（2025年11月底，xx集团总部）
随着覆盖全集团的cdp统一用户数据平台V1.0和智慧供应链协同平台V1.0的成功上线试运行，xx集团的数字化转型，终于从“前端业务的百花齐放”迈向了“后端引擎的强大统一”。刘峙和张启年这两位曾经的“拦路虎”，如今也俨然成了李班加“智慧中后台”战略最积极的“抬轿人”，唯恐自己部门的数字化进程落后于人。
与此同时，由常思远和第一批“认证布道师”们主导的环球百货亚洲区“十大灯塔项目”，也在东京、首尔、曼谷等地陆续启动。虽然在不同文化背景和市场环境下，遇到了各种新的挑战与“水土不服”，但在【李氏智慧生态理论体系（中级）】那强大的“全球化商业模式创新引擎”和“跨文化组织变革加速器”的辅助下，各项工作倒也都在曲折中稳步推进，初步的成功经验和本地化创新案例，开始源源不断地汇入【翰林院】的“全球零售行业最佳实践案例库”。
而李班加亲自担任“首席导师”的“未来领袖全球英才招募与培养计划（GLp）”第一期，也从全球数万名顶尖申请者中，遴选出了三十位天赋异禀、背景多元的“天之骄子”。这些平均年龄不超过28岁的年轻人，正以海绵吸水般的速度，在“数转办”这个“数字化黄埔军校”里，接受着“李氏方法论”的全方位熏陶和最严苛的实战历练，未来，他们将成为李班加“天下布武”战略中最锐不可当的一支“青年近卫军”。
一切，似乎都在朝着“权倾朝野，经天纬地”的既定目标，高速而有序地运转。
然而，李班加的目光，却并未仅仅停留在这些已经取得或即将取得的辉煌成就上。
自晋升【正四品·中大夫】，并获得【六部观政（初级）】这一能洞察集团“五脏六腑”的特权后，他花费了大量时间，在【军机处（高级）】的辅助下，对xx集团旗下所有业务板块的经营数据、战略规划、以及组织效能，进行了一次全面而深入的“数字化体检”。
很快，一个长期被集团“战略性忽视”、但实际上对集团整体竞争力和未来发展潜力，都构成严重拖累的“沉疴旧疾”，浮现在了李班加的面前。
——那就是xx集团的“龙兴之地”，也是集团创始人赵德柱当年亲手打下的“第一桶金”的源头：精密仪器与高端装备事业群。
这个曾经是集团“利润奶牛”和“技术高地”的老牌工业事业群，近年来，在日新月异的技术浪潮和日益激烈的市场竞争面前，显得越来越步履蹒跚，暮气沉沉。其产品创新速度缓慢，生产效率低下，市场反应迟钝，盈利能力也逐年下滑，几乎快要沦为集团的“负资产”。
更让李班加头疼的是，执掌这个“工业重镇”的，是集团内一位资格最老、性格也最保守的元老级执行副总裁——石文固（员工私下都称其为“石老”或“石顽固”）。这位石副总裁，当年是跟着赵德柱一起从车间里打拼出来的“开国功臣”，对李班加这种靠着“新零售”、“数字化”等“花哨玩意儿”迅速上位的“年轻人”，向来是嗤之以鼻，甚至在当初“智慧零售”试点推广时，他还曾公开表示过“不看好”、“瞎折腾”。
“看来，朕这【紫金印信】的第一道‘圣旨’，就要用在这位‘石顽固’身上了。”李班加看着【军机处】调出的关于精密仪器事业群那一连串“惨不忍睹”的运营数据和“不思进取”的战略规划，眼中闪过一丝寒芒，“集团要实现真正的‘智慧进化’，就绝不能容忍有这么一块‘生锈的短板’存在。这个‘老大难’，朕，啃定了！”
他内心oS：“零售和服务业的数字化，好歹还有些成熟的模式可以借鉴。这工业制造领域的‘智慧升级’，那可是真正的‘深水区’中的‘无人区’。挑战虽然巨大，但一旦成功，其示范效应和战略价值，也将是无可估量的！正好，也让那些质疑‘李氏方法论’普适性的人，好好开开眼！”
在向董事长赵德柱做了详细的汇报，并获得了赵董“务必谨慎，但可放手一搏”的默许后（赵董对这位石老弟，也是感情复杂，既有昔日情谊，也对其近年来的保守落后，颇感痛心和无奈），李班加正式以“集团执行副总裁兼首席数字化转型与国际战略官”的身份，约见了精密仪器与高端装备事业群的石文固副总裁。
会面地点，设在了石文固那间充满了上世纪八十年代重工业风格的办公室里。墙上挂着的是各种老旧的奖状和工厂黑白照片，空气中都仿佛弥漫着一股机油与铁锈的味道。
年近六旬的石文固，头发花白，但精神矍铄，腰杆挺得笔直，身上依旧带着那股老一辈工业人的执拗与骄傲。他看着眼前这个比自己儿子还年轻的“李副总裁”，眼神中充满了不加掩饰的审视与……一丝不易察觉的轻蔑。
“李副总裁，日理万机，今天怎么有空，到我这个‘老古董’的办公室来‘视察工作’啊？”石文固的语气，不咸不淡，带着几分刻意的“距离感”。
“石总，您是集团的元老，也是我非常敬重的前辈。今天我来，不是‘视察’，而是想和您探讨一下，关于我们精密仪器与高端装备事业群，未来如何通过‘数字化赋能’和‘智能化升级’，重塑核心竞争力，再创昔日辉煌的。”李班加语气谦和，但开门见山。
