林宇刚把保健品项目的收尾报告整理好，办公室的门就被推开了，刘总手里拿着一份文件夹，脸上带着少见的严肃表情：“小林，来我办公室一趟，有个重要的事跟你说。”
林宇心里犯嘀咕，平时刘总找他都是聊项目进度，今天这阵仗倒像是有大事。他跟着进了办公室，刚坐下，刘总就把文件夹推过来：“你看看这个，‘年轻品类’项目，公司准备重点推，之前换了三任负责人都没做起来，客户那边已经有点不耐烦了。”
林宇打开文件夹，里面是项目过往的方案和客户反馈：第一任负责人主打“潮流设计”，客户觉得“没突出产品核心卖点”；第二任想做“校园推广”，又被批“受众太窄”；第三任干脆把方案改得四平八稳，结果客户直接说“没新意，不像给年轻人做的”。他翻到最后一页，客户最新的批注写着“两周内出全新方向，否则考虑终止合作”。
“这项目确实有点棘手。”林宇摸着下巴，超强记忆突然自动激活，上周看的行业报告里“Z世代消费偏好”的数据瞬间浮现在脑子里：“95后更看重‘情感共鸣’和‘社交属性’，70%的年轻人会因为‘品牌价值观契合’买单”。他抬头看向刘总，“刘总，我想试试。”
刘总愣了一下，显然没料到他会这么快答应：“你知道这项目的难度吧？前几任都是有三五年经验的老员工，你就不怕搞砸了？”
“怕肯定是怕，但也想试试。”林宇把自己刚想到的思路捋了捋，“之前的方案要么只重形式，要么只看受众，没把产品和年轻人的需求绑在一起。我想先梳理客户的核心诉求，再结合年轻群体的消费习惯，找个平衡点。”
刘总盯着他看了几秒，突然笑了：“我就欣赏你这股冲劲。行，这项目就交给你了，预算给你按最高标准批，团队成员你也可以优先挑，就一个要求——三个月内做出成绩，至少让客户认可方向。”
林宇刚走出办公室，就被赵倩堵了个正着：“怎么样怎么样？刘总找你说啥了？是不是要给你涨工资？”
“涨工资倒没有，不过给了个‘烫手山芋’。”林宇把“年轻品类”项目的事跟她说了，末了还调侃，“以后可能要经常加班了，你可别嫌累。”
赵倩眼睛一亮，反而更兴奋了：“这才有意思啊！之前那几个老员工做不起来，说不定就是缺咱们这种‘敢折腾’的劲儿。对了，你有啥初步想法没？我好提前琢磨设计风格。”
“还没完全定，不过可以先梳理客户的反馈。”林宇拉着赵倩回到工位，打开电脑调出项目资料，超强记忆开始高速运转——他想起客户第一次提需求时说过“想做年轻人愿意主动分享的产品”，第二次反馈里提了“希望突出‘陪伴感’，不要太功利”，第三次虽然没明说，但批注里圈了“要符合年轻人的生活场景”。
“我觉得方向可以往‘中老年健康关怀’上靠。”林宇突然灵光一闪，“你想啊，现在年轻人跟父母相处的时间少，要是把产品定位成‘给父母的健康礼物’，既突出了产品的健康属性，又能戳中年轻人的情感需求——既尽了孝心，又不用花太多时间挑选。”
赵倩拍了下手：“这个方向好！之前的方案都只盯着年轻人自己用，根本没考虑到他们的社交和情感需求。要是往‘家庭陪伴’上靠，设计上可以用暖色调，再加点亲子互动的元素，肯定比之前的冷硬风格更讨喜。”
正聊得热火朝天，张涛晃悠着走过来，阴阳怪气地说：“哟，这是又接新项目了？林宇你可真厉害，什么难啃的骨头都敢接，就是别到时候搞砸了，连累整个部门跟着背锅。”
林宇没搭理他，赵倩却忍不住怼了回去：“张涛，你要是有这闲工夫说风凉话，不如多琢磨琢磨自己的工作，别总想着抢别人的功劳。”张涛脸一红，悻悻地走了。
“别跟他一般见识。”林宇笑着摇摇头，打开文档开始写初步方案，“咱们先把方向定下来，明天跟客户做个初步沟通，看看他们的想法。对了，老周那边你帮我问一下，能不能帮忙整理下年轻人的消费数据，特别是跟‘家庭健康’相关的。”
赵倩刚拿起手机，老周就主动凑了过来：“不用问了，我刚才在旁边都听见了。‘年轻品类’这项目我早有关注，之前就觉得前几任的方向不对。你们要是需要数据支持，随时找我，我还能帮你们做用户画像分析。”
林宇心里一暖，这才发现自己的小团队早就不是两个人了——老周的数据分析，赵倩的视觉设计，再加上自己的方案策划，不知不觉已经有了雏形。他看着电脑屏幕上“中老年健康关怀”的标题，突然觉得这个“烫手山芋”也没那么难啃了：“那咱们就分工合作，争取下周把初步方案拿出来，给客户一个惊喜。”
当天晚上，林宇加班到十点，把客户过往的所有反馈整理成表格，还结合超能力记住的行业数据，列出了三个可行的子方向。他伸了个懒腰，看着窗外的夜景，突然想起刘总下午说的话——“三个月内做出成绩”。虽然压力很大，但他心里却充满了期待：这不仅是对自己能力的考验，更是证明团队实力的机会。