三天后。
几辆黑色的“沪牌”轿车，在全厂职工敬畏交加的目光中，悄无声息地驶入了轧钢厂。
车门打开，走下来的是一群穿着中山装，神情严肃的中年干部。
为首的一人，约莫五十岁上下，头发梳得一丝不苟，镜片后的眼神犀利，正是市府大管家，周秘书长。
消息像是长了翅膀，瞬间飞遍了厂区的每一个角落。
“市里的调查组来了！听说来头老大！”
“完了完了，这回何主任和杨厂长怕是真要栽了。”
“听说了吗？李副厂长实名举报，把材料直接捅到市里去了！”
“唉，何主任还是太年轻了，改革哪有那么容易，动了人家的蛋糕，这不就遭报复了嘛……”
一时间，厂里人心惶惶。
前几天吃面时的那股豪情和信任，在真正的权力威压面前，显得有些脆弱。
工人们交头接耳，看向办公楼的眼神充满了担忧。
……
轧钢厂最大的会议室里，气氛凝重得能拧出水来。
李副厂长作为“举报有功”人员，正襟危坐，脸上带着一种压抑不住的亢奋和悲愤。
他面前，是以周秘书长为首的联合调查组。
“周秘书长，各位领导，”李副厂长声音洪亮，充满了正义感，“我李福，在轧钢厂干了一辈子，对这个厂的感情，比天高，比海深！”
“可是现在，有人要毁了它！这个人，就是技改办的何雨柱！还有被他蒙蔽的杨树茂厂长！”
他激动地站起来，将那份他视若珍宝的“裁员名单”复印件，恭恭敬敬地递了上去。
“领导们请看！这是何等触目惊心的黑材料！他打着改革的旗号，要干的却是排除异己，清洗我们国有干部的勾当！”
“名单上这几十号人，哪个不是厂里的老同志？哪个没有为轧钢厂流过血汗？就因为他们不肯跟何雨柱同流合污，就要被一棍子打死，扫地出门！”
“这哪里是改革？这分明是山头主义，是新的官僚主义！是把我们工人阶级的企业，变成他何雨柱的一言堂！”
李副厂长说得声泪俱下，仿佛自己是那个不畏强权，守护轧钢厂的最后一道防线。
调查组的几位领导互相交换了一下眼色，表情愈发严肃。
周秘书长合上材料，用手指轻轻敲了敲桌面，声音不带一丝温度。
“去，把杨树茂和何雨柱叫来。”
会议室的门被推开。
杨厂长走在前面，额头上已经渗出了细密的汗珠，衬衫的领口勒得他有些喘不过气。
他偷偷看了一眼身旁的何雨柱。
这小子，居然还跟没事人一样，脸上看不出半点紧张，走路的步子稳得像是在自家院里散步。
杨厂长心里直骂娘：你小子是真不怕还是假不怕啊？这可是市府秘书长亲自带队，一句话就能决定咱们俩的政治生命！
两人走进会议室，所有目光瞬间聚焦在他们身上。
“杨树茂同志，何雨柱同志，”周秘书长抬了抬眼皮，“坐吧。”
李副厂长用一种胜利者的眼神斜睨着两人，嘴角勾起一抹冰冷的笑意。
等两人坐下，周秘书长将那份名单，“啪”的一声，扔在了何雨柱面前的桌子上。
声音不大，却像一记重锤，敲在杨厂长的心上。
杨厂长浑身一颤，冷汗瞬间就下来了。
“何雨柱同志。”
周秘书长身体微微前倾，语气陡然变得凌厉。
“这份名单，是不是你做的？”
“你年纪轻轻，好大的官威！轧钢厂几万职工，合资项目八字还没一撇，你就先想着要把这么多老同志一棍子打死吗？”
“谁给你的权力？！”
每一个字，都带着雷霆万钧之势。
杨厂长的脸“刷”地一下就白了，嘴唇哆嗦着，刚想开口解释，却一个字也说不出来。
完了。
这是他脑子里唯一的念头。
这罪名太大了，搞内部清洗，破坏干部队伍稳定，任何一顶帽子扣下来，都能把他压得永世不得翻身。
然而，出乎所有人意料。
何雨柱的脸上，依旧平静如水。
他甚至连那份名单都没多看一眼，只是坦然地迎向周秘书长的目光，点了点头。
“报告领导，名单是我做的。”
此言一出，满座皆惊！
李副厂长差点笑出声来，这个蠢货，居然就这么承认了！真是自寻死路！
杨厂长的心脏则直接沉到了谷底，绝望地闭上了眼睛。
周秘书长的眉头拧成了一个疙瘩，眼神中的失望和怒意更甚。
何雨柱却仿佛没有察觉到气氛的变化，继续不紧不慢地说道：
