“……嗯，好的。”
魏燕燕沉默片刻，点头答应，其实心里是不愿意的，她并不是一个求上进的人，她喜欢随波逐流，曾经她追随许琳，而现在，她不得不在凌岚儿面前低头。
凌岚儿听出魏燕燕心里的勉强，看着魏燕燕的眼睛，诚恳道：
“你不用担心，也不用有压力，这个不计入你的业绩指标，但可以有奖励，只要有成绩就按照制度给你记提成……”
凌岚儿本来还想掏心掏肺地做她工作，“总归是要进步的，你不可能一辈子做招聘。”
但她打住了，因为她察觉出了魏燕燕的眼神，她知道她肯定是听不进去的。
魏燕燕之后，凌岚儿要求按座位顺序逐个发言，除了李薛明态度积极之外，其他人都不太愿意接受这个挑战，但凌岚儿还是照着对魏燕燕的说词挨个分下去了。
其实，凌岚儿并没有太指望这些人，她只是想把猎头分散下去，她没有精力去管猎头。
凌岚儿心里很清楚，新事业部老大的招聘难度不是一般的大，在此之前，她已经推荐到练一森这边不下五十个人选了，是练一森自己一直没琢磨清楚到底要招一个什么样的人。
自从着手搭建新事业部的那一天起，练一森一直催促凌岚儿给他多推荐人面试，因为他对这个新领域而言完全是个外行，他试图在跟人选的交流中逐步了解这个行业，慢慢理顺思路，只不过最近突然想明白，必须舍得花重金挖个行业里面的大佬过来才可以。
练一森找了段翔之后，也同时给凌岚儿发了消息，重新调整了找人的方向。
凌岚儿琢磨过，这样的人其实很难找，因为现在这个公司只是个民营企业，而练一森要找的人必须是要有国企甚至央企背景的，那样的人为什么会选择一个小型的民营企业？
就算是真找到了这么一个人，说服对方来面试都会是个很大的困难。
凌岚儿基本了解招聘团队里的每一个人，能有韧劲儿去攻克这个难关的，她不觉得能从中找出一个，这个担子还是要压在她自己身上的。
“凌经理，我想和你聊聊。”
散会之后，李薛明坐着没动，她叫住了正准备往外走的凌岚儿。
“嗯，可以啊，什么事？”
凌岚儿淡然地笑着，心里却微微震颤，她首先担心的是李薛明会跟她提离职，倒不是她事先发现了什么端倪，只是她带了团队之后，这成了她的本能反应，她非常担心团队不稳定，尤其是优秀员工的不稳定。
还有就是，她想不出李薛明要单独跟她聊什么，但一旦单独聊天，就好像必须要有点事，她直觉，定不是什么好事。
李薛明笑嘻嘻地看着凌岚儿，没有马上说话，默默在心里组织措辞，她跟凌岚儿同岁，比凌岚儿还大上几个月，整个人看上去很沉稳历练，其实今天不是临时起意，是在得知凌岚儿升职之后，就已经在心里琢磨这个想法了。
“怎么了？有话直说，没事的。”
凌岚儿继续回以淡然的笑意，彰显和气的同时，她刻意端出了几分做领导的气场。
李薛明点点头，“嗯，那我就直说了，我想问的是，接下来，招聘团队准备选谁做负责人？”
李薛明在招聘团队里的业绩一直都是很稳的，自从凌岚儿升职之后，她明显表现的很积极，她以为招聘团队定会再选出一个负责人。
但凌岚儿从来没有这么想过，段翔包括练一森也没有这么想过，因为程熹在位时不管招聘，段翔分管太多，没有精力细想招聘的事，所以需要专门选出一个人替段翔管理。
现在，凌岚儿升为人力资源经理，她又是招聘出身，已经带领招聘团队走上正轨，招聘团队和其他的hR完全可以聚拢成一个大的团队，全归属在凌岚儿下面，不需要再多出一个人管。
否则增加了沟通环节不说，还增加了人力成本，这是练一森不愿意看到的，段翔也会因为层级太多嫌麻烦，而且招聘只有放在凌岚儿手里，他才能完全放心，用习惯了一个人，他不可能随便换的。
李薛明的突然一问，把凌岚儿问住了，人力资源管理一个很重要的工作就是人员配置，就是要关心员工的职业发展，她的确把这个问题疏忽了，不是只有她求上进，她现在手底下有十几个人，她满脑子的工作，还从来没有认真思考过团队里的每个人心里都在想什么。
凌岚儿想到这儿，她调整坐姿，没有回答李薛明的问题，而是又重新抛出一个问题：
“薛明，你对你自己的职业发展怎么考虑的？”
这次换李薛明顿住了，她没想过那么远的问题，但如果非要说的话，凌岚儿走过的这条路，或许就是她要走的路，所以她直率回答道：
“我觉得你挺棒的，我也想像你一样。”
凌岚儿笑笑，切入正题：
“不好意思，你刚刚问的这个问题，我觉得挺好的，你比我先考虑了团队的配置问题，这一点，我应该向你学习！
不过，我现在刚接手人力资源管理工作，还有很多东西要了解，要熟悉，所以在了解熟悉清楚之前，我暂时没打算做任何调整。”
凌岚儿的语速很慢，她一边说一边在理思路，说到这儿的时候，她的思路已经基本理清了，所以她的眼神逐渐变得坚定又沉稳。
“目前团队里只有我的工作增加了原来程经理手上的工作，其他人的工作都不变。
现在，招聘团队和人力资源其他模块合并成一个大的部门，不再是之前两个并行的部门，由我直接负责，就跟其他公司一样，其他公司没有把招聘团队单独分出来的。
当然，这个安排是段总和练总共同决定的，我目前是遵照他们的指示行事，因为我新上任，我不觉得自己有太多的发言权，所以招聘团队暂不考虑配置新的负责人，还是都直接向我汇报，扁平化管理。
但是我后面的工作可能会很繁杂，计划没有变化快，如果我没有精力，顾及不到招聘的时候，肯定会安排一个人替我牵头的。
但是在此之前，我包括公司，还是要看个人表现的，工作业绩是一方面，管理思维也是一方面。
我一直很欣赏你，因为你的招聘业绩一直很稳也很突出，除此之外，我希望在平时的管理上，你也可以多多提一些自己的建议。
管理思维是需要慢慢建立起来的，机会留给有准备的人，公司现在发展速度很快，机会还是很多的，希望你加油！”
凌岚儿话说的坦诚直接，打消了李薛明的期望，但同时也给了她希望。李薛明心里隐隐有点失落，但心里是佩服凌岚儿的，单凭凌岚儿说出的这一席话，她就明白了自己和凌岚儿之间的差距之大。