国家国际金融协调办公室成立后的第一周，林天召集苏烈、叶无紫、赵阳等纨绔在办公室开会。会议室里，林天将一份《家族参与国际业务细则》推到众人面前，开门见山：“现在我们要对接华尔街投行的日常运营，还要拓展全球产业合作，人手不够。你们回去跟家族协商，选2-3名懂金融、实业或国际法的家族成员加入，负责具体业务对接。”
话音刚落，叶无紫率先开口：“林哥，让家族成员加入没问题，但万一有人想搞‘特殊待遇’，或者借着职位谋私怎么办？”他这话也是众人的顾虑——世家子弟中难免有眼高手低、贪小利的人，一旦坏了规矩，会影响整个团队的声誉。
林天早已考虑到这一点，指着细则中的一条，语气严肃：“这里写得很清楚，所有家族成员入职前必须签订‘廉洁协议’，一旦发现涉黑、贪污、利益输送，不仅立刻除名，还要追究法律责任，且整个家族永久失去参与国际业务的资格。”
他顿了顿，话锋一转：“但待遇方面，我们也不会亏待大家。加入团队的成员，工资按行业顶尖标准翻倍，绩效奖金与国际业务收益挂钩，做得好，年底还有额外分红。”
“工资翻倍？”赵阳惊讶地抬起头，“这比很多跨国公司的高管待遇都高！”
“高待遇对应高要求。”林天看着众人，“我们要做的是代表中国资本对接国际市场，不是给家族子弟‘镀金’。让你们选家族成员，是因为你们了解自己人，能确保人品和能力；而严明规矩，是为了让团队走得更远，不栽在‘内鬼’手里。”
众人瞬间明白林天的用意——既借助家族的人才和资源，又用铁规杜绝隐患，还能通过高待遇激发积极性。苏烈当即表态：“我回去就跟我爸说，让他从集团挑最懂海外投资的副总过来，绝对符合要求。”
叶无紫也点头：“叶家虽然之前犯过错，但这两年也整顿了不少，我选两个在欧洲做过能源贸易的堂兄，他们做事踏实，绝不敢搞小动作。”
会议结束后，众人立刻回家与家族协商。苏家长辈看到细则中的“严惩条款”和“高薪待遇”，当即拍板：“选最优秀的人去，绝不能给苏家丢脸，更不能辜负林天的信任。”叶家长辈更是特意叮嘱入选的成员：“你们去了不是为自己谋利，是为叶家弥补过错，为国家做事，谁敢出问题，别怪家里不讲情面。”
短短三天，各家族就确定了人选。当12名家族成员齐聚办公室，林天亲自进行入职培训，再次强调纪律：“你们代表的不仅是自己的家族，更是中国资本的形象。未来对接国际业务时，既要守住底线，也要展现我们的专业能力，让全球看到中国团队的水准。”
随后，林天对工作进行分工：苏烈家族的成员负责华尔街投行的风险管控，叶无紫家族的人对接欧洲能源合作项目，赵阳家族的成员协调全球物流与供应链，沈佳乐家族则参与网络安全与数据合规——所有人都直接对接国际业务，成为连接中国资本与全球市场的桥梁。
消息传到中央，沈首长特意在经济会议上表扬：“林天这招‘家族入局、严管善待’做得好，既整合了民间资源，又守住了纪律底线，为国家利用社会力量参与国际事务提供了新思路。”
而在华尔街投行的北京办事处，当苏烈带着家族成员与投行高管开会，用流利的英语分析风险、制定合作方案时，曾经轻视中国团队的华尔街精英们彻底改观。一位投行高管私下感慨：“以前以为中国资本只会‘砸钱’，现在才知道，他们有专业的团队，还有严格的规矩，未来真的要跟他们好好合作了。”
入职半个月后，叶无紫的堂兄叶明在欧洲能源项目中成功谈下一笔20亿欧元的合作，为国内新能源企业争取到了关键的原材料供应渠道。林天在团队会议上公开表扬：“这就是我们要的结果——用专业能力做事，用规矩守住底线，既为自己赢得荣誉，也为国家创造价值。”
会议结束后，叶无紫私下对林天说：“林哥，现在家族里的人都以能加入团队为荣，连我爸都说，跟着你干，比在京城混圈子有意义多了。”
林天笑着拍了拍他的肩膀：“这只是开始。未来我们还要拓展东南亚、非洲的市场，需要更多优秀的人加入。记住，规矩不能松，待遇不能少，只要大家齐心协力，我们能在国际舞台上做得更好。”
此时的林天，站在办公室的落地窗前，看着楼下川流不息的车流，心中充满底气。他知道，有这群纪律严明、能力出众的伙伴，有背后家族和国家的支持，中国资本在国际市场上的脚步会越来越稳，而他“胜天半子”的棋局，也将在全球舞台上，下出更精彩、更辉煌的篇章。