“不过，领导您可能误会了。”
“这份名单，并非李副厂长所说的‘裁员名单’。”
他顿了顿，一字一句，清晰地吐出几个字。
“它是一份，‘重点培训与转岗考察名单’。”
“什么？”
周秘书长一愣。
李副厂长也愣住了，随即嗤笑一声：“何雨柱！事到如今你还想狡辩？白纸黑字写着‘裁撤预案’，你当我们领导眼瞎吗？”
何雨柱根本不理他，而是从自己随身带来的帆布包里，拿出了一沓更厚的文件。
他将文件双手递给周秘书长。
“领导，这是我们技改办连夜做出的补充报告，请您过目。”
周秘书长狐疑地接过，翻开了第一页。
只看了一眼，他的眼神就变了。
这根本不是一份简单的报告。
这是一份详尽到令人发指的数据分析！
《关于轧钢厂部分管理及技术岗位人员效能评估与优化建议报告》。
报告里，将那份“名单”上的每一个人，都建立了一个独立的档案。
赵爱国，一车间主任，年龄52岁。近三年，车间生产事故率全厂第一，成品合格率倒数第二。个人考勤记录，平均每周迟到两次，早退一次。技术水平，停留在十五年前，对新设备、新工艺抱持完全抵触态度……
钱万里，采购科副科长，年龄46岁。近两年经手的采购项目，平均成本高出市场价15%。多次被举报利用职务之便，收受供应商好处。附：三份匿名举报信复印件。
王干事，后勤处……
每一条分析，都有具体的数据支撑，有据可查。
出勤记录来自保卫科，生产数据来自生产科，财务数据来自财务科……
冰冷的数据，构成了一张张触目惊心的人物画像：懒惰、无能、贪婪、守旧。
报告的最后，得出了一个清晰的结论：
“……以上人员，其思想已严重僵化，业务能力严重落后，已无法适应即将到来的技术革新与现代化管理需求。若继续留任原岗位，将成为新公司发展的巨大阻力，甚至可能拖垮整个企业。”
“故，本着‘惩前毖后，治病救人’的原则，不抛弃、不放弃任何一位老同志的宗旨，建议将以上人员列为第一批‘重点培训与转岗考察对象’。”
“组织进行为期三个月的脱产学习，更新思想，补充知识。学习结束后，根据考核结果，转岗至后勤、安保、服务等更能发挥他们‘经验’优势的岗位上。让专业的人，干专业的事。”
会议室里，死一般的寂静。
只有周秘书长翻动纸张的“沙沙”声。
他的表情，从最初的严厉，到中途的惊讶，再到最后的凝重与深思。
李副厂长的笑容，已经彻底僵在了脸上。
他感觉自己的后背，正在一点点地冒出冷汗。
这……这他妈是怎么回事？
“啪。”
周秘书长合上了报告，抬起头，眼神复杂地看着何雨柱。
这个年轻人，心思之缜密，手段之老辣，让他都感到心惊。
他终于明白，李福递上来的那份所谓的“罪证”，和何雨柱这份详实的数据报告比起来，简直就像是小孩子的胡闹。
这时，何雨柱忽然转过头，看向了脸色煞白的李副厂长。
“李副厂长，”他的声音不大，却像一记记耳光，扇在李福的脸上。
“您刚才说我清洗异己，搞山头主义。”
“那我就想请问您一句。”
何雨柱伸手指着那份名单。
“您能否从这份名单里，挑出任何一位，就一位！告诉我，他的能力，比我们技改办新招来的那些大学毕业生，更适合去搞数控机床的编程、更适合去设计新的生产流水线？”
“您把他们当成宝，处处维护。难道，是想让我们花几百万美元引进的全新生产线，在他们手里变成一堆昂贵的废铁吗？”
“您这么做，到底是为他们个人的铁饭碗着想，还是为我们轧钢厂上万名职工未来的饭碗着想？”
“你！你血口喷人！”
李副厂长指着何雨柱，嘴唇发紫，浑身颤抖，却一句完整的话都反驳不出来。
因为何雨柱说的，是事实！
是数据！
是任何人都无法辩驳的，冰冷的逻辑！
他所谓的“老同志”，所谓的“功臣”，在这份数据报告面前，被扒得底裤都不剩，只剩下一群趴在国家企业身上吸血的蛀虫原形。
会议室里，调查组的其他成员看着李副厂长的眼神，已经充满了鄙夷和不屑。
胜负，已然分晓。