“这个我也知道，当时南下支援的时候好多人反对呢！现在看来当时的决策是多么的正确啊！唯一不知道的就是这800亿后来怎么还回来？”郝泽兵说道。
一旁的林阳是越听越心惊，半大的孩子，读初三的学生怎么会有这样的见解，还是在他完全不理解的领域！
“这个我后面会说道。同年六月，监管层继续宣布降息和降低b股印花税，b股就是用外币购买我们股票的市场，当时很多人还不知道，为什么要降低b股印花税，后来才知道是为了那800亿美元的外汇，之后监管层的态度，也发生了重大改变，官媒发表了一篇《坚定信心规范发展，肯定了股市的作用于地位》的文章，表示现在股市还处于一个恢复性生长的过程，要珍惜现在的大好局势，和之前发表的文章是截然不同的两个态度，给市场积极做多坚定了信心，正值90年代底，互联网公司逐渐崛起，网一，tx，阿狸等互联网巨头都是这个时期诞生的，也是这一年，全球开启了互联网时代，美股也爆发了一波互联网泡沫的浪潮，A股自然不甘落后，只要和互联网相关的股票都会被炒上天，炒作有多夸张呢，当时的申城梅林，宣布了一个消息，说公司成功搭建并即将上线一个互联网销售平台，这个消息一经发布就立马引发了市场的关注，资金直接追了6个涨停，而在这个6连板之前，梅林的股价已经累计上涨超60%。”俞章平说道。
“哪个时候的互联网科技含金量就这么高了？”郝泽兵问道。
“哪里有啊！随着时间的推移，人们发现所谓的的互联网销售平台实际上只是一个简单的送水服务的网站，页面上就展示了几张图片和一个联系电话，还有一个叫亿安科技的大庄股，搞了很多高科技的噱头，主营业务又多又杂，电视网络电动车，只要能跟科技沾边的他都能来蹭一波热点，当时的董事长罗成还公开表示，说自己对股票上涨没有兴趣，而实际上，他通过公司拨出去的18个亿又通过股票质押拿到了19个亿，总共37个亿，利用700个账户54家营业部开始炒作自己的股票，亿安科技就开始了这样的天天向上，步步为营的走势，到2000年2月15日股价已经涨到了104.88元，成为A股第一支百元股。”俞章平说道。
“这个我听说过，第一个百元股，很多人说这是我们股市的骄傲呢！”郝泽兵笑道。
“哈哈，那只是他们不了解情况罢了！由于当时庄股炒作的太肆无忌惮，监管层终于出手了，一举打掉了多个庄股其中就包括这个亿安科技，A股这波长达5年的牛市，膨胀了股市，膨胀了股价，膨胀了市盈率，膨胀了人性，唯一没有膨胀的就是上市公司的业绩，终究还不是逃不过牛转熊的结局。这就是到目前为止的股市的所有波动和行情信息！只要郝叔您有心也会知道这些的！”俞章平说道。
“你查到这些资料信息丰富程度，看来你是下了很大功夫的！难怪你这次在申城的股市能赚钱！这是能力和眼光所致啊！我不得不佩服啊！”郝泽兵笑道。
“领导，我跟您一样，很是佩服啊！之前对俞总了解的少，今天看来我是井底之蛙了！学无止境，达者为先啊！”林阳说道。
