星历99年初，东联，紫金阁。
在商业“动荡”快速平息后，一份关于星际和平公司生产力分析报告的最终摘要，被摆在了最高决策层的案头。
尽管报告的详细内容早已在高层和特定圈子里流传，但这份由智库整合了各方反应和影响评估以及战略建议的最终版报告，依旧让与会者陷入了一种带有复杂心态的沉默。
报告用数据，再次强调了那个令人无力的事实。星际和平公司所掌握的资源总量与生产能力，已经达到了一个令人绝望的量级。
125颗资源星球，庞大到无法统计的贵金属储量，十几颗完全工业化的星球……这些数字背后代表的，是足以在短时间内重塑已知文明经济格局的绝对力量。
“我们似乎一直陷入了一个思维误区啊。”一位负责战略资源的官员，轻轻敲着报告，“在行星时代，乃至星际航行初期，各种稀缺资源，尤其是某些稀有元素，的确是决定一个文明发展上限甚至关乎生死存亡的战略命脉。”
“为了争夺这些资源，国家之间可以发动战争，可以实施严密封锁，可以进行各种看不见硝烟的博弈。”
他抬起头，目光扫过在场的同僚：“但是，当我们真正拥有了成熟的恒星系际航行能力，尤其是当星门网络这种超光速交通方式出现后，整个游戏的规则，早就彻底变了。”
“只是我们还没有将思路转变过来。”
“太阳系内稀缺的资源，在银河系的尺度下，可能随处可见。一颗遥远的无人问津的星球上，或许就蕴藏着足以让我们整个文明使用上千年的富矿。”
“以前，资源的价值在于其稀缺性和获取难度。而现在，资源的‘稀缺性’很大程度上被‘发现成本’和‘运输成本’所取代。而这两点，对于掌握了先进探测技术、自动化开采和星门网络的文明来说，应该是可以忽略不计。”
“我懂你的意思了。”另一位负责科技发展的官员点了点头，深以为然，“换句话说，我们过去拼死争夺并且视为命根子的东西，在更广阔的星海中，可能就像沙滩上的沙子和石头一样普遍。”
“区别只在于，我们有没有能力去找到它，并把它运回来。”
这个认知，如同醍醐灌顶，瞬间点醒了所有与会者。
东联一直以来的发展战略，虽然也在积极进行星际探索和殖民，但骨子里，仍然带着行星时代资源稀缺性的思维定式，倾向于对已控制星域的资源进行精耕细作。
对于未知星域的开拓，则相对谨慎，更注重风险控制。
而星际和平公司的存在，像是一面镜子，映照出了这种思维模式的局限性。
公司用事实告诉他们，在真正的星海尺度下，关键不是守着家里的一亩三分地，而是要有能力有魄力去拥抱整个宇宙的无限可能。
“我们必须改变思路！”一个老人一锤定音，眼中闪烁着光芒，“不能再被旧的资源观束缚住手脚。东联的未来，在于星辰大海，在于能否像公司那样，建立起高效可持续的星际资源获取体系！”
“资源不应该再被货币衡量，而应该是货币本身。”
最高指令下达。
由东联国有资产管理委员会牵头，联合能源、矿产、重工等多个大型国企，并整合东联科学院最顶尖的深空探测、自动化采矿、材料科学等领域的研究力量。
一家全新的国家级企业，“资源无限公司”，正式宣告成立。
作为东联走向深空的先锋和国家资源安全的战略保障，这家公司的核心业务只有一个。
为东联的持续发展，从无垠的星海中获取近乎无限的资源。
公司的运作模式，参考了部分从星际和平公司流传出的以及基于一些在民间广受欢迎的模拟建设游戏中的方案，并结合东联自身的技术特点进行了调整。
考虑到东联的AI技术还没强大到像公司那样离谱，可以达到那种“无人化”程度。因此，人还是不可缺少的。
那么，高薪招募大量技术人员在现场进行维护、监控和应对突发故障，就成了一个最好的解决办法。
“资源无限”面向全社会，以远超东联平均水平的薪酬和福利待遇开始招人。
包括但不限于高额安家费、太空作业津贴、长期合同保障、家属优先随迁及教育医疗资源倾斜等福利。
招募大批具备星际航行、地质勘探、工程机械、自动化控制等技能的员工。
这些员工，将是深入未知星域的开路先锋。
人有了，接下去就是趁手的工具。在东联科学院的技术整合下，一款专用的体系化工业舰船设计完成。
在持续了数十年的摸着公司过河的追赶下，科学院几乎是用货架式整合的方式设计出了一批具备长程跃迁能力、集资源探测、初步加工和居住支持于一体的大型工业母舰。
这些母舰本身就是一个移动的基地和初步加工厂。
工业母舰搭载员工和工程设备，跃迁至目标星域，寻找资源富集星球。
一旦确认价值，立即投放预制模块，建立具备基本生命维持系统和防御能力的自动化资源前哨站。
在前哨站站稳脚跟后，工程团队会迅速铺设从矿石开采、粉碎、冶炼到初步铸造成标准工业模块。
如标准合金锭、晶体板材和能源电池等工业生产常用模块化原材料的全自动化生产线。
