清晨五点半，张伟处于完全的亢奋状态。
昨晚那个用EGb录像，也能实现‘组织智慧’被传承的应用场景，依然在张伟脑中沸腾，现在没有丝毫困意。
张伟干脆换上跑鞋，用一场五公里的晨跑迎接深圳的朝阳。
当年大学虽然很操蛋，但是身体练就的那是贼拉抗造啊，现在通宵达旦的工作，依然没有丝毫问题。
晨跑的时候，也顺势梳理下，今天的工作安排。
5公里，回来洗漱后，蹭小玲的车一起去上班了。
车上，两人你来我往斗争的是‘送花的事’，丝毫看不出他们刚刚联手打赢了一场惊心动魄的股东驱逐战。
当然，张伟没吵赢！
快到公司的路边，张伟极不情愿的在边上的花店，的去弄一束花了。
“老板，玫瑰多少钱一束？”
“130！”
“啊，太贵了，有便宜的没？”
“我就要玫瑰！”小玲停着车在边上强调。
“钱不够！”
“再转你1000！”小玲麻利的把钱转过去了。
老板一脸鄙视的看着张伟，心想‘看气质好像不是一个吃软饭的，咋连送花的钱都没有哦。’
张伟手拿着一束玫瑰花，呼呼咧咧的再次坐上了小玲的车。
“130？这要是在我们村，到处都是，她咋不去抢了！”
“噢呸！你有再多钱，骨子里还是个农民！”
“农民咋了，我是农民，我骄傲，农民还能找大学生做老婆，我是个Nb的农民！”
“那你还我钱！”
“没钱！”
.....
到公司后，小玲大摇大摆的走在前面。
张伟拿着花，躲躲藏藏的也跟了进来。
幸好，来的有点早，人很少没几个人看见，张伟立马跑进小玲办公室，扔下花就跑了。
小玲则是一脸的开心、享受，打水，准备了罐子把花插进去了。
回到自己的办公室，张伟觉得，花不能往公司送，太丢脸了。
晚上要找小玲谈判下。
霸总的人设，还要不要了！
那是必须得要啊，霸总的人设得立住了。
于是张伟拿起手机，在管理群发到：“九点半，开会。”
各条业务线的高管——交付小赵、销售小许、研发老李、大后勤小玲、售前小黄、产品小周——准时涌入会议室。
气氛轻松，大家有说有笑。
在张伟这里，开会不是上刑场，而是解决问题、统一思想的“作战部署会”。
“各位战友，早上好。”张伟笑着用他惯用的称呼开了场，直接切入正题，“今天第一件事，是个好消息。我们之前的一些‘战略性冻结’，可以解除了。”
张伟目光转向小许、小赵，三人心照不宣地交换了一个眼神。
只有他们知道，之前的冻结发票、暂缓催款，是张伟为了请君入瓮，对付股东吴总的一场精妙布局。
这个眼神，其实包含了很多，小许、小赵领悟到的是，老板有困难了，找到了我，我居然那么的重要！
二人心情肯定是大好啊。
现在，仗打完了，自然要打扫战场，收复失地。
“小许，”张伟的语气平和但清晰，仿佛一位指挥若定的儒将，
“发票系统今天全面解冻。
你那边，可以放手去催款了。
之前所有超龄的应收账款赶紧催回来，交付团队就是你的后勤辎重队，全力配合你。
我们的原则很简单，也一直没变过：商场就是现代战争，但我们的枪口永远一致对外。
两个星期，我要看到我们的EGb空间里财务相关的指标全部回归正常。”
小许重重地点了下头，眼中闪过一丝战意：“明白，伟哥！早就蓄势待发了，是时候出去清剿战场了！”他没有压力，只有兴奋。他知道，张伟已经把制约公司发展的‘内部’障碍给清除了，现在他只需要带着兄弟们冲上去放开了大战就行。
“第二件事，”张伟身体前倾，双手交叉放在桌上，语气变得更具引导性，“我们来聊聊关于‘备份’的计划，也就是你们的‘副官’培养得怎么样了？下个月你们这些就强制性2周带薪休假了哦！”
他这话一出，所有人都露出了认真思考的神情。
这个计划在两个月前提出时，张伟就用他的“战场逻辑”进行过阐述：
“为什么我们必须培养副手？因为我们马上就不打游击战了，切换到规模越来越大的兵团作战。
这需要靠组织能力取胜，而不是靠个人英雄主义。
就像对于101来说，‘亮剑里的李云龙’他有几百个，甚至上千个。
只有这样的组织才能真正打胜仗。
培养‘备份’，不是不信任，而是对你们、对团队最大的负责和保护。
我们要的是能背靠背信任的战友！
在战场上，你把后背交给战友，前提是这个战友足够可靠，能替你消灭你背后的敌人。
‘猪队友’的后果是什么？不是被敌人干掉，就是在战场上害死你，还有你的战友。
所以，要么敌人干掉他，要么我们自己就得提前清理掉这种风险。”
