晨光透过玻璃幕墙洒落在会议桌上，映照出一张张或兴奋或疑虑的面孔。昨夜的动员令如同一颗重磅炸弹，在樊星阁内部掀起了波澜。技术升级、智能化改造、星辰计划——这些词在短短数小时内成为了每一个员工口中热议的话题。
陆轩坐在主位，目光沉稳地扫视全场。他清楚，真正的挑战才刚刚开始。
“昨天我们定下了方向。”他的声音不急不缓，却带着一股不容置疑的力量，“但今天，我们必须面对现实。”
会议室里安静得能听见翻页纸张的声音。赵宇率先开口：“试点项目已经启动，杨芳那边已经开始更换设备，但反馈不太理想。”
“怎么说？”陆轩微微皱眉。
“不是设备的问题。”赵宇继续说道，“是人。很多人不愿意学新系统，觉得操作麻烦，效率反而不如以前。”
“还有人说，这东西迟早会坏，到时候还得靠老办法。”张涛补充道，语气中透着一丝无奈。
陆轩没有说话，只是轻轻敲了敲桌面。他知道，这不是技术本身的问题，而是人心。
“安排培训了吗？”他问。
“林娜那边已经整理了第一版手册，也开通了线上学习平台。”赵宇点头，“但报名人数远低于预期，很多员工觉得‘学不会’‘没用’。”
陆轩闭了闭眼，脑海中浮现出那些曾在街头拼杀、如今却对新技术望而却步的兄弟们。他们不是不愿改变，而是害怕改变带来的不确定性。
“我亲自去一线看看。”他说。
娱乐产业试点单位的夜店大厅内，灯光闪烁，音乐震耳欲聋。然而，在后台的操作间里，气氛却截然不同。
一名员工正对着全新的智能管理系统发愣，屏幕上跳动的数据和复杂的流程图让他感到无所适从。他尝试点击几下，结果误触了警报系统，整个安保网络瞬间锁死，连带前台接待台也陷入瘫痪。
“怎么回事？！”主管冲进来，脸色铁青。
“我不知道……我只是想试试怎么调监控……”员工慌乱地解释。
主管深吸一口气，压住怒火，转身拨通了技术支持电话。可对方迟迟未接，显然也是忙得焦头烂额。
这一幕被暗访的赵宇看在眼里，记在心里。他悄悄拍下屏幕截图，准备带回总部分析。
与此同时，陆轩也走进了另一家试点门店。这里的员工倒是积极使用新系统，但问题也随之而来——数据录入混乱、权限设置错误、资源调配失衡……原本该提升效率的技术，反倒成了负担。
“你们是怎么操作的？”陆轩问其中一位员工。
“我们按培训视频做的啊。”员工有些委屈，“但那个视频太简单了，实际操作起来根本不一样。”
陆轩点点头，心中已有答案。
回到总部，陆轩召集核心成员开会。
“问题出在哪儿？”他开门见山。
“培训不够深入。”林娜首先发言，“我们的教程偏理论，缺乏实战模拟，而且语言表达方式也不够贴近一线员工。”
“还有心理上的抵触。”张涛接着说，“很多人担心自己学不会，怕被淘汰，所以宁愿装懂，也不愿提问。”
“财务方面也有压力。”孙明推了推眼镜，“目前投入成本远超预期，如果短期内看不到成效，可能会有更多反对声。”
陆轩听完，沉默片刻，随后站起身来，走到白板前写下三个关键词：
信任、适应、引导。
“我们不能只讲技术，更要讲人情。”他说，“科技不是为了取代谁，而是为了让每个人都能做得更好。”
他转过身，目光坚定：“从明天起，所有管理层必须轮流到一线体验新系统，亲身感受问题所在。同时，我们要建立一个‘导师制’，让愿意学习的员工带动其他人，形成良性循环。”
“至于财务压力……”他顿了顿，“我们会调整节奏，分阶段推进，确保每一步都稳扎稳打。”
众人纷纷点头，尽管仍有顾虑，但他们看到了陆轩的决心，也感受到了那份从未动摇的信念。
会议结束时，窗外已是黄昏。夕阳将整座城市染成金色，仿佛为即将到来的变革镀上一层希望的光芒。
然而，就在大家陆续离开会议室之际，马亮悄然走近陆轩，低声说了几句。
陆轩神色微变，随即恢复如常。他望向窗外，眼中闪过一丝冷意。
一切尚未尘埃落定，真正的考验，还在后头。