云城县城投集团的内部通知，像一块投入平静湖面的巨石，激起的涟漪迅速扩散至每一个角落。
《关于引入市场化选聘机制、试点职业经理人制度的实施方案（试行）》
红头文件正式下发，措辞严谨，立意高远。文件明确指出，为顺应国企深化改革要求，激发企业内生动力，提升市场化、专业化运营水平，经县委、县政府及国资委批准，决定在城投集团本级及部分核心子公司层面，首次面向全社会公开选聘三名高级管理人员，职位涵盖集团副总经理（分管资本运营）、集团总经济师，以及下属城市建设投资公司经理。
消息一出，集团内部哗然。
“职业经理人？外面来的和尚，会念咱们这本地经吗？”
“怕是又一场换汤不换药的形式主义吧？”
“没那么简单，这个节骨眼上搞这个……巡察组刚撤，林浩被调回审计局，秦清还在IcU……感觉像是要洗牌了。”
各种猜测、疑虑、观望的情绪在办公楼里弥漫。有人嗅到了机遇，有人感到了威胁，更多的人则是迷茫。
林浩是在审计局档案室，通过内部oA系统看到这份转发文件的。他盯着屏幕上的标题和主要内容，瞳孔微微收缩。在这个省纪委专案组秘密成立、对唐正的调查进入最关键攻坚阶段的时刻，城投集团突然抛出这样一份极具改革色彩的人事方案，时机之巧妙，用意之深远，绝非表面看上去那么简单。
是唐正察觉到了危机，试图通过引入“新鲜血液”和“市场化”招牌，来搅浑水、转移视线，甚至安插新的代理人？还是上级层面，为了配合更深层次的调查与未来的整顿重组，预先埋下的伏笔，打破现有固化的利益格局？
他立刻通过加密通道联系陈锋和老陈。
陈锋的回复很快：“文件源头核查过，确实是市国资委层面推动，但云城县委（唐正有极大影响力）参与度很高。目前公开的招聘条件设置……有点意思，对‘具有跨区域、多元化大型企业资本运作成功经验’和‘熟悉国际商事规则及跨境投融资’要求异常突出，像是为特定背景的人量身定做。”
老陈的回复则更显凝重：“省专案组也注意到了这个动向。赵主任判断，这极可能是唐正‘金蝉脱壳’与‘布局未来’的组合拳。一方面，借改革之名，将一些说不清、道不明的历史问题甩锅给‘前任管理不善’和‘机制僵化’；另一方面，试图引入听他指挥、更具‘现代金融手段’的职业经理人，来接手并‘规范’他之前那些见不得光的资金通道和利益格局，甚至为可能的资产转移铺路。我们必须高度警惕，绝不能让他的图谋得逞。”
林浩心领神会。这场人事变革，已不再是单纯的企业管理创新，而是演变成了反腐战场的前沿延伸。
几乎与招聘公告同步，县委巡察组正式结束了在城投集团的驻地巡察工作。撤点那天，场面低调而平静。谭组长带着组员们收拾好不多的行李，与集团班子进行了简短得近乎程式化的告别。没有总结大会，没有欢送仪式，仿佛之前的数月风波从未发生。
但有心人注意到，谭组长离开时，与前来送行的集团总经理握手时间略长，眼神交汇间似有深意。而巡察组带走的那几箱密封材料，其分量，远比他们来时沉重。
集团的氛围在巡察组撤走后，陷入一种更诡异的平静。表面的秩序迅速恢复，各项工作按部就班，但底下涌动的暗流却更加湍急。每个人都清楚，巡察的结束，并不意味着问题的终结，反而可能是暴风雨前最后的宁静。
周启明、林瑶、秦清留下的权力真空，催动了一场异乎寻常的人事更迭。无论是内部调整还是职业经理人招聘，其流程都以一种破格简化的速度推进，几乎在众人反应过来之前，最终面试的候选人名单已赫然公示。
名单一出，原本还抱有一丝幻想的部分内部员工，心彻底凉了半截。三位热门人选，背景出奇地“光鲜”且“对口”：
集团副总经理职位：一位名叫高天阔的中年男子，简历显示其曾在沿海某大型金控集团任职，操盘过数起跨境并购，履历辉煌。
