在当前这个阶段，对成品率产生主要影响的因素，是基片材料本身的品质等级，以及芯片所设定的尺寸规格参数。
根据赵卫国的初步测算，利用这台光刻机来生产一微米规格的芯片，其成品率大概会处于百分之九十五至百分之九十八的区间范围之内。
可要是换成生产365纳米规格的芯片，那么最终的成品率则大概率会落在百分之八十五至百分之九十之间。
而这样的成品率数值，在当代芯片制造行业领域中已经算得上是相当高的水平了，
即便是那些用于商业化生产所使用的光刻机，也很难达到如此出色的成品率标准。
不过，成品率的具体实际数值，仍然需要依靠实际生产产出的结果来进行验证，只有通过上千个基片实际制造出的芯片数量，才能准确地反映出真实的成品率情况。
接下来，整个研发团队的核心工作任务，就是继续在这片区域生产制造出更多的光刻机设备，同时完成更多芯片掩膜的制作工作。
有了这一次成功制造光刻机的实践经验之后，对于团队的成员们来说，已经不再需要赵卫国亲自留在现场进行坐镇指挥和技术指导工作了。
而且在后续的生产制造过程中，整体的工作进度也将会变得更加顺畅和高效。
对于目前所有已完成全部制造流程的各类设备，轧钢厂管理方早已提前规划并准备好一座完全封闭的专属生产车间。
待所有研发制造完毕的光刻机以及与之配套的各类相关设备全部调试妥当、达到可投入使用的状态后，
都会被统一转运至这座专门用于芯片生产的秘密车间，以支撑后续大规模芯片量产工作的顺利开展。
当这些设备的转运交接工作全部圆满完成之后，参与此次研发项目的团队大部分成员，将会整理好个人物品启程离开轧钢厂。
他们会各自返回哈尔滨工业大学以及神花科学院这两个所属单位，着手启动针对本单位专属光刻机设备的研发与制造工作。
但在这支研发团队的所有成员之中，会经过严格筛选留下一百余名技术核心骨干。
这些留下来的技术骨干将继续驻守在轧钢厂，与赵卫国携手开展光刻机性能的深度优化工作，全力投身于技术更先进的设备产品研发事业，同时推进尺寸规格更小的芯片设计工作。
然而，成功研发制造出芯片这一重大成果，对于赵卫国来说，仅仅只是他所构想的宏大计划中，如同万里长征般艰难征程的第一步。
既然如今已经成功掌握了芯片这一核心基础零部件的制造技术，那么后续一系列与之相关的各类研发项目，也理应正式纳入日常工作规划并启动实施。
在这些后续研发项目之中，超级计算机的研发项目无疑是其中至关重要的一项。
有了芯片作为核心技术支撑，超级计算机的研制工作也就具备了得以实现的可行性前提和坚实基础条件。
一旦超级计算机研制工作取得成功，无论是当前正在全力推进实施的蘑菇蛋项目、未来将要启动开展的邱小姐项目，
还是后续在航空航天领域、卫星研发领域、导弹技术革新领域、雷达系统研发领域、飞机制造领域、新型材料开发领域等多个关键核心领域的研究工作，它都能发挥出不可替代的关键作用。
赵卫国的脑海中蕴藏着无数关于高科技产品的创新性构想，但如果没有坚实的基础条件作为支撑保障，这些美好的创新构想根本就无法转化为实实在在的科研成果。
而赵卫国现阶段所开展的所有工作，从本质上来说，都是在为未来科技产业的蓬勃发展构建坚实的基础框架。
这个基础框架构建得越是牢固完善，后续科技产业的发展道路就会变得越发顺畅无阻。
技术的持续革新和设备的不断升级换代，是构建这个基础框架的重要组成部分。
而另一部分关键核心内容，则是专业技术人才的培养工作。
就在昨天，赵卫国亲自起草拟定并向上提交了一份关于人才队伍建设的发展建议方案。
在这份人才队伍建设发展建议方案当中，赵卫国明确提出，轧钢厂需要积极吸纳更多具备高中及以上文化学历的优秀人才，尤其是那些拥有一定专业知识储备和基础的大学生与高中生。
他也会尽自己最大的努力，为这些吸纳进来的人才提供全方位的培养支持，助力他们成长为能够对未来国家科技发展事业做出重大贡献的核心骨干力量。
