泽地萃九四、九五、上六爻辞
九四：大吉无咎。
九四之位，能以阳刚，与君位对应,得君 臣之萃，下又得群阴之聚，此上下能因其阳刚 而聚，此至善也。
象曰：大吉无咎，位不当也。
能有吉且无灾之果，即令位不当,因上下 与已合德，故也。
九五：萃有位，无咎。匪孚，元永
贞， 悔 亡 。
九五居天下之尊，有萃聚天下之力，则无 灾,此时必自修其德，正其位，处不以私，为 得其位也。如有人不信而未能归从,当自省是 否不正，坚固中正不变之德性，则无不归矣。
象曰：萃有位，志未光也。
为王者，必以诚信以示天下，如此方有感 于民，则人莫不归矣。如仍有不从,乃已之志 未能光显也。
上六： 赍咨涕洟，无咎。
小人居高位，求人与其聚，而人皆不与，此可叹也，人之弃绝，实出于已，怎可归咎他人 如再不知自省，反嗟叹而致涕泣，此小人状也。
象曰：赍咨涕洟，未安上也 。
小人之对人皆因贪而失所宜，以致终穷困，此起因于不能安居其位也。
各位看官，今天咱们接着盘《周易》六十四卦里的“聚会专业户”——泽地萃卦。这卦象是兑上坤下，兑是泽，坤是地，泽水聚在地上，像不像公司搞团建时大家挤在烧烤摊前抢鸡翅？又像小区物业硬凑的“邻里文化节”，大爷大妈举着太极扇挤成一团？总之核心就俩字儿：凑一块儿。
但您可别小看这“凑”，有人凑成了凝聚力天花板，有人凑成了大型社死现场。上回咱们聊了九四、九五、上六的皮毛，今儿咱就往深了刨——这三爻简直是职场浮世绘里的“人性观察样本”，从夹心层到一把手再到退休边缘人，个顶个的故事比《甄嬛传》还精彩。
九四：职场“夹心甜饼”的逆袭——位不当咋了？大家开心最重要！
先说九四爻：“大吉无咎。”《象传》补刀：“大吉无咎，位不当也。”
啥叫“位不当”？放现在职场，大概就是：你是个部门主管（阳爻，有能力有冲劲），上面是副总（六五，阴爻，可能更擅长战略而非执行），下面管着一堆基层员工（初六到六三，阴爻，主打一个配合但不太能扛事）。按常理，阳爻该坐阳位（比如二、四爻里的阳位应该是二爻？不对，卦位是从下往上数，九四是第四爻，属阴位），你这阳刚汉子蹲了阴位，算“位置不对”。但神奇的是，这么个“坐错板凳”的主儿，居然能“大吉无咎”。
咋回事儿？您且看他怎么操作——
九四是阳刚性格，偏巧上面六五是阴柔领导（可能是女高管，说话温温柔柔但眼神贼犀利），两人一刚一柔，反而搭班子特顺。就像公司里那个总被吐槽“太冲”的技术总监老张，和“佛系”但会来事儿的副总王姐。老张负责带团队啃硬骨头，王姐负责跟老板汇报、协调资源。有回赶项目上线，老张急得直拍桌子：“测试组磨磨蹭蹭，这周必须完事儿！”王姐转头就跟老板说：“技术部拼了命赶进度，要不咱们把上线时间延两天？”转头又安抚老张：“老板理解您的压力，额外申请了调休名额。”您瞧，这“刚柔并济”的本事，九四爻算是拿捏了。
往下呢，九四又和初六、六二、六三这些基层员工处得好。基层嘛，就图个领导不摆谱、给糖吃。老张虽是“夹心层”，但有两招鲜：一是“画饼带糖”，项目做完请大家喝奶茶，顺便说“这次全靠大伙儿熬夜”；二是“兜底不甩锅”，客户投诉了，他先跟对方道歉：“是我们考虑不周，马上改。”转头再跟团队复盘：“下次咱们提前跟客户确认需求。”活脱脱一个“团队粘合剂”。
《象传》说“位不当也”，潜台词是：按规矩你坐这儿确实不合适，但架不住你会做人啊！上下跟你一条心，就算位置有点歪，结果照样甜过奶茶。
