周五的全体大会上,陈序身后的大屏幕上只显示着六个字:创新、诚信、共赢。
有人说企业文化是口号。陈序环视台下,但我说,这是序言的灵魂。
他点击遥控器,屏幕上出现三组照片。
第一组是实验室深夜的灯光:创新,不只是技术突破。是赵工为了一组数据熬夜三天,是苏博士推翻自己五次方案。
第二组是财务部的报表:诚信,不是不犯错。是林总主动补缴漏报的税款,是销售部拒绝客户的回扣要求。
第三组是员工股权证书:共赢,不是平均主义。是每个付出的人都能分享成果,是序言与振远的交叉持股。
台下鸦雀无声。
从下周起,陈序宣布,每月评选创新之星诚信标杆共赢团队。获奖者不仅发奖金,还能与家人共享荣誉晚宴。
顾明适时补充:评选标准由各部门共同制定,确保公平公正。
赵知远突然举手:我建议实验室设立失败奖,奖励那些大胆尝试但失败的项目。
这个提议引发阵阵笑声,但陈序认真点头:好主意!创新必然伴随风险,敢失败才能成功。
会后,各部门开始自发讨论。
销售部的新人小李说:昨天我差点为了业绩夸大产品功能,想到两个字,最后还是如实相告了。
结果呢?同事问。
客户反而更信任我们,今天签了更大的单子。
研发部里,年轻工程师们围着白板争论。
你这个方案太冒险了!
但陈总说了,创新就要敢想敢干!
苏梦走过来调解:创新不是蛮干。把风险评估做好,我支持你们试试。
最明显的变化在管理层。顾明主动找赵知远商量:研发部的采购流程,我们可以设个特别通道。
赵知远也退让一步:但必须做好记录,这是对投资方负责。
半个月后的共赢日活动上,出现了感人一幕。保洁王阿姨被评为诚信标杆,因为她捡到钱包后想方设法归还失主。
我就是做了该做的事。王阿姨捧着奖杯哽咽,在序言,诚实不吃亏。
陈序亲自为她颁奖:诚信不分岗位,每个坚守原则的人都是英雄。
这时,一个意想不到的访客出现在会场——张永强。
陈总,他局促不安地说,我能......说几句吗?
在众人注视下,张永强走上台:在闪电科技时,孙正明让我偷技术、做假账。我拒绝了,结果......
他深吸一口气:现在看到序言的文化,我才明白企业之间真正的差距在哪里。
会后,陈序问张永强今后的打算。
我想从头再来。张永强目光坚定,用序言的方式做企业。
当晚,陈序在日记中写道:文化不是挂在墙上的标语,是融入血液的基因。
而这道基因,正在让序言科技焕发出与众不同的生命力。