“郝叔，林秘书，你们就别夸我了！我只是运气好！运气好一点而已！”俞章平笑道。
“哈哈，还谦虚！过分的谦虚就是骄傲了啊！”郝泽兵笑道。
“领导，时间差不多了！参会的人都到了，就等我过去了！”林阳小声说道。
“哦，时间到了啊！最后我再跟章平说几句！”郝泽兵说道。
“领导，您说！我听着！”俞章平说道。
“最近，书记和县长正在关于春谷县第一个真正意义上的商场展开了一些讨论，也做出了一些规划和安排！位置和面积上确实都是上层的，跟你之前给我说的那些内容很多都是不谋而合，你要是想要拿下里，那可就要抓点紧了！”郝泽兵说道。
“这么快就推动起来了？”俞章平激动的问道。
俞章平记忆中，春谷第一家正式意义上的百货公司或者称为商场是在三年后开始动工4年后开业的，想不到这么早政府相关部门就已经开始了谋划。现在春谷在西门口菜市场附近有一家一千多平米的服饰商场，商品单调廉价，面积不大，在日趋上升的经济下显得捉襟见肘，稍微有些经济实力的人节假日基本上全部去了吴市或者周边城市！人们都说要看一个地方的经济水平首先就要去看看这个地方的商场水平！商场完全能代表一个地区的实际的经济水平和居民的购买力！
“还不是受你的那番言论的影响！”郝泽兵笑道。
“好吧，我知道了，现在有其他知道这个事嘛，我说的是那些大老板！”俞章平问道。
“暂时没有，不过很快就会有了！你看着办吧！”郝泽兵说道。
“好的，明白了，谢谢郝县长！”俞章平真心的谢道。
“那行，今天就到这里吧！下午还有个会，我们就先回去了！”郝泽兵说道。
“好的，郝叔，林秘书，我送送你们！”俞章平陪同一道下楼。
“一会是郝叔，一会是郝县长，你呀!哈哈！”郝泽兵笑道。
“吃饭时的郝叔，说事的郝县长，不冲突，不矛盾，不犯规，哈哈！”俞章平笑道。
送完郝泽兵俞章平重新返回了二楼，不过不是刚才的包厢，而是陈雪他们的包厢！
“抱歉啊！刚把领导送走！大家吃的怎么样？”俞章平推门进来笑道。
“平总，我们吃的可好了！您快过来坐！”陈雪笑道，拉着俞章平坐到了主位！
俞章平不客气的坐在一直是空着的主位！
“老爸，你怎么不坐这里啊？”俞章平笑道。
旁边的俞文山说道：“他们给你留的，又不是给我留的！我吃好了，你们慢慢聊吧！”
“老爸，我一来你就走啊！”俞章平问道。
“是工地那里有事，我不得不去一趟，都打了好几个电话了！你来了，我就不替你照顾他们了！不说了走了！”俞文山说道。
“行，老爸你慢走，有事就找我！”俞章平说道。
送走俞文山，关上包间门！
“平总，你再吃点？我们才吃到一半呢！”安丽说道。
“行，那就再吃点，跟领导一起确实没怎么吃东西！光顾着说话了，哈哈！”俞章平笑道。
“那你多吃点哈！这几个新菜你尝尝看！”安丽笑道。
“新菜？好，我来尝尝！”俞章平说道。
众人都吃的差不多了，基本上都看着俞章平一个人吃!