生产出的标准模块化原材料由专门的货运舰队通过星门网络，源源不断地运回东联本土，直接注入国家工业体系。
整个流程，就像一个放大版的真实星际基建游戏。
员工们驾驶着庞大的工业母舰，如同星际中的游牧民族，寻找着资源的“绿洲”，然后在那里建立起轰鸣的自动化工厂，将蛮荒之地变为文明的支点。
虽然自动化程度不如公司，充满了各种挑战和不确定性，但也充满了开拓的激情和成就感。
“资源无限”公司的成立和其雄心勃勃的招聘计划，在东联国内激起了巨大的波澜。
与之前“净空”行动带来的肃杀气氛不同，这一次，公众情绪中充满了兴奋和跃跃欲试。
紫金阁的政令和“资源无限”公司的详细招聘章程一经公布，立刻点燃了无数人的热情，尤其是年轻一代和专业技术人群。
星际和平论坛的东联分区和大社交平台的热搜榜，迅速被“资源无限”、“星际拓荒”、“招募先锋”等关键词占据。
官方发布的宣传片，那些展现了宏伟的工业母舰穿越星门、自动化机械在异星大地轰鸣作业、巨大的标准模块被运回轨道船坞的震撼画面，点击量在一小时内破亿。
最令人意想不到的是，反应最为热烈准备最为充分的群体，竟然是东联庞大的模拟建设类游戏玩家社群。
对于这些在《幸福工厂》、《异星工厂》和《戴森球计划》等游戏中早已将“自动化生产”、“物流优化”、“星际运输”玩得出神入化的“高玩”们来说，“资源无限”公司的业务模式简直是为他们量身定做的。
“兄弟们！官方真人版《幸福工厂》来了！还等什么？冲啊！”一位拥有近千万粉丝的游戏主播在直播中激动地大喊，当场就打开了“资源无限”的招聘页面开始填写简历。
“看看这岗位描述，自动化产线优化工程师、星际物流调度师、异星前哨站建设顾问……这特么不就是我天天在游戏里干的事吗？这活我熟啊！”
另一个资深玩家论坛里，帖子以每秒数十条的速度刷新着。
“我算了算，游戏里我手搓过戴森球，建过百万糖产线，研究过星球商店，优化过的传送带能绕蓝星三圈！这工作经验，够不够格应聘个项目经理？”
“楼上的大佬带带我！我擅长规划产线和解决流水线堵料问题！”
“懂了，抠氢是吧？”
这些玩家们不仅拥有极强的逻辑思维、空间想象力和资源规划能力，更对“从零开始建设一个自动化工业帝国”有着近乎狂热的痴迷。
他们将游戏中的经验视为宝贵的“预演”，纷纷将自己的游戏成就和精心设计的自动化蓝图，甚至是在模组社区中解决复杂问题的记录，都写进了求职信，作为自己“专业能力”的证明。
各大高校的机械工程、自动化、材料科学和航天动力等专业，咨询报考和研究方向的学生数量激增。
学生们互相调侃，“以前玩游戏被说‘不务正业’，现在好了，真的能能报效祖国了。要是还玩不好，那就真的成废人了。”
不仅仅是玩家，无数厌倦了职场内卷，渴望真正拥抱星辰大海的人们，都将“资源无限”视作实现人生价值和梦想的绝佳平台。
尽管深知深空作业的风险与孤独，但那极具竞争力的薪酬和国家级的资源支持以及“为文明开拓未来”的崇高使命感，形成了强大的吸引力。
招聘开启仅一周，收到的简历数量就超过了东联最大国企过去一年的招聘总量。
东联这边热火朝天，消息自然也传到了庇尔波因特。
对于“资源无限”公司的成立和其模式，星际和平公司的员工们，尤其是那些来自东联或关注故土发展的员工，也表现出了浓厚的兴趣，并大多给予了积极的评价。
在某个地区性总部的休息区的观景平台上，几位正在休息的公司员工一边喝着咖啡，一边讨论着这个新闻。
“嘿，老家这阵仗不小啊。”一位来自东联的p12级员工对他的同事说道。
“看了他们的宣传片，模式挺有意思的。”他的同事点了点头，“有点筑材物流部早期风格的影子，当然，自动化水平和规模暂时没法比。不过他们结合自身情况，走‘人机结合’的路子，很务实。”
“也挺好。”另一位p9级的员工语气轻松，“宇宙大着呢，就现在探明的资源就够咱们挖上几百万年了。多一个文明出来开拓，对大家都是好事。”
“再说了，筑材物流部那些自动化开采的资源都不会直接进入市场，我们没准还能找他们做点生意呢。”
不到一年，“资源无限”公司的第一批共三艘“开拓者”级工业母舰，就在火星轨道船坞举行了完隆重的出征仪式。
这些庞然大物满载着数千名员工和他们的梦想，缓缓驶向深空，准备进行首次系外资源勘探任务。
一个月后，一个消息以爆炸性的速度，席卷了星际和平论坛和东联所有的社交平台，瞬间冲上了热搜榜首。
其热度甚至压过了“资源无限”接收到了第一箱模块化合金的新闻。
消息的标题简单而震撼。
【历史性时刻：星际和平公司总部，庇尔波因特，正式宣告全面竣工！】