“也就是夺舍的前提，心甘情愿，的被夺舍，让出企业智能体的主脑！”
“创一代的企业智能体的主脑，真的在他们的大脑里，所有数据，经营策略，运作模式，业务数据逻辑等等，全在他们的脑子里。”
“而在EGb构建的产品体系，把企业智能体表述为第二大脑，管理这个第二大脑的叫主脑，他们不是一体的，而是链接关系。”
“夺舍就是，改变这个链接关系，创一代，心甘情愿的把这个链接关系，让渡给创二代，完成最终的企业传承，更迭！”
“所以，只有创一代心甘情愿才能完成对EGb主脑座舱的构建，也就是把企业智能体的第二大脑，和创一代的大脑分离开，打造出第二大脑，也就是企业智能体本身的主脑驾驶舱——EGb。”
“这个第一步就是，了解这个企业智能体本身，上通，夺舍感知，同时构建起夺舍的基础框架。”
“第二步夺舍‘下达’，以前你们的父母，是不是经常把某人叫到办公室，叽叽咕咕几句，就完成了任务分配，完全靠人工，靠关系！你们可以么？”
“那肯定不行啊！”
“所以，现在我们的下达，基于EGb构建的oKR、KpI、或者干脆就是工作分配，把他们的手工变成了系统，就是定义好企业智能体里，各个岗位的具体岗位职能，这个岗位拥有什么样的岗位智能，岗位边界，岗位升级模式。”
“企业智能体里的，有些岗位，完全是因为企业的业务特点而特有的。”
“就像打篮球的手，和弹钢琴的手，和做手术的手，是完全不同的手部操控能力，虽然都叫手，这就是行业特色，需要完全夺舍后，才能继承这种能力的。”
“也就是需要父辈，心甘情愿的，手把手教你，如何驾驭这些岗位，也就是心甘情愿的完成夺舍过程。”
“具体就是，你和父辈一起，用EGb，1~2年的时间，会不会就彻底完成了传承，而且是那种彻底的传承？”
张伟加重了语气：“我认为这种传承，只有‘夺舍’这个词，才足以概括，因为你创二代，是真的掌控了创一代构建的企业智能体——本体！”
“就像吞噬星空的罗峰夺舍金角巨兽，就像仙逆里的王林夺舍了马良，只有完整的‘夺舍’，才能真正的完成传承，完成对企业的2.0升级。”
“这不是篡位，不是夺权，是最精准的传承。”一个创二代，直接爆发了感叹！
现场安静下来，每个人都在细细咀嚼着这番话，张伟见状，再次抛出金句：“各位，真正的企业传承，不是挂名，不是配股份，更不是简单的授课，而是彻彻底底的‘夺舍’企业智能体本体。”
他顿了顿，继续说道：“如果你无法完全控制这家企业本体，你就算成为了法人、董事长，也不过是个代管者。只有完成夺舍，才能进行颠覆式创新。否则，就不叫传承，叫‘职业经理人’。”
这其实是一个沉重的话题，但是又不得不面对的现实，就像人永远要面对死亡！
现场掌声零零落落地响起，随即逐渐高涨，直至响彻全场。
张伟面带微笑，内心却偷偷感慨：“没想到我堂堂一个程序员创业者，今天居然靠修仙小说的功法逻辑，成功教育了一群即将接班的创二代。”
台下一个年轻人喃喃自语：“张总这段话让我觉得，我之前20多年好像白活了。”
旁边一个哥们幽幽道：“我也是，原本以为穿个潮牌、开个跑车，就是创二代最高境界了，现在才知道……原来真正的高手，竟然是靠夺舍父母的企业，然后带领这家企业再上一个台阶，做大做强，就像吞噬星空夺舍后的罗峰，仙逆夺舍后的王林，都是夺舍后掌控全新的身体，完成了巨大的爆发！”
台下一片叹息和感叹之声，纷纷拿出手机疯狂拍照记录，“夺舍”这个魔性的概念，竟然在创二代圈子里彻底刷屏了。
张伟微笑着轻叹一口气，这一刻，他真正掌控了整个会场的节奏，成为了全场最强的“夺舍大师”。
张伟在台上微笑地扫视全场，抬手一指第一排一个一直面无表情、带着冷傲气质的青年：
“我看现场有不少人还在犹豫，来，这位同学，我记得你一直没笑过，要不要上台来亲自体验下夺舍的感觉？”
全场顿时一片欢呼声：“对，浩哥，上去试试！”
被点名的浩哥名叫林浩轩，家族企业市值数百亿，做餐饮连锁的，以冷面高傲闻名于圈内。
今天穿了一身定制西装，发型一丝不乱，脸上写满了“不屑于装逼”的严肃。
他面无表情地站起来，缓步走到台上，表情像是赴刑场般冷静。
“林总，你们家是做什么行业的，我给你设置一个夺舍模板！”
“连锁餐饮！”
张伟快速的把EGb主脑座舱的模板，调整成适合‘餐饮连锁’的一整套，上通、下达的模拟案例数据。
然后递了过去。
林总轻描淡写地接过Vision pro：“张总，说实话，我一直觉得你这东西就是个‘3d大玩具’。”
张伟淡定地帮他调整头显：“林总，那你就当玩一局高端游戏，尽情享受一下‘夺舍’体验吧。”