这是张伟的另一套战友哲学在支撑他的组织管理。
这番话说得所有人血脉偾张又心服口服。
产品小周率先接话，语气中带着成就感：“伟哥，我这边没问题。小陈，我选的备份者，现在已经能独立负责‘智能工作流’模块的需求梳理了，是个能扛旗的好苗子。”
“很好。”张伟赞许地点点头，“所以，原计划不变。下个月，各位开始强制带薪休假两周。期间，要求只有一个：彻底放松，不许远程办公，不许接工作电话。我要检验一下，离了你们这些‘主官’，你们带的兵，能不能独自守住阵地，甚至扩大战果。”
大家一阵轻笑，不仅没有抵触，反而有些期待。
他们明白，这不是考验，而是张伟用最实战的方式逼着组织和自己进化。
一旦成功，他们就能从一线指挥官向更高阶的将领蜕变。
“第三件事，”张伟的声音提高了几分，眼中闪烁着那种只有提到极致创新时才会有的光芒，“是我们下半年的两个战略重心。一个明牌，一个暗牌。”
“明牌，是推广。EGb这把利剑已经磨得吹毛断发，是时候亮出去，为我们开疆拓土了。”他看向小许、小黄和小赵，
“交付、售前、销售，我们的前线铁三角，本周合体，给我一份详细的‘长三角、长武南、成渝西、京津冀’四地的复制方案。
第一阶段，国内市场全面复制，我要看到可量化的滩头阵地和市场渗透率、人力布局。
第二阶段，舰队起航，剑指东南亚。”
张伟停顿片刻，目光灼灼的看着三人，铿锵有力的说道：“有没有信心？”
“有！”三人异口同声，斗志昂扬。
跟着张伟打仗，目标清晰，战术明确，资源到位，让人安心。
“至于暗牌……”张伟故意停顿了一下，卖了个关子，脸上露出他特有的、略带技术宅气息的狡黠笑容，“是一个新的研发方向。具体是什么，我还在调整细节，我下周会专门开一个技术愿景研讨会来详细阐述。”
大家的好奇心瞬间被吊了起来。
以伟哥的尿性，还要斟酌细节，肯定不一般啊。
肯定不是功能优化，不是小修小补！
还能是什么？
张伟看着大家期待的眼神，笑着说：“我可以先透一点风：这个方向，和我们EGb的‘企业智能体’核心产品理论一脉相承，但会从一个更本质、更底层的维度去解构和重构企业协作。它关乎连接，关乎语言。”
他顿了顿，用了一个极富煽动性的对比：“如果EGb是给了企业一个强大的‘主脑’，那这个新东西，就是要为企业构建一套全新的‘社交神经系统’和‘经营通用语’。论其颠覆性和未来的想象空间……”
张伟环视全场，一字一句，清晰地说道：
“……我认为，它比‘EGb-第二大脑’，更性感。”
“轰！”
一句话，仿佛在会议室里投下了一颗思维炸弹！
比EGb还性感？！
产品小周和研发老李的眼睛瞬间就直了，呼吸都急促起来。
他们太了解张伟了，他从不会在技术愿景上夸大其词。
他说的“性感”，往往意味着一种足以改变游戏规则的、令人痴狂的美感。
此刻，什么休假，什么催款，都被抛诸脑后。
所有人的心思都被“神经网络系统”和“经营通用语”这几个字牢牢抓住，心痒难耐。
会议最后，他像是想起什么似的，用轻松但不容置疑的语气补充道：
“哦，对了，还有个事。
我最近看‘下达’里面的内容，印证下‘上通’的数据，我发现我们整体组织的‘熵增’有点快。
所以，各团队启动一下常规的‘组织代谢’，比例就按5%来。
老李，你那边新来的几个算法工程师磨合效果不及预期，你重点看一下。
不是砍掉大家的人头，而是让大家从社会上选择、迭代出最好的人。”
即便是“裁员”这件事，从张伟嘴里说出来，也带着一种基于制度和数据的冷静。
众人闻言，神色一凛，但并非出于恐惧，而是出于对维护团队纯粹性和战斗力的高度认同。
这是现代商业战场的残酷，也是张伟始终秉持的“慈不掌兵、义不行贾”的理性。
会议结束。
一屋子高管，心情如同被一场脑力风暴席卷而过，混合着对未来的极度兴奋、对挑战的摩拳擦掌，以及一份沉甸甸的责任感。
每个人走出去时，心里都在盘算：
得赶紧把催款的事落实了，把副官最后再带一带，然后……
全力以赴，迎接下周那个注定要改变一些的、‘性感’的新世界！
跟着这样一位既能带你打胜仗，又能把背后放心交给你的领袖，累，但每一步都走得无比踏实和充满希望。
而张伟这边，也开启了，真正的A轮融资。
张伟拿出手机翻到备注为‘潮汕资本-林总’。