《周易》中的比卦，卦辞是“吉”。意思是亲附、团结是好事。但它后面紧接着提出了条件：“原筮，元永贞，无咎”。意思是，需要经过反复审察（原筮），确认自己具备元始、永恒、贞正的德行（元永贞），才能没有过错。那些内心不安宁的人会来归附（不宁方来），而那些迟迟不来、最后才到的人，就会有凶险（后夫凶）。这说明，亲附团结虽然是好事，但里面有很多道理需要弄明白。不是简单地聚在一起就行，也不是来得越晚越好。
一、 亲附的前提：自身要有德行
比卦是吉利的，但这个吉利有前提。前提就是居于核心地位的人，必须有“元永贞”的品德。“元”是仁善，有好的初心；“永”是长久，能坚持；“贞”是正直，守原则。一个领导，一个团队的核心，自己首先要做到这几点。别人才愿意来亲附你，跟随你。
这就像一块磁铁，它自己能发出磁场，才能吸引铁屑。如果自己本身没有磁性，那就什么都吸不来。一个人，自己做事不公，待人刻薄，朝三暮四，别人怎么会真心跟他呢？即使因为害怕或者利益暂时聚在一起，也不会长久。一旦有点风吹草动，大家就散了。比卦的卦象是“地上有水”，水能滋润土地，土地能承载水，两者亲密无间。核心领导者的德行，就应该像大地一样厚道、安稳，能够容纳和滋养他人。别人才会像水一样，自然地汇聚过来。
历史上，很多开创局面的君主，都具备这种德行。比如周文王，他仁德爱民，所以很多贤能的人，像姜子牙，都去投奔他。他靠的不是武力强迫，而是德行感召。反过来，那些亡国之君，往往是自己荒淫无道，失去了德行，所以众叛亲离。在我们周围也能看到，一个班子里，那个乐于助人、公正无私的班长，大家自然信服他。一个公司里，那个有眼光、有担当、关心下属的老板，员工就愿意跟着他干。所以，想团结人，先要修自身。这是亲附之道的根本。
二、 亲附的时机：宜早不宜迟
卦辞里说“不宁方来，后夫凶”。那些感到不安、需要依靠的人会来归附。但如果你观望、犹豫，等到最后才来，那就有凶险了。这说明，亲附要抓住时机。
为什么后来者凶？因为局面已经稳定了，核心领导已经和早期跟随者建立了牢固的关系。你作为一个后来者，很难真正融入进去，也很难得到充分的信任和重要的位置。就像一个公司创业初期，有人看好前景，早早加入，一起吃苦打拼。等到公司上市成功了，你才想来，那最多只能当个普通员工，很难进入核心层了。那些开国功臣，都是很早就跟着君主打天下的。等到天下已定，你再想去谋个一官半职，机会就少很多了。
这个道理在生活中很常见。比如一项新的技术出现，一个新兴的行业兴起。有眼光的人早早进入，学习和掌握它，就成了这个领域的先行者。等到大家都看到它好，一窝蜂涌进去的时候，机会就少了，竞争就激烈了。交朋友也是这样。在别人需要帮助的时候，你伸出援手，这份情谊就深。等别人什么都好了，你再去锦上添花，意义就不大了。所以，看准了值得亲附的人或事，就要果断行动，及早参与。观望和犹豫，可能会错失最好的时机。
三、 亲附的态度：主动与真诚
比卦的卦象，是一阳居君位，上下五阴相附。这不仅是下面的人亲附上面的阳爻，上面的阳爻也要亲近、关怀上下的阴爻。这是一种双向的关系。亲附，不是被动的等待，而是双方都要主动。
作为领导者，不能高高在上。要主动去关心下属，了解他们的困难，分享他们的喜悦。这样才能赢得真心。就像水在地上，地也要敞开胸怀接纳水。如果地是坚硬板结的，水也就流走了。作为想要亲附他人的人，也要主动表达你的诚意和才能。让别人看到你的价值，知道你是一个可以信任、可以共事的人。
这种亲附，必须是真诚的，不能是虚伪的。是为了共同的理想和目标走到一起，而不是纯粹的相互利用。如果只是利益结合，利尽则交散。如果有真诚的感情和共同的追求作为基础，关系才能牢固，才能经得起考验。交朋友，你真心对别人好，别人也能感觉到，才会也对你真心。在团队里，你真诚地为团队着想，贡献力量，团队也会认可你，给你相应的回报。虚伪的客套和功利性的巴结，也许能一时得利，但时间长了，总会被人看穿，无法长久。
四、 亲附的层次：有核心，有秩序
比卦的卦象，一个阳爻，五个阴爻，呈现出有核心、有层次的稳定结构。这说明，真正的亲附团结，不是杂乱无章的一盘散沙，而是有主有从、有秩序的。
一个团队一定要有核心。这个核心是决策的中心，是凝聚力的来源。大家围绕这个核心，各自有各自的位置，发挥各自的作用。如果每个人都想当核心，谁也不服谁，那就会内斗不休，成一盘散沙。就像古代的部落，一定要有一个首领。大家听从首领的号令，部落才有力量。一个家庭，也要有主心骨，才能把全家人的力量拧成一股绳。
同时，秩序也很重要。在亲附的结构中，每个人要找准自己的位置，做好自己分内的事。不能越位，也不能失职。大家都遵守共同的规则，这个集体才能高效运转。如果下面的人不听从上面的指挥，或者上面的人随意干涉下面的事，秩序就乱了，亲附的关系也就名存实亡了。所以，健康的亲附关系，是既有向心力，又有规则和层次。这样才能形成强大的合力。
比卦告诉我们，亲附团结是走向吉祥的道路。但这条路怎么走，有很多讲究。首先，核心人物自己要有良好的德行，这是吸引别人的根本。其次，要抓住时机，及早投入，观望和迟到会带来不利。再次，亲附是双向的，需要双方都拿出主动和真诚。最后，亲附的群体要有核心，有秩序，这样才能稳定和强大。
这些道理，对于一个人处理人际关系，对于一个领导者管理团队，甚至对于一个国家处理外交，都有深刻的启示。它让我们明白，人不能孤立存在，需要与他人合作。但合作不是简单的凑在一起，而是需要德行作为基础，需要把握时机，需要真诚的态度，也需要建立合理的结构。做到这些，亲附才能真正带来吉祥和成功。