举个更极端的栗子：某广告公司创意总监阿杰，论职级是中层（九四），但公司架构奇葩——老板的妹妹当总经理（六五，阴爻，艺术天赋满分但商业头脑为零），底下带着策划、文案、设计一堆“小阴爻”（偏执行的软萌同事）。阿杰本来担心“阳居阴位”要翻车，结果人家有招儿：跟总经理聊“这个案子能拿奖，给您长脸”，跟下属聊“做完这个项目，我帮你们争取涨薪名额”。半年不到，公司拿了行业大奖，老板夸他“有大将之风”，总经理妹妹逢人就说“我哥找的人就是靠谱”。你说这算不算“位不当却大吉”？
所以九四的生存哲学是：位置可能不完美，但能把上下拧成一股绳，就是顶级玩家。毕竟职场不是考试，没那么多“标准答案”，能处的人都处成了，自然无咎。
九五：霸道总裁的自我修养——当老大容易，当“被需要”的老大难
接下来是九五爻，萃卦的核心大佬位：“萃有位，无咎。匪孚，元永贞，悔亡。”《象传》补刀：“萃有位，志未光也。”
九五是君位，天生该“萃聚天下”，按理说稳了（“无咎”）。但问题来了——有人不信服你（“匪孚”）。这时候咋整？别急着甩锅，先反省自己：是不是德行不够“元永贞”（纯正是长久）？要是能守住中正之心，早晚大家会服你（“悔亡”）。《象传》更直白：你有位置又怎样？大家没被你“圈粉”，是你自己“志向的光芒”还没打出来！
翻译成人话：当老大不难，难的是当“让人心甘情愿跟你混”的老大。
想想那些创业公司cEo，公司估值几个亿（“萃有位”），但核心团队总有人出走（“匪孚”）。这时候骂员工“没良心”不如照照镜子：是不是决策总拍脑袋？是不是画饼不兑现？是不是把“兄弟情”处成了“上下级”？
《周易》给的药方是“元永贞”——最初的发心要纯，长久的坚持要正。就像刘备，论武力值、资源量，在三国里不算顶配（早期甚至寄人篱下），但他“仁德”二字刻进dNA：长坂坡带着百姓撤退，被曹操追得丢盔弃甲也不肯抛下老弱；关羽丢了荆州，他明知是败仗也要伐吴，只为给兄弟报仇。结果呢？关张愿跟他睡通铺，诸葛亮愿为他鞠躬尽瘁，连敌对的孙权都感叹“刘使君仁义，不可争锋”。这就是“元永贞”的力量：德行到位了，人心自然“萃”过来。
再看《象传》“志未光也”，简直是古代版“领导力培训课”。老板们别总想着“我位置在这儿你们就得服”，得想想：你的愿景够不够燃？你的格局够不够大？你给的“安全感”够不够实在？
举个反例：某互联网公司创始人李总，公司做到b轮估值十亿（“萃有位”），但核心团队半年内走了三个技术总监。为啥？李总天天把“三年上市”挂嘴边，却连员工体检都只选最便宜的套餐；开会只骂下属“这点事都做不好”，从不在自己身上找原因；有回一个技术骨干家里有事请假，他阴阳怪气：“公司离了你转不了？”结果骨干走的时候留下一句话：“跟着他，赚再多钱都没安全感。”这不就是“萃有位但匪孚”的现代版？《周易》早说了，怨不得别人，先问问自己“志”亮不亮！
还有个正面教材：福耀玻璃的曹德旺。当年曹总刚接手福耀时，工厂管理混乱，工人流失率高。他没急着换人，而是先改自己：下车间跟工人一起吃饭，听他们吐槽宿舍条件差；把自己的办公室改成“员工接待室”，每周固定时间听意见；遇到质量问题，他先检讨“是我监管不到位”。慢慢的，工人们说：“曹总心里装着我们。”后来福耀成了全球汽车玻璃大王，老员工提起曹总，都说：“跟着他干，心里踏实。”这就是“元永贞”的终极诠释——德行到位，人心自来。
所以九五的生存哲学是：位置是平台给的，人心是自己攒的。德行够正，光芒够亮，谁敢不跟你“萃”？
上六：职场老油条的翻车日记——求抱团不成，只能哭着认栽
最后是上六爻，萃卦的“收尾刺头”：“赍咨涕洟，无咎。”《象传》补刀：“赍咨涕洟，未安上也。”