因为赵卫国通过大量实践经验发现，采用言传身教这种直观易懂的人才培养方式，对于那些原本就具备相关领域专业知识基础的人才而言，能够取得更为显着的培养成效。
这里的关键核心之处，就在于要看这些人才自身所具备的学习天赋——那些大学生群体，以及不少具备发展潜力的高中生群体，本身都属于拥有较大发展潜力的人才类型。
他们的学习接受能力都处于相对出色的水平，因此也能够更好地吸收掌握在言传身教过程中所传授的专业知识和实操技能，充分发挥出这种培养方式所具备的独特优势。
赵卫国目前既迫切需要更多计算机领域的专业技术人才，也急需大量掌握数字化编程技术、熟悉数控机床操作方法的专业技术工人。
所以，他也希望能够推动轧钢厂积极吸纳更多具备高知识水平的优秀人才加入团队。
与此同时，在这份人才队伍建设发展建议方案里，赵卫国还提出了在轧钢厂内部开展专业技术培训的具体要求。
针对所有具备一定文化知识基础的技术工人，将由赵卫国亲自带领专业团队，开展系统性的专门技术培训工作。
这些参与培训的工人，无论他们之前所拥有的技术等级是高还是低，一旦能够顺利通过培训后的考核评估，就全部转为专业技术工人，也就是我们通常所说的技术员岗位。
赵卫国提出的培训报名要求十分明确清晰：有资格参与此次技术培训的工人，至少要具备初中阶段的文化知识水平。
而且，对于那些已经掌握了基础机床操作技能的工人，只要能够满足上述这两个基本报名要求，
无论他们原本是一级工人还是七级工人，都拥有参加此次专业技术培训的资格。
一旦培训工作顺利完成并取得预期的效果，轧钢厂当前的生产模式下就不再需要如此多的一线操作工人了。
届时将会把一部分工人调配到轧钢厂下属的各个分厂工作。
当然，这并不意味着所有相关岗位的工人都会被调离轧钢厂本部，而是随着数字化机床在生产过程中全面投入使用，
在不需要大量人工进行干预的情况下，就能够实现生产产量的全面大幅提升。
不过，工人的调配工作并不会一次性全部完成，而是会根据后续轧钢厂下属各分厂的建设进度和发展需求，逐步将他们安排到对应的分厂岗位上开展工作。
显然，轧钢厂本部并不会将所有相关工种的工人都进行调离安排。
很多关键核心工种都会保留一部分原本经验丰富的技术工人。
而且在未来，随着自动化生产线、流水作业线的逐步建成和投入使用，
标准化生产模式的逐步推行落实，轧钢厂本部也会需要大量的设备组装工人。
所以这次被调配到分厂的工人，仅仅只是其中的一部分而已。
尽管会有部分工人被抽调至下属各个分厂，但轧钢厂整体的人员数量不仅不会出现减少的情况，反而会有相当幅度的增加。
这就是赵卫国提出的第一个核心建议内容：吸纳调配更多具备高学历的优秀人才加入轧钢厂的发展队伍。
虽然有一部分工人会离开轧钢厂本部前往下属分厂，但新加入轧钢厂的优秀人才数量将会更多。
赵卫国心中怀揣着一个宏大的发展目标，那就是将轧钢厂打造成为神花家范围内顶尖的高科技制造核心基地。
在成功完成第一枚芯片的制造工作之后，赵卫国几乎是被团队里的所有成员强行劝说着回到了家中休息调整。
明天就是礼拜六了，赵卫国又被大家强制要求休假一天。
因为在这一个礼拜的时间里，赵卫国实在是太过忙碌劳累了，自始至终都没有离开过工厂半步。
他每天都跟着团队里的所有人一起加班到深夜十二点，仅仅休息不到两个小时的时间，就又急匆匆地跑到实验室那边继续忙碌各项科研工作。
不管是谁上前劝说他休息，都无法阻止他投身工作的脚步。
如此高强度的工作节奏，直接挤压了他原本就非常有限的睡眠时间。
要不是赵卫国每天都表现得精神饱满、神采奕奕，看起来没有任何身体不适的迹象，大家早就已经把他强行押送回家，甚至捆在床上强迫他休息了。
张书记更是直接放出狠话，表示要是赵卫国明天还坚持到工厂工作不休息的话，他就直接亲自去赵卫国家门口堵着，不让他出门前往工厂。