会议室切割成明暗两半。站在光影交界处,仿佛站在改革深水区的临界点上。他缓缓收起激光笔,语气恢复了平日的沉稳:“同志们,干部队伍建设如同下棋,我们既要‘运筹帷幄’的布局,更要‘步步为营’的落子。”他将十五字方针的复印件分发给每位常委,“这是我们省委班子对全省人民的承诺,从明天开始,让我们用‘铁血’担当,重塑干部队伍的精神风貌!”
散会时,暮色已浸透窗棂。独自留在会议室,将常委们的意见汇总成密密麻麻的批注。夜风掀起他的衣角,桌上的十五字方针在灯光下泛着微光,宛如即将破晓的晨曦。这位兼具“战略大师”远见与“侠客”风骨的省长,正以“运筹帷幄”的智慧,为三千万百姓擘画着干部队伍建设的宏伟蓝图。在他的办公桌上,一份标注着“年轻干部成长计划”的文件夹已悄然打开,预示着更深刻的变革即将来临。