研究中心的招聘工作就这么慢慢的推动了起来，滨港科技局打了报告直接交给了人社局，抄送给了军地院一份，钟鑫看了看，这话写的也太暧昧了。
招考部分没什么说的，就是多了一个叫人员安置。怎么说呢，就是调动过来的中层及以上干部占用编制，同时可以带着不超过两个人的额度进入研究中心。
这就很有操作空间了，我调过来一个综合管理科的科长，这个科长带来了两个人，那肯定会放在最重要的人事和行政股，那这两个股就基本上属于针插不进水泼不进了。
财务也是同理，说是支出两条线，但是财务科长调过来之后，会不会带着支出两条线的主管过来，这样的话，资金也被控制住了。
其实倒也不是说军地院必须要控制住这里面的人财事物的权利，但是科研上面的事儿，军地院必须有话语权，但是有话语权的前提就是你要有人在。钟鑫的担忧并不是不无道理的。
当他把这个事儿和马涛说了之后，马涛笑了笑说：“小伙子成熟了啊，知道从掣肘的角度来考虑问题了，但是你放心吧，人社局那帮人，想的比咱们更长远，公务员体制里面的权力平衡术玩的比咱们不知道高到哪里去了。
其实大家心里都明白。首批进去的人待遇是参照事业单位的，待遇都是科技局直接用开办资金支付的，后面的再进去的人可能是三方外包或者是人事代理制，不会享受那么多的待遇，所以这也是给他们内部的一些人一些机会了。
就这么说吧，就好像你那个同学，他不是公务员，就是个政府雇员，但是如果说人家愿意跟着过去，那可能就摇身一变就成了准事业单位的工作人员，如果不出大错，在那边也是能干到退休的。
但是这个事儿真的能发生么？我感觉人社局最后批复的时候肯定会这么写，调人肯定没问题，但是带着的人估计十有八九要参加统一的考试，虽然笔试不一定参加，但是面试肯定少不了的。
因为能带过去的人，公务员肯定不行，起码也都是派遣或者雇员，那都是经历过考试的，所以最坏的可能就是，免掉他们的笔试，直接进入面试。最公平的肯定就是，你带可以，笔试面试都过了再说。
那这样的话，只要他能过笔试，面试还叫问题么？实际上就是大家互相留点面子，什么都说得过去了就。这个事儿，不至于为杞人忧天，再加上。不就是想让咱们院能够在那里面有一些话语权嘛。
科研上卡住他们就行了，派过去的人我听说总师都在给他们做思想工作了，人虽然过去了，但是始终要记得是军地院的人，有什么事儿抓紧时间往回报。
而且派出去的这些人我跟你说，院长正在和科技局和人社局沟通，保留编制，采用代垫的形式。也就是人始终是咱们的人，只不过待遇全部是由他们解决……”
“哎不对，那这样的话还占着咱们的编制，咱们没办法扩招解决人手不够的问题啊。”
“打报告上面扩增啊。这些人过去说白了就是那边的总师，等到后面一定时候了再问问他们，到底是准备离职过去，还是说回来。当然，不会是所有的人都这么办，肯定是项目组长这么办的，不会有几个人的。”
“那行吧。我就等信儿呗。”
“等信儿就完了，和周梦洋说一下，他们爱怎么折腾就怎么折腾，不要发表任何意见。有什么话咱们自己内部说说就完了。”
从马涛办公室出来，钟鑫很多的问题都被解决了。至于怎么办？爱咋办咋办，马涛说的也是，那帮人的权力平衡术，玩的肯定比他这个小崽子更加的炉火纯青。所以自己担心个什么劲儿呢。
“梦洋，不管是滨港那边拿出什么方案，咱们就是俩字，同意就行了，该咋办咋办，不用表示太多的意见。实在不行了，找马涛，让他去出面，从咱们的嘴里不能说出来任何的意见建议。”
“行，我知道了，那如果真的有不合规的路子呢？”
“哈哈，马涛刚也是这么说我的，不要太杞人忧天，体制里面的人，都爱惜着自己的羽毛呢，就算是有问题，他们也会把自己的屁股擦得干干净净的，我们就当不知道就完了。
到时候就算东窗事发也抓不到我们身上，我们什么都不知道，我们只是信息的接受部门，不做决定，不提意见，不发表态度。这就足够自保了。”
“那行，我知道了。”
滨港人社局的批复回来的也很快，而且还附带着滨港防疫指挥部的批复，同意开展线下公开招聘，但是一定要遵守防疫守则，不得发生大规模感染事件，做好现场的疫情防控工作。防控指挥部将会派人至现场监督检查。
同时对于调任干部的问题，人社局果然有明确的回复，干部调动可以，人员调动不行。尤其是不能把派遣和代理制人员直接调入。
因为虽然研究中心的人不使用编制，但是说白了和正常在编的人没什么区别，只不过就是签订的是劳动合同不是聘用合同。但是这也是真正意义上的政府雇员，是政府用工形式的一个新的开拓。所以如果是在编人员，可以自愿放弃编制，直接调入进去。
除此之外，剩下的所有人都要通过考试才，通过之后才能入职到研究中心，这是铁的纪律，不能有任何的违反。同时严格把控招聘人员的所学专业，要卡到毕业证学位和教育部统一公布的专业代码的那种。
“到底是人社局啊，就是吃过见过的，很多的口子直接就堵上了。”
其实能理解，科技局也是想解决内部的一些问题，但是从人社局的角度来说，他要的就是过程合规，保证自己的屁股是干净的，同时也帮科技局的擦了屁股