全场憋笑，但却悄然安静下来，所有人的目光紧盯着台上林浩轩的反应。
林浩轩带上头显的瞬间，极具科幻感的系统音：“主脑您好，欢迎回来！”
林总表情轻微变化了一下，但很快便被虚拟企业场景的震撼效果吸引了全部注意力。
台下众人发现他原本笔直的背脊竟然微微前倾，嘴角也开始微妙地抽动着。
“我靠……真的假的？”林浩轩喃喃自语，声音透着难掩的震惊。
“浩哥，到底看到了啥？”底下有人好奇地喊了一声。
林浩轩没有立刻回应，伸手在虚空中缓缓地一指，又一指，喉结轻轻滚动：“卧槽，这不是我爸让我盯了三年的库存问题么？系统怎么直接就标红了？还给出了具体分析？”
他的声音不大，但此刻全场鸦雀无声，所有人听得清清楚楚，顿时集体发出了一阵惊呼。
五分钟后，林浩轩摘下头显，表情仍然带着难以置信的震惊感，开口说出了全场最震撼的一句话：
“张总，我从来没想过，我爸的公司居然能让我有……操控感！”
“对就是操控感！管理公司，居然就像操控汽车的感觉！”
全场一片倒吸凉气的声音。
这句话从平时一贯高冷的林浩轩口中说出来，杀伤力直接爆表。
现场瞬间炸锅了！
“浩哥，你确定你不是托儿？”
“我去，我也要试试！”
“不行，我先来！”
会场原本秩序井然的座位瞬间乱成一团，后排的创二代们一个个兴奋地从椅子上弹起来，恨不得马上跑到体验区。
小许立刻像发射出去的火箭一般冲了过去，手里高高举着预约牌，大喊着：“体验区请大家按序排队！别挤，别抢，Vision pro不够，还有quest3的！”
体验区前瞬间排起了长龙，场面堪比苹果新品发布会现场。
张伟站在台上，面带微笑地掏出手机：“叮叮叮”，屏幕上一串信息跳动，销售群里已经炸开了锅：
“张总！签单了哈哈！刚刚签了1个合同，哈哈！”
张伟仿佛看到，40万的钞票，从大厅向着自己飘来，签单的感觉真爽！
“报告张总，又签1个！客户现在抢着签！哈哈！”
又是40万的的票子砸过来了，哈哈！
张伟淡定地回了一个“稳住”，然后转头看向一旁目瞪口呆的小玲，故作淡然地说道：“玲姐，看见没，这才叫‘传销’。”
小玲笑着给了他一个白眼：“你少装逼，这会儿风头可够大的，你当心这些创二代们直接抢走你的EGb源码，自己开公司去！”
张伟哈哈一笑：“不怕，我们EGb这套‘夺舍心法’可是独门功夫，别人抢走的都是‘葵花宝典’，只有自废武功的份儿。”
全场气氛高涨到顶峰，体验区前排队的队伍越来越长，每个体验完的人摘下头显后脸上的神色，都是相同的震撼与兴奋。
现场体验热度一直持续了一个小时，直到张伟再次登上舞台，全场才逐渐安静下来，目光再次聚焦到台上张伟的身上。
张伟没有再用刚才的幽默语气，而是用一种平静却坚定的声音说道：
“各位，我做EGb，不仅仅是为了让你们方便控制企业，更重要的是，我看到了一种痛点——很多企业，创始人和接班人之间，其实从未真正实现过传承。”
全场一片安静，所有人认真地倾听着。
张伟缓缓继续：“我在做SAp的时候，以及创业以来，接触过不少企业家和他们的孩子们。我发现他们最害怕的不是孩子争夺权力，更害怕的是自己离开以后，公司也会随之走向没落甚至消亡。”
“很多创始人，嘴上说着交班，内心其实是不放心、不踏实的。你们接班后，完全没有完成真正的传承，不理解父辈的战略逻辑和经营思路，就贸然转型，结果不言而喻。”
“只有‘夺舍’，这个词才能表达出真正的完成了对企业智能体的传承和交接。”
张伟语气郑重：“而EGb这个工具，帮助你们实现的，不只是夺舍，而是完成一次彻彻底底，而且有尊严的交接。”
台下，很多创二代都陷入了沉思，几个平日里吊儿郎当的年轻人，也收起了玩笑的神情，神色变得凝重起来。
张伟轻声说道：“EGb帮助你们‘上通’，了解你们的企业为什么这样运转，这背后的商业逻辑、战略选择，都记录在企业智能体的指标里、数据里；再帮助你们‘下达’，真正掌握企业运行的每个决策权，把你们的管理思想和企业灵魂融合起来，成为真正的企业2.0。”
张伟顿了顿，接着说道：“我希望每个用上EGb的家族企业，不再有代际之间的猜忌和争夺，而是携手完成一次完美的传承与和解。”
最后一句话，张伟用最认真的神情看向全场：
“真正的科技，不是孤立冰冷的数据，而是连接父辈与子辈之间信任和理解的桥梁。科技的尽头，不是掌控，而是父与子之间的和解。”
‘夺舍’这个词的分量，对他们来说，很沉重！
现场安静了片刻，紧接着，掌声雷动，久久不能平息。
几个创二代悄悄地抹了抹眼角的泪光，有些人则默默地拿出手机，向自己的父母发出了一条平时很少发的消息：
“爸，我想好好学学您的公司。”