收购完成后的第一周，星火科技为原云脉微科的全体员工，在鹏城分部举办了一场正式的沟通会。会议的主持人，是林星石。
宽敞明亮的会议室里，坐满了原云脉微科的员工。他们的脸上，带着几分好奇，几分忐忑，还有几分对未来的迷茫。周振坐在第一排，神情专注，他身后的老同事们，也都在认真地打量着这位传说中的、年轻得有些过分的星火科技创始人。
林星石站在台前，没有多余的寒暄，开门见山。
“欢迎各位加入星火大家庭。我知道，大家心里可能有很多疑问。关于未来，关于你们将要扮演的角色。”他的目光扫过全场，平静而有力量，“今天，我只讲一件事，星火的EdA战略。”
他身后的大屏幕上，出现了一行醒目的标题。
“国产EdA的破局之路，不是复制，而是重建。”
林星石的声音，在安静的会议室里回响：“很多人认为，我们要做国产EdA，就是要去对标国外的巨头，他们有什么，我们就做什么。这是一种思路，但不是星火的思路。”
“跟在别人身后，永远只能扮演追赶者的角色。我们要做的是，利用我们在软件工程、算法和体系架构上的优势，重新定义EdA工具的开发模式。我们要做的，不是一个简单的工具集，而是一个开放的、可扩展的、高度自动化的EdA生态系统。”
“这个生态的核心，是重建我们的工程能力。我们要建立一套业界最先进的cI\/cd流程，最严格的代码质量标准，以及最敏捷的迭代开发体系。我们要让EdA软件的开发，告别过去那种手工作坊式的模式，进入现代化、工业化的大生产时代。”
林星石的话，让在场的许多老工程师，都露出了深思的神情。他们中的很多人，在EdA这个行业里摸爬滚打了十几年，深受传统开发模式之苦。那种漫长的开发周期，繁琐的手动测试，以及牵一发而动全身的系统架构，让他们苦不堪言。
“而各位，”林星石的目光，再次落在了周振和他的团队身上，“你们，就是这个宏大计划中，最重要的一块拼图。你们在物理后端和验证领域的深厚积累，是星火最宝贵的财富。我需要你们，将这些宝贵的经验，融入到我们全新的工程体系中，共同打造出属于我们自己的、世界一流的EdA工具。”
没有虚无的承诺，没有画大饼式的激励。林星石的讲话，朴实而真诚，充满了对技术和工程的尊重。这番话，精准地击中了这群老技术人心底最柔软的地方。
沟通会结束后，原云脉微科的团队，正式开始了在星火的工作。他们被迅速打散，融入到了星火EdA项目的各个技术小组中。
张志远，一位在云脉工作了近十年的资深工程师，被分配到了一个负责dRc（设计规则检查）引擎优化的小组。和他搭档的，是几个看起来刚毕业没多久的年轻人。
一开始，张志远的心里，是有些不以为然的。他觉得，这些年轻人，虽然可能代码写得快，但对于EdA这种需要深厚领域知识的软件，恐怕理解不会太深。
然而，第一次协同工作，就给了他一次结结实实的震撼。
他们遇到的第一个难题，是一个关于复杂多边形运算的性能瓶颈。在旧的dRc引擎中，这部分代码是性能的重灾区，每次运行，都需要消耗大量的计算资源和时间。张志远和他的老同事们，曾经尝试过多种优化方法，但效果都不理想。
他把这个问题，以及他们过去尝试过的方案，详细地介绍给了小组的几个年轻人。
其中一个戴着黑框眼镜，看起来文质彬彬的年轻人，在听完他的介绍后，只是轻轻地点了点头，然后便坐到了电脑前。他没有立刻开始写代码，而是打开了一个白板工具，开始在上面飞快地画着各种数据结构和算法流程图。
他的手指在键盘上敲击，一行行代码如流水般出现在屏幕上。他没有使用任何现成的几何计算库，而是从最底层的向量运算开始，徒手构建起了一套全新的空间索引和裁剪算法。
张志远站在一旁，看得目瞪口呆。
他发现，这个年轻人对于计算几何的理解，远比他想象的要深刻。他所使用的算法，很多都是学术界最新的研究成果，甚至有一些，是他自己独创的、针对特定场景的优化技巧。
更让他感到不可思议的是，这个年轻人的编码能力。他的代码，写得极其规范、简洁、高效。每一个变量的命名，每一个函数的定义，都清晰得如同一篇技术文档。而且，他一边写代码，一边还在同步编写着对应的单元测试用例。
不到半天的时间，这个年轻人，就完成了一个全新的算法原型。
当他把原型代码提交到测试环境进行性能对比时，结果让整个小组都沸腾了。
新算法的性能，比旧引擎整整提升了两个数量级。原本需要运行十几分钟的测试用例，现在只需要几秒钟就能完成。
“这……这怎么可能？”张志远看着屏幕上显示的性能数据，喃喃自语。他感觉自己几十年来建立起来的技术自信，在这一刻，被彻底击碎了。
