县电风扇厂因管理制度引发的激烈争论和随之而来的生产停滞，很快就传到了更高层面。
这不仅仅是一个工厂内部的管理问题，更牵扯到新成立的集体企业能否成功，以及背后推动者周昌满的政绩和威信。
就在周建国、徐继顺焦头烂额，杨术旺面临巨大压力之际，一位重量级人物亲自出面了——新调任的县长，同时兼任轻工局局长的罗锦松。
罗锦松是军人出身，参加过解放战争，身上带着一股雷厉风行、说一不二的硬朗作风。他到任不久，正需要抓几个典型来打开局面。
电风扇厂的问题，引起了他的高度关注。
他没有听信一面之词，而是带着秘书，直接驱车来到了陷入半瘫痪状态的电风扇厂车间进行实地调研。
他看到的是散漫的工人，堆积的半成品，以及弥漫在空气中的懈怠和抵触情绪。
杨术旺那份被批为“资本主义管卡压”的规章制度草案，则被周建国小心翼翼地递到了他的手中。
罗锦松仔细地翻阅着那份条款清晰、权责明确的文件，又听着周建国和徐继顺汇报推行过程中遇到的巨大阻力，尤其是某些人动辄扣上“剥削”、“资本主义”大帽子的情况，眉头越皱越紧。
调研结束后，罗锦松直接在电风扇厂的简陋办公室里，召集了厂里所有管理人员和部分工人代表，包括那些闹得最凶的刺儿头。
会议气氛凝重。
罗锦松没有长篇大论，他目光如电，扫过在场每一个人，声音洪亮而带着不容置疑的威严，道：“我看了杨术旺同志起草的这份制度！”
“很好！非常之好！”
他开门见山，定下了肯定的调子。
“什么是社会主义？”
“社会主义不是大锅饭，不是养懒汉！”
“社会主义也要讲效率，讲纪律，讲贡献！”
他指着窗外停滞的生产线，语气加重，道：“看看你们现在像什么样子？”
“一盘散沙！”
“这样能搞好生产？”
“能对得起国家给你们的岗位？”
“有些人，动不动就扣帽子，说什么‘管卡压’，说什么‘剥削’！”
“我问你们，没有规矩，不成方圆！”
“军队没有纪律，能打胜仗吗？”
“工厂没有制度，能出产品吗？！”
他猛地一拍桌子，震得茶杯乱响，道：“我看，不是制度有问题，是有些人的思想有问题！”
“是有些人就想躺着吃社会主义！”
罗锦松的军人气场和斩钉截铁的态度，瞬间镇住了全场。
那些之前叫嚣得最厉害的刺儿头，在他凌厉的目光下，一个个噤若寒蝉，不敢再轻易开口。
“我现在宣布！”
罗锦松环视众人，一字一顿，道：“红星电风扇厂的规章制度，必须严格执行！”
“从明天开始，谁再无故迟到早退，谁再消极怠工，谁再破坏生产，一律按制度处理！”
“绝不姑息！”
“周昌满副科长那边，我会亲自跟他沟通！县里支持你们大胆管理！”
有了罗县长兼局长的尚方宝剑，周建国和徐继顺腰杆顿时硬了起来。
杨术旺也松了口气，他知道，最大的障碍被清除了。
然而，权力的背书并不能立刻消除所有阻力。
规章制度的推行依旧磕磕绊绊。
那些习惯了散漫的关系户们，虽然不敢明着对抗，却开始了各种软抵抗——出工不出力，互相推诿，小错不断，试图用这种消极的方式让制度形同虚设。
车间里的气氛变得诡异而紧张。
管理方严格执行考勤和定额，工人们则在底下怨声载道，生产效率依旧低下。
这种情况持续了大约一周。
罗锦松显然一直在关注着这里的进展。当他看到报告显示情况并未根本好转时，他再次展现出了军人铁腕的一面。
他没有再开会，也没有再训话，而是直接让厂办和劳资科，根据这一周严格执行制度所记录下来的情况，列出了十几个屡教不改、消极怠工、甚至暗中煽动对抗的典型刺儿头名单。
这些人的背景，从县里某科长的亲戚到街道办干部的子弟，不一而足。
在某个毫无征兆的上午，辞退通知直接贴在了厂门口的公告栏上！
理由白纸黑字：严重违反厂规厂纪，多次教育无效，予以辞退！
这一下，如同在滚沸的油锅里泼进了一瓢冷水，整个电风扇厂，乃至整个县里的关系网都炸开了锅！
说情的电话瞬间打爆了周建国和罗锦松的办公室。
罗锦松态度极其强硬，对所有说情者只有一句话。
“工厂不是某些人的自留地！不守规矩，就得滚蛋！谁来说情都没用！”
雷霆手段之下，那些还在观望、还想耍滑头的工人们，彻底被震慑住了！
他们眼睁睁看着那些平日里仗着有点关系就横行无忌的刺儿头真的被扫地出门，这才真正意识到，这次是动真格的了！
罗县长不是开玩笑，那套规章制度，是真的带电的高压线！
杀鸡儆猴的效果立竿见影。
接下来的日子，厂里的风气为之一变。
迟到早退现象基本杜绝，流水线上的工人开始认真对待自己的岗位，互相推诿的情况大大减少，生产效率开始肉眼可见地提升！
杨术旺看到规章制度终于得以顺利推行，心中一块大石落地。他知道，罗锦松这次是顶住了巨大的压力，为自己、也为这个新厂扫清了最大的障碍。
投桃报李，杨术旺再次拿出了诚意。
他找到周建国和徐继顺，拿出了一份他利用【工业加工作坊空间】推演优化的，更为先进的电风扇设计图纸。
这份图纸在原有基础上，进一步降低了噪音，提高了风量稳定性，优化了内部结构，使得更便于流水线生产，甚至在外观上也做了一些符合国际审美的小改进。
“周厂长，徐厂长。”
杨术旺将图纸递过去。
“这是我根据这段时间的观察和生产实践，对电风扇设计做的一些改进想法，希望能对我们厂下一步的产品升级有所帮助。”
周建国和徐继顺如获至宝！
他们深知这份图纸的价值。
在规章制度理顺之后，正需要更有竞争力的产品来打开市场。
这份图纸来得正是时候！
这无疑是杨术旺对罗锦松和厂里最强有力的支持。
有了严格的管理制度作为保障，又有了更先进的产品技术作为驱动，电风扇厂的培训工作终于走上了正轨。
杨术旺结合新的图纸和流水线特点，重新优化了培训方案。工人们在新制度的约束和激励下，学习积极性也大大提高。
流水线开始顺畅地运转起来，合格的产品一台台下线，包装入库。
虽然过程中依然会遇到各种小问题，但整个工厂已经摆脱了最初的混乱和瘫痪状态，步入了一个有序、高效的发展轨道。
这一次，杨术旺不仅凭借技术和管理思路解决了实际问题，更在高层权力的博弈中，巧妙地借力，为自己赢得了一个相对稳固的立足之地。
经过这番淬炼，他在这个时代的根基，又扎实了几分。