内科门诊的患者一般比较多，按着院里的规定，每个门诊医生，每天诊治40个患者，上、下午各20人。郭宏伟看得比较快，主要是他多数采用望、闻、问、切的传统方法，尤其是获得了古代中医传承，用眼睛的透视功能便能发现患者的相关病状，一般尽量不开或者少开检验单、化验单的方法。
一段时间后，在院委会上，分管副院长钱良对郭宏伟的做法提出了质疑，一是认为郭宏伟作为一名入职时间不长的医生，单纯使用传统做法的诊断是不是准确，二是不开各类检查单，那么院里的那些检查设备不是没有用了吗，主要是少检查甚至不检查，院里的收入将受到很大的影响，现在医院搞创收，在一定程度上还是靠设备检查来创造的。当时进口这些设备，可是花了不少的银子的。
“老钱，新人还是需要爱护的。你提出的这两个问题是否存在，需要进行核实。这样，正好是你分管的业务，抽时间对郭宏伟的业务状况检查一下，看是否存在你所说的这样的问题。如果有问题，你先找他谈一下，问题严重的话，回头拿到会上来讨论，你看可以吗？”
“好吧。”钱良不知是何原因，自从郭宏伟从省中医培训班回来，带回了优异的成绩后，感到他好像有点骄傲的样子，甚至明显认为自己本事比别人的大，什么病也看得了，对使用医疗设备的检查怀有抵触情绪。他曾提醒过他，但好像没有引起他的注意。在各科室的会议上，科室主任也提出过劝说，也没有什么效果，其他医生对此也有了一些反映。
接受了院长的委托，他先在不公开的情况下，向有关科室了解了郭宏伟门诊记录情况，检查了郭宏伟的相关资料，对照其他医生以出具检查、化验单较多的进行了比较。对诊断质量方面，倒没有发现突出的问题。但是，从实际业务收入上看，虽然郭宏伟接待的患者数量较多，收入数额还是比较少，这对于医院的创收就有一定的影响。
“小关，你去通知郭宏伟下班前来我办公室一下。”钱副院长告诉办公室的工作人员小关说。
下午临下班前半个小时，小关来到郭宏伟诊室，看到诊室里已经没有患者，就说：“郭医生，钱副院长让你去一下他的办公室。”
“好的，钱院长说什么事了吗？”
“没有，就说让我通知你。”
于是，郭宏伟脱下白大褂，关了诊室的门，就跟着小关上了楼。到了钱副院长办公室，敲了敲门，听到里面说了声“请进”便推门进到里面。
“钱院长，你找我？”郭宏伟礼貌地问道，毕竟，作为一名年轻的医生，能够直接接触院领导的机会比较少。
“小郭，坐，坐。”郭宏伟便坐在钱副院长办公桌的对面椅子上。
“小郭，你来咱们医院一年多了吧，感觉怎么样？”钱良笑咪咪地问。
“感觉还可以。学到了很多知识。”郭宏伟突然被叫到副院长办公室，有点不知道怎么回事，这在平常是很少见的，于是，小心翼翼地回答。
“大家反映，你的医术比较好，每天诊治的患者也比较多，但有一个问题，你的诊疗收入不太多，是个什么问题，你考虑了没有？”
“院长，我不知道我的诊疗有什么问题吗？”
“没说你有问题，小郭，你毕竟是一名刚毕业不久的年轻医生，无论你的理论基础多么好，但实践经验应该比较少，所以还要多多与其他医生交流，向他们学习，搞好与同事们的关系，且不可有骄傲自满的情绪，你明白我的意思吗？。”
郭宏伟听了钱良的话，感受到了一种委屈。从诊疗的准确性和效果来说，自己按照中医的四种诊疗方法，是最符合中医要求的。发扬传统的中医诊疗手段，就是发扬国粹的具体体现。正是由于现在有的中医医生不注重传统的诊疗手段，一味地靠机器设备，导致了中医水平的下降，而且自己的做法，也正符合国外某些人对中国中医大击的期望。这些地方，我有什么错吗？你们就是容不下我一个新人，况且我是有真本事的。
想到这里，就又想起毕业前，同学们就在议论，到了单位会被不待见的说法，感到钱副院长就是在故意刁难自己，心里顿时产生了抵触情绪。
“院长，我的想法是，既要保证诊疗的效果，又尽量地减少患者的经济负担，能少花钱也能治好病为出发点。不知道我的想法对不对。”郭宏伟坚持自己的想法。
这时，郭宏伟看见钱副院长的眉头皱了起来，显然是不赞成郭宏伟的说法，而且，作为一名刚毕业的学生，直接与领导的意见相佐，竟然当面把领导的意见怼回去，骄傲自满到了何等程度。
“那好吧，先这样，希望你回去想一想。”钱良看到一时也很难说服他，而且也找不出真正的理由说服他，于是端起了杯子，郭宏伟明白这是送客的意思，遂站起身，躬身一礼，头也不回的走出了钱副院长办公室。
“哎，我的理念还是跟不上领导的思想，怎么办？”
郭宏伟越想越觉得委屈，“此处不留爷，自有留爷处。”郭宏伟心里一阵纠结，便有了辞职的念头。