“随便”小队的成员们，经过一番波折后，终于带着新加入的苏茜，成功抵达了相对安全的公司大楼。众人松了一口气，紧张的心情稍稍缓解。
林凡走在队伍的最前面，他的步伐显得有些疲惫，但依然坚定。就在他刚刚踏进办公区的瞬间，口袋里的手机突然轻微震动了一下。这突如其来的震动让林凡有些惊讶，因为他的手机平时很少会有这样的反应。
他连忙伸手摸出手机，发现提示音效竟然也难得地正常了一次，发出了一声短促的“叮”。林凡看着手机屏幕，上面自动显示出的正是团队系统的界面。
一个类似游戏成就解锁的动画效果弹出——虽然画风依旧廉价，但比起之前那些破锣鼓号角算是进步了。
【 团队任务【救援信号！迷失的技术员】已完成！ 】
【任务评价：b级（人员安全救出，耗时较长，过程中引发少量不必要的注意）】
【任务奖励结算中...】
动画效果是一堆虚拟的金币和一道代表经验值的光柱涌入团队的图标。
【奖励发放：】
【团队经验值+ 100】
【小队金币+ 50】
【获得：技术员的感激 x 1（苏茜好感度微提升）】
林凡看着屏幕上跳动的数字和物品，脸上没有任何喜悦的表情。
团队经验值？所以呢？能升级吗？升级了有什么实际好处？App根本没提示。 小队金币？那个连图标都设计得歪歪扭扭的虚拟货币？能买什么？那个连影子都没有的“神秘商店”依旧死死地锁着，连个预览都没有。 技术员的感激？这东西甚至没出现在储物箱，大概就是个纯背景设定。
总结来说，忙活这一趟，救回来一个队友（虽然看起来还算有用），但实际到手的奖励，全是——空 气。
旁边的小王也凑过来看到了奖励，兴奋地喊道：“哇！100经验！50金币！我们升级了吗？商店是不是能买了？能换装备了吗？”他迫不及待地在自己手机（如果他有的话）或者试图在林凡的手机上寻找团队等级和商店入口。
张伟则皱着眉头，一脸怀疑：“就这么点？出生入死就给这点虚拟的东西？这系统也太抠门了！而且这个‘好感度’是什么？是不是某种隐藏的监控指标？”
苏茜的关注点则完全不同，她看着屏幕上的结算界面，眼神发亮，像是看到了极其珍贵的研究数据：“任务完成后有明确的经验值和货币奖励反馈……评价系统基于耗时和隐蔽性……‘好感度’作为隐藏变量……这模型的运行逻辑很有趣。林凡，任务结算时你的设备有检测到异常能量波动或者数据流变化吗？”
林凡直接无视了所有嘈杂的提问和分析。
他关掉奖励界面，戳进团队信息页看了一眼。果然，在团队等级那一栏，显示着【Lv. 0 (100\/100)】。
经验槽满了，但等级并没有自动提升。他又试着点了一下那个灰色的、带着锁标志的【团队商店】图标，弹出一个提示：【团队等级不足，商店功能未解锁】。
所以，这100经验值刚好卡在升级点上，但系统似乎需要某种额外的“手动升级”操作，或者干脆就是还没开放升级功能。而那50金币，在商店开放前，就是一堆毫无意义的数字。
林凡的内心就如同平静的湖面一般，没有丝毫的涟漪泛起。他对于眼前发生的事情，不仅没有感到丝毫的惊讶，反而觉得这一切都是如此的理所当然，仿佛这就是事情本来应该发展的轨迹。
这种感觉，让林凡不禁联想到了公司里的那些项目。每次大家都拼命地忙碌着，加班加点地工作，就为了能够按时完成任务。然而，当项目终于结束时，奖金和晋升却总是遥不可及，就像那挂在天边的月亮，看得见却摸不着。
公司领导们总是会给员工们画一个又一个更大更圆的饼，告诉他们只要努力工作，未来就会有无限的可能。可是，这些承诺往往只是空头支票，永远都无法兑现。林凡深知这一点，所以他对于这种情况已经习以为常，甚至有些麻木了。
他收起手机，对着还在兴奋、怀疑和研究中的队友们，用一句简单的话总结了这次任务的全部实质收益：
“哦。经验满了，但没升级。金币有了，但没地方花。”
语气平淡地陈述了这个坑爹的事实。
小王：“……” 张伟：“……” 苏茜：“……有意思的卡点设计，是为了延长用户粘性吗？”
林凡不再理会他们，径直走向自己的工位。他现在只想做一件事——找到那个隐藏的bUG点，领取今天份的虚拟矿泉水低保。
那才是实实在在的、每日稳定的（虽然也是虚拟的）“收益”。