“哎？你们怎么不吃啊？你们这样看着我，我可是有一点不好意思了！”俞章平笑道。
“平总，我们都吃的差不多了！您慢慢吃，不急哈！”陈雪笑道。
“这菜还有这么多，你确定他们都吃好了？不要客气哈！再吃点，吃饱了才有力气干活吗！”俞章平笑道。
随后大家看到陈雪和安丽带头夹菜，纷纷开始夹菜吃了起来！
“这才对嘛！你们不吃饱，哪里有力气干活，你们没力气干活，公司怎么赚钱！我怎么天天吃香的喝辣的！哈哈哈！你们说是吧！”俞章平笑道。
“平总，你这言论还真是新奇哈！一般老板都是很避讳这个话题的！”管林笑道。
“你自己都说了那是一般老板了啊！我是一般老板嘛？”俞章平问道。
“你当然不是哈！”管林笑道。
“那不就结了，我这个老板很实在的，我赚钱了，我也会让大家吃饱喝足！我从来没有亏待过员工，以前没有，以后更不会有！你们不信，可以问陈雪陈总，你们问问她现在的待遇跟她之前别的公司待遇相差多少！”俞章平说道。
“这点我可以作证，确实比其他公司高出一截，就连我们LN门店的导购员的工资都是行业内遥遥领先的！”陈雪说道。
陈雪见那些新人一脸好奇的表情说道：“大家要是不信，安经理那里有财务数据，可以去查！不过查过之后保密就行！”陈雪笑道。
“保密干什么啊？在我公司的人员工资那都是透明的！从不搞工资保密那一套！再说了保密也保不住的！与其遮遮掩掩的还不如开诚布公！”俞章平说道。
“是的，即使让大家保密，大家私下里也会互通的！没必要！坦荡一点好！”安丽说道。
“虽然我们内部不保密，公开，我希望在外面大家还是注意一下影响，给同行知道了，我可不好做啊！”俞章平笑道。
“哈哈哈！知道了，平总！”众人笑道。
“那行，接下来我就来说说大家的工资待遇问题。”俞章平说道。
顿时大家放下了筷子，都眼光炙热的看着俞章平。
“接下来我先说下薪酬设计的基本原则?，季洁你找服务员拿下纸笔记下！”俞章平说道。
“平总，我带笔记本了！”季洁从包里拿出笔记本和笔说道。
“我有个习惯，想到什么就说什么，吃饭这个场合说点事也没什么哈！大家不要介意啊！薪酬设计的基本原则首先是公平性原则?：确保同一岗位、同一绩效水平的员工能够获得相对公平的薪酬。?
竞争性原则?：薪酬水平在市场上具有一定的吸引力，能够吸引和留住优秀人才。?
经济性原则?：薪酬设计需考虑企业的经济实力，确保薪酬水平与企业的经济状况相匹配。?
激励性原则?：薪酬设计应能够激发员工的工作积极性和创造力，提高工作绩效。企业需要采取灵活多样的薪酬激励方式，注重个性化、差异化?。
薪酬设计的具体方法?分层级激励机制?：根据不同岗位级别和业绩表现，设计差异化的薪酬激励方案。对于基层员工，设置与月度业绩指标挂钩的绩效奖金；中高层管理人员则采用股权激励、年终分红等方式，将其收入与公司长期效益绑定?。?
合理的薪酬架构设计?：分析企业业务模式与人才特点，制定具有市场竞争力的基本薪酬结构，同时结合短期激励和长期激励措施，如股权激励、期权计划等?。?
灵活的薪酬调整机制?：根据企业的发展阶段和业务需求，建立灵活的薪酬调整机制，及时调整员工的薪酬水平，以适应市场的变化和员工的贡献度?。?
基于绩效的薪酬设计?：将员工薪酬与绩效评估结果挂钩，通过科学的绩效评估体系，如平衡计分卡等工具，实现薪酬分配的公平性与激励性?。?
技能提升与薪酬挂钩机制?：针对员工技能水平定制培训，将技能等级与薪酬调整相挂钩，通过培训与发展计划，帮助员工提升专业能力，同时为企业储备更多高素质人才?。”俞章平侃侃而谈。
众新人还是第一次见俞章平不用稿子，能说的这么详细，顿时很是惊讶和震惊！
“季洁，记得怎么样？”俞章平问道。
“基本没什么问题！”季洁说道。
“没关系，要是哪里不清楚，后面问我!”俞章平说道。
“好的平总！”季洁说道。
“那我就继续说了1.首先是基本工资?：根据员工的岗位、职务、技能等确定的固定报酬，是薪酬的核心部分。?计件工资我就不说了，现在我们还用不到！我们现在采取的是计时工资?：按工作时间支付的报酬，适用于按小时或天数计算的工作，每天八小时工作制，上午上班时间是8点到12点，中午休息2小时，下午14点到18点，之前你们的时间按照LN门店的时间有点不合理，晚上完全没必要！以后就按照这个来！不过运营部门每天要安排人值班，时间跟门店下班时间一致！平时加班双倍工资，节假日加班三倍工资。”俞章平说道。