专利诉讼与舆论战的硝烟尚未散尽，一场更加隐蔽、也更加关乎根本的争夺战，在更深的水下激烈展开——核心人才攻防战。“寰宇科技”深知，对于“渊芯科技”这样的技术驱动型公司，扼杀其最好的方式，不是法律诉讼，而是抽走其创新引擎——顶尖的研发团队。
攻击首先从“渊芯科技”美国研发中心开始。这家位于硅谷的小型办公室，主要负责前沿架构研究和与北美学术界的合作，由沈奕在斯坦福大学的导师、资深芯片架构师迈克尔·陈博士坐镇。陈博士虽已年过六旬，但思维活跃，在业内德高望重，是“渊芯”连接国际学术前沿的桥梁。
一个周五的下午，陈博士接到了一通来自“寰宇科技”首席技术官（cto）的私人电话。对方以探讨技术趋势为名，进行了长达一小时的交流，期间高度赞扬了陈博士以往的学术贡献，并“不经意地”透露，“寰宇”正在筹建一个专注于“颠覆性计算架构”的前沿实验室，年度预算上不封顶，正在全球物色顶尖的学术领袖掌舵，并开出了一个令人咋舌的薪酬包和完全自主的研发权限。
几乎是同一时间，“渊芯科技”硅谷办公室的几名核心工程师，也陆续收到了来自“寰宇”及其关联公司猎头的电话，开出的薪资条件普遍比现有水平高出50%到100%，并承诺解决签证、子女教育等一切后顾之忧。
糖衣炮弹之下，人心难免浮动。
“林总，迈克尔那边……‘寰宇’的人接触他很频繁。虽然他暂时没有表态，但……对方给出的条件实在太诱诱惑力了。”夏语冰从美国发回加密汇报，语气担忧。
“硅谷办公室也有几名工程师收到了offer，有人已经动摇了。”人力资源总监补充道。
林渊接到汇报，眼神冰冷。这是比专利诉讼更阴险的杀招，直接动摇军心。一旦核心人才被大规模挖角，尤其是灵魂人物迈克尔·陈被挖走，“渊芯科技”的国际视野和技术声誉将遭受重创。
“绝不能让他们得逞！”林渊立刻部署反击策略，“启动‘定海神针’计划！”
第一步，情感留人，价值认同。 林渊亲自与迈克尔·陈进行了一次长时间的视频密谈。他没有单纯用加薪挽留，而是坦诚地分析了“寰宇”此举的意图在于瓦解“渊芯”的研发体系，并动情地回顾了共同创业的初心：“陈博士，我们不仅仅是在做一家公司，更是在参与书写中国乃至世界AI计算架构的历史。‘寰宇’能给您金钱和自由，但我们能给您的是参与创造历史、打破垄断的机会。您的名字，将来是与一项改变行业的技术联系在一起，还是仅仅作为一个昂贵实验室的负责人？” 这番话深深打动了视学术声望远高于金钱的陈博士，他明确表态会留下，并与“寰宇”划清界限。
第二步，事业留人，空间激励。 对于硅谷和北京的核心工程师团队，林渊授权沈奕和人力资源部，立即启动一项名为“星辰大海”的特别激励计划。计划包括：1. 大幅提升核心人员的股权期权授予额度，将其个人财富与公司长远价值深度绑定；2. 设立“技术创新突破奖”，对关键技术和专利的贡献者给予重奖；3. 承诺在未来一年内，选拔优秀工程师前往全球顶尖学术机构进行访问交流；4. 在北京和硅谷同时规划世界一流的研发中心，打造最佳的科研环境。这些措施，展现了公司对人才的极度重视和长远发展的信心，有效稳定了团队。
第三步，战略留人，构筑壁垒。 林渊指示法务部，立即与所有核心技术人员补签升级版的《竞业禁止协议》和《保密协议》，大幅提高了违约成本，增加了法律威慑力。同时，启动“技术文档分级管理与溯源系统”，对核心代码和设计文档进行更严格的权限控制和操作留痕，降低技术随人员流失的风险。
第四步，主动出击，釜底抽薪。 在稳固自身阵地的同时，林渊决定采取更积极的策略。他通过楚潇潇的渠道，放出风声：“渊明资本”将设立一个规模达十亿美元的“半导体精英基金”，专门用于投资由“寰宇科技”等竞争对手流出的顶尖技术人才创立的早期项目，并提供全方位的孵化支持。此消息一出，虽未直接挖人，却在“寰宇”内部引起不小震动，一定程度上起到了“围魏救赵”、扰乱对方军心的效果。
一场没有硝烟的人才保卫战，在林渊多措并举、软硬兼施的策略下，成功击退了“寰宇科技”的第一波凶猛攻势。“渊芯科技”的研发团队不仅没有流失，反而因为公司的坚定支持和清晰规划，凝聚力变得更强。
然而，林渊深知，人才的竞争是永恒的。他指示夏语冰，要建立常态化的人才关怀和预警机制，并将引进顶尖人才作为公司的长期战略，不惜重金，主动出击。这场暗度陈仓的人才攻防战，只是漫长科技竞争中的一个缩影，唯有持续构建能吸引和留住顶尖人才的强大磁场，才能在未来的竞争中立于不败之地。