上六是阴爻居卦最顶端，按说该“功成身退”，但这主儿偏不。她大概是那种在公司混了大半辈子，仗着资历占着位置，却没什么真本事的老员工。看九五、九四都“萃”得风生水起，她也想凑个热闹，拉帮结派当“大姐大”。结果呢？年轻人躲着她，同辈瞧不上她，最后只能抱着茶杯抹眼泪（“赍咨涕洟”）——翻译成人话：“你们都不跟我玩！太欺负人了！”
但《周易》说了：“无咎。”为啥？因为这事儿真不怪别人，是你自己“未安上也”——不安分守己待在该待的位置，活该被孤立。
《象传》更扎心：“小人对人皆因贪而失所宜，以致终穷困。”这位上六，大概就是又贪权又贪名，既想拿高工资，又不想干活；既想当领导，又不肯培养新人。时间久了，大家看清她的“贪”，自然绕着走。到最后只能坐在高位上抹眼泪，活成职场笑话。
现实里这种例子可不少，咱就说说某事业单位的陈姐。陈姐四十多岁，在单位干了二十年，论资历是“老人儿”，论能力嘛……也就那样。前两年单位提拔中层，她没选上，心里不平衡，开始搞事情：
- 跟年轻同事炫耀：“想当年我一个人干三个人的活，哪像你们现在娇气？”
- 领导布置任务，她阴阳怪气：“这活儿我熟，让我来。”结果拖拖拉拉搞砸了，还怪新人“没帮我”。
- 最绝的是，她拉拢几个同样不得志的老员工，搞小团体，背后说领导坏话。
结果呢？年轻人宁可加班也不跟她一组，领导直接把她调去档案室“发挥余热”。她急了，找领导哭诉：“我都这把年纪了，你们还针对我！”领导冷笑：“不是针对你，是你自己把路走窄了。”
《周易》早看透了：这不是“针对”，是你自己“不安于上”——占了位置不干活，占了高位不修行，谁愿意跟你“萃”？
还有个更戏剧化的例子：某老牌影视公司的“一姐”刘老师。年轻时靠一部爆款剧火了，之后二十年没拿出过像样的作品，全靠资历接戏。前几年流量明星崛起，她急了，开始蹭热点：
- 绑架年轻导演：“我演女一，你必须给我加戏。”
- 跟粉丝说：“现在的流量小花没演技，还是我们那会儿扎实。”
- 最离谱的是，她在一个采访里说：“我代表老艺术家，你们年轻人得尊重我。”
结果呢？年轻观众嫌她“倚老卖老”，导演不愿用她，连粉丝都取关了。她在社交平台发小作文：“为什么没人懂我？”评论区全是：“您先懂懂‘进步’俩字儿吧。”
这不就是上六爻的现代演绎？《周易》说“未安上也”，不是说你老了就该被淘汰，是你自己“不安分”——不肯学习新东西，不肯放下架子，最后只能被时代抛弃，哭都没地方哭。
所以九六的生存哲学是：混到高位不是终点，守好本分才是底气。贪心不足，不安于位，最后只能哭着认栽。
结语：《萃卦》里的“聚会经济学”——真诚永远是必杀技
从九四到九五再到上六，泽地萃卦画了一幅鲜活的“职场人际关系图”：
- 九四是“夹心层”，靠上下同心逆袭；
- 九五是“掌权者”，靠德行光芒凝聚；
- 上六是“老油条”，因贪心失位翻车。
其实放到今天，“萃”的本质还是那句老话：人在一起叫聚会，心在一起才叫团队。
九四告诉我们：位置不重要，会处人最重要。就像火锅里的土豆，看着普通，贴在锅边吸饱汤汁，反而最入味。
九五提醒我们：权力不重要，修德行最重要。就像火锅底料，味道够正，涮啥都香。
上六警示我们：资历不重要，守本分最重要。就像火锅里的老油，反复熬煮只会变苦。
所以啊，不管你是职场新人、中层主管还是即将退休的老同志，学学《萃卦》这三爻准没错——
想“萃”得长久？少点算计，多点真诚；少点贪心，多点担当。
毕竟，能处的人，才值得凑一块儿啊！（笑）
最后送大家一句《萃卦》的现代翻译：
**凑一块儿不难，凑得开心才难；
当老大不难，当被需要的老大难；
混日子不难，混得体面才难。**
愿我们都能做“大吉无咎”的九四，修“元永贞”的九五，别学“赍咨涕洟”的上六。毕竟，人生这场“大聚会”，咱们都是来攒人缘的，对吧？