“数字化？智能化？”石文固闻言，嘴角露出一丝不屑的冷笑，“李副总裁，我们搞的是精密仪器，是高端装备，那都是真刀真枪的硬科技，靠的是几十年的技术积累和工匠精神。可不是你们零售业那些花里胡哨的‘概念’和‘模式’，能比得了的。”
他顿了顿，语气中带着几分倚老卖老的教训意味：“年轻人，我理解你急于做出成绩的心情。你在零售板块搞得那些‘智慧零售’，确实也有些新意，董事长也很赏识你。但是，隔行如隔山。工业制造领域的水，深得很，复杂得很，不是你想象的那么简单。我劝你，还是把精力多放在你擅长的领域，不要轻易到我们这儿来‘指手画脚’，免得……闹出笑话。”
面对石文固这几乎是“指着鼻子”的“劝退”，李班加却并未动怒，脸上依旧挂着淡淡的笑容。
“石总，您说的没错，工业制造，确实有其独特性和复杂性。但我想，无论任何行业，其追求‘提质增效、创新发展’的底层逻辑，应该是相通的吧？”李班加不卑不亢地回应道，“我这里有几份关于我们精密仪器事业群近三年运营数据和行业对标的分析报告，是【六部观政】权限下调阅的，您不妨先看一看。”
他将一份由【翰林院（高级）】精心整理的、图文并茂的报告，推到了石文固的面前。报告中，用最直观的数据和图表，清晰地展示了精密仪器事业群在产品研发周期、生产制造成本、库存周转效率、市场响应速度、以及核心技术专利申请量等方面，与国内外行业标杆企业之间那日益扩大的差距。每一项数据，都像一记无形的耳光，抽在石文固那张骄傲而又固执的脸上。
石文固的脸色，渐渐变得难看起来。这些数据，他并非完全不清楚，只是不愿意去承认，或者说，一直在用各种理由去回避。
“这……这些数据，可能……可能存在一些统计口径上的差异……”石文固试图辩解，但声音却显得有些底气不足。
“石总，”李班加的语气，骤然变得严肃起来，他从随身的公文包中，取出了一份盖着鲜红【紫金印信】的正式文件，轻轻放在了石文固的面前，“这是董事长和集团董事局，刚刚全票通过的一项决议——鉴于精密仪器与高端装备事业群，在集团未来‘科技引领，创新驱动’的整体战略中，具有不可替代的核心地位，也考虑到其当前面临的严峻挑战与转型压力，董事局决定，将‘精密仪器与高端装备事业群数字化与智能化转型项目’，正式列为‘集团一级战略攻坚项目’，由我本人，即李班加，担任该项目总负责人，全面主导后续的战略诊断、顶层设计、以及落地实施工作。集团将为此项目，提供最高级别的资源支持与政策倾斜。”
“我今天来，石总，”李班加的目光，如同两道利剑，直刺石文固的内心，“不是来和您‘商量’，而是来向您‘通报’这个决议。当然，我更希望，能和您这位经验丰富的老前辈，以及事业群的全体同仁，共同携手，打赢这场关乎事业群生死存亡的转型之战！”
【系统提示：宿主正式启用【正四品·中大夫】之【紫金印信】权威，向精密仪器与高端装备事业群核心决策层，传达集团最高战略指令！【革旧鼎新·少帅（中级）】称号“对保守势力的威慑力”效果全面激发！】
石文固看着桌上那份盖着【紫金印信】的红头文件，再看看眼前这位虽然年轻，但气场却强大到令人窒息的“李副总裁”，他那张原本还想继续争辩的嘴，张了张，最终却一个字也说不出来。他知道，这一次，他是真的……没有任何退路了。
李班加知道，攻坚“石顽固”的第一仗，他已经用“雷霆手段”，占据了绝对的上风。但他更清楚，要想真正让这位“老将”和他的“工业重镇”焕发新生，需要的不仅仅是“权力压制”，更是后续一系列“以德服人”、“以智取胜”的精妙操盘。
“石总，”李班加的语气缓和下来，带着几分真诚，“我理解您对新兴技术和变革模式的审慎。所以，我建议，我们第一步，还是从‘诊断’开始。由我们‘数转办’抽调最精锐的技术和业务专家，与您事业群的核心骨干，共同组成一个‘联合诊断与规划小组’，用一个月的时间，对事业群的现状进行一次彻底的‘ct扫描’，找出真正的‘病根’，并共同制定出一套既符合集团战略，又能充分发挥事业群自身优势的‘智慧制造与产业升级V1.0方案’。您看如何？”
这，又是一个让对方难以拒绝的“台阶”。
石文固沉默良久，最终，仿佛卸下了千斤重担一般，长长地叹了一口气，缓缓点了点头：“好吧……李副总裁，既然是董事局的决议，我……我服从。希望，你们的‘数字化’，真的能给我们这个‘老厂’，带来点……新气象吧。”
李班加的脸上，露出了胜利的笑容。他知道，这场针对xx集团“工业心脏”的“深水区”攻坚战，最艰难的第一步，已经迈出去了。接下来，就是他如何运用“李氏方法论”这把“万能手术刀”，来为这个“老巨人”，进行一场脱胎换骨的“重生之旅”了。
而他的“权倾朝野，经天纬地”之路，也由此，真正开始触及集团最核心、最根本的“制度与文化”层面。一场更宏大，也更深刻的变革史诗，正在徐徐展开。