那个年轻人，看到他震惊的表情，只是腼腆地笑了笑：“张工，我只是在您和前辈们工作的基础上，用了一些新的数据结构和算法而已。EdA这个领域，我们都还是学生。”
这句话，更是让张志远无地自容。
技术能力的震撼，仅仅是开始。
不加班的文化，同样给这群刚刚加入星火的“老人”们，带来了强烈的冲击。
周振，作为云脉微科的前老板，是一个典型的工作狂。在他的观念里，加班是天经地义的，是为了事业奋斗的必然选择。
然而，来到星火的第一周，他就发现，这里的氛围，和他想象的完全不同。
下午六点一到，办公室里的人，就开始陆续地收拾东西，准备下班。没有人拖延，没有人看老板的眼色。大家有说有笑地离开，仿佛下班是一件再正常不过的事情。
周振感到很不适应。他好几次看到自己的老部下，在六点钟准时打卡下班，都忍不住想上前去说几句。但他又不知道该说什么。在星火，不加班，才是规定。
终于，他忍不住找到了人力资源总监李浩。
“李总监，我有点不明白。”周振的语气里，带着几分困惑，“现在项目这么紧张，大家怎么能这么早就下班？我们以前在云脉，为了一个技术难题，连续通宵几天都是常有的事。”
李浩笑了笑，给他倒了一杯茶：“周总，您先别急。我理解您的想法。但是，在星火，我们有自己的工作哲学。”
“我们认为，休息，是为了更好地工作。持续的加班，只会透支员工的精力和创造力，短期看，似乎是加快了进度，但长期看，一定会损害项目的质量和团队的健康。”
“我们更相信，通过高效的流程、先进的工具和合理的规划，完全可以在八小时内，完成比别人加班加点更多的工作。您刚才看到的那些年轻人，他们的工作效率，您觉得怎么样？”
周振沉默了。他想起了张志远跟他描述的那个半天就解决性能瓶颈的年轻人。那种效率，确实是他前所未见的。
“可是……”周振还是有些疑虑，“万一真的遇到紧急情况，需要大家一起攻关呢？”
“当然会有。”李浩点头道，“但那种情况，是特例，而不是常态。而且，即便是需要加班，我们也会严格按照劳动法，支付三倍的加班工资，并且在事后，安排相应的调休。”
“我们希望员工，都能在工作和生活之间，找到一个健康的平衡。只有这样，他们才能持续地为公司创造价值。”李浩的语气，真诚而恳切。
周振若有所思地离开了李浩的办公室。他开始尝试着，去理解和适应这种全新的文化。
而更让他，以及所有原云脉微科员工感到惊奇的，还在后面。
在加入星火，并开始正常工作一段时间后，他们逐渐感受到，自己的身体和精神，正在发生一些奇妙的变化。
最开始，是精力。很多人发现，自己每天工作八小时下来，非但不觉得疲惫，反而精神矍铄。回到家里，还有余力陪伴家人，甚至学习一些新的东西。
紧接着，是思维。他们感觉自己的思路，变得比以前更加清晰、敏捷。以前需要苦思冥想才能解决的问题，现在常常能够灵光一闪，找到突破口。记忆力，也似乎在不知不觉中，得到了显着的提升。
起初，大家以为，这只是新环境带来的心理作用。毕竟，换了一个工作环境，薪酬待遇也有提升，心情好了，感觉自然就不一样。
但随着时间的推移，这种感觉，越来越真实，也越来越稳定。
终于，有人忍不住在私下里，开始交流起了这种奇特的感受。
“老王，你最近有没有觉得，自己好像变年轻了？”一个老工程师，在午饭时，神秘兮兮地对他的同伴说。
“你也感觉到了？”被称作老王的工程师，一脸惊喜，“我还以为是我自己的错觉！我最近看技术文档，感觉过目不忘，比我刚毕业那会儿，记性还好！”
“我也是！而且每天都感觉有使不完的劲儿！这星火，是不是有什么魔力？”
类似的对话，在原云脉微科的员工之间，不断地发生着。他们惊喜地发现，几乎每个人，都有着类似的体验。
他们将这种变化，归功于星火科技独特的企业文化、高效的工作流程，以及传说中“壕无人性”的福利。
这种“奇迹”般的体验，让他们对公司，产生了一种前所未有的归属感和认同感。他们不再把自己当成是被收购的“外人”，而是真正感觉，自己成为了“星火人”。
在经历了技术、文化和身心上的多重震撼与惊喜之后，这支来自云脉微科的精锐团队，正以惊人的速度，迅速融入星火的研发体系。
他们开始主动地学习星火的开发规范，积极地参与到新工具、新平台的建设中。他们将自己多年积累的宝贵经验，毫无保留地贡献出来，与星火的年轻工程师们，形成了完美的互补。
一个全新的、充满活力的EdA研发团队，正在星火科技，悄然成型。而他们，也对自己的未来，充满了前所未有的期待。