集团总经济师职位：一位名叫魏玲的干练女性，海外名校金融工程背景，长期服务于国际投行，近期刚回国。
城投建设公司总经理职位：一位名叫赵辉的“少壮派”，出身某知名房地产央企，以手段强硬、善于“搞定”复杂项目着称。
这几乎不加掩饰的“量身定做”，让内部议论纷纷，怨气在沉默中积累。
就在面试结束、拟录用人员进入公示期的第一天晚上，云城县政府官方网站上，“”市长热线及作风投诉平台的“最新办理情况”栏目里，悄然出现了三条指向性明确的实名举报信摘要：
“举报城投集团职业经理人招聘黑幕，副总经理内定高天阔，其履历造假，境外项目存在巨额亏损！”
“总经济师魏玲海外经历存疑，其父企业与城投存在未披露关联交易，严重违反回避原则！”
“赵辉在原单位涉嫌违规操作被内部处理，为何能通过资格审查？请给云城人民一个交代！”
举报信内容具体，直指要害，虽然真实姓名被隐去，但“内定”、“黑幕”、“关联交易”等关键词极其刺眼。这三封信如同三把精准的飞刀，瞬间刺破了招聘工作“公平、公正、公开”的表象。
信息时代，纸包不住火。这几条举报摘要很快被人截图，在云城本地的社交媒体群组、朋友圈中悄然流传开来，引发了小范围的舆论关注。
县委副书记办公室。
唐正看着秘书呈送来的打印件，面色阴沉如水。他没想到，在这个节骨眼上，会冒出如此精准的举报。更让他心惊的是，举报信息竟然能这么快出现在官方平台上，并且迅速引发关注。这背后，显然不是普通员工发发牢骚那么简单。
“查！给我查清楚是谁在背后搞鬼！”唐正的声音压得很低，却带着刺骨的寒意，“平台那边，想办法把热度压下去，相关帖子尽快处理掉！”
秘书诺诺应声，快步离去。
唐正揉着眉心，感到一阵疲惫。他精心策划的这步棋，本想快刀斩乱麻，迅速完成人事布局，稳住阵脚，甚至反守为攻。却没料到，对方的反击来得如此之快，如此之准。这让他隐隐感到，一张无形的网，正在从四面八方收紧。
举报信的出现，如同在即将沸腾的油锅里滴入了冷水，瞬间炸开。
第二天一早，县纪委纪检监察室的电话就打到了城投集团人力资源部，要求调取本次职业经理人招聘的全套资料，包括所有候选人的原始简历、资格审查记录、面试评分表、考官名单等，并表示将“关注”此事。
虽然只是“关注”，并非正式立案调查，但纪委的介入，本身就释放出强烈的信号。集团内部人心浮动，原本就对内定不满的中层和员工，私下议论更加大胆。那三名拟录用人员，也变得低调起来，原本计划好的、与各部门负责人的“提前沟通会”被无限期推迟。
招聘工作，事实上陷入了停滞。
审计局档案室。
林浩看着陈锋发来的信息：“举报信源头已做匿名处理，通过多层跳板发出，暂时安全。平台那边有我们的人接了头，信息会按程序流转。纪委的关注也在预料之中，老陈说这是‘打草惊蛇’与‘敲山震虎’并举。”
林浩回复：“保持监视高、魏、赵三人及关联账户、通讯的动态。唐正不会轻易放弃。”
他站起身，走到窗前，看着楼下院子里那几棵在寒风中挺立的香樟树。巡察组撤了，但斗争并未结束，只是转入了更深的“暗格”。职业经理人招聘这场戏，是唐正试图破局的一步，却也暴露了他急于寻找代理人和洗白路径的企图。
群众的举报，纪委的关注，不过是这盘大棋中，一次精准的侧面牵制。真正的胜负手，还在后面。他相信，谭组长、老陈，以及省纪委专案组，绝不会让唐正的图谋得逞。
放在办公桌上的手机突然响起，打断了他的思绪。是人事股长老王，通知他下午去局会议室，参加一个“关于近期工作纪律和保密要求的专题会议”。
林浩放下电话，嘴角泛起一丝冷意。看来，某些人坐不住了，想要敲打敲打他这只被“禁锢”在档案室的“猴子”。