序言-【人与野兽的区别，只在‘分寸’二字。】
说到这，关岚索性说了有关武器研发的事，也是时候让他们知道了。“后期配给你们的武器，作用一样，这样说明白了吗。”
“了解！”
都说到这份上了，再不明白，不是笨就是蠢。
关岚开始向组员说明第二点：情感。
作为被‘异种’‘进化取舍’下舍弃的第二样东西。
舍弃人类的情感，方便它们向野兽一样单纯直白，凭借本能趋利避害。
说到这里，就必须提一点，有部分‘异种’进化后，或多或少会保留人类的情感和意识。就算是‘进化取舍’，也只是完成主观上的取舍。
这2个月内，关岚已经接触了不少还保留人类情感和意识的‘异种’。
能和它们进行沟通就足够说明，它们进化了却又没有完全进化。
这类‘异种’反而是最危险的。
因为它们保有人的思考和思维模式，甚至比人还要聪敏机警。在狩猎时，它们远比一般‘异种’更谨慎难对付，甚至更为狡猾、残忍。
“……这类‘异种’，目前很难将它们归类到‘彻底进化’还是‘半进化’。总之，人类若对上这类‘异种’，其危险系数，远比对上那些进化成纯粹野兽的‘异种’更高。”
进化成纯粹的野兽，思维和行动跟野兽无异，反而更好对付。
关岚说到这，不得不着重强调，掐死不该有的侥幸心理。
“ 这类‘异种’保留了人类思考的能力，却没有了人类那复杂的情感和道德底线作为束缚。面对人类时，就是简单的吃饭问题。”
“跟人吃掉鸡鸭鱼牛一样的道理，不会跟你讲道德和底线。——它把你当成食物，想着怎么有效的吃掉你，还不被其他同类抢食，就这么简单。”
这其中就有可能包括：故意和你进行语言沟通，告诉你它还保留人的情感和意识。它和其他‘异种’不一样，希望你别伤害它。
这叫什么？这叫——给你设套呢！
赌的就是你泛滥多余的同情心，不合时宜、不看场合的底线和道德。赌你那一丝心软和道义谴责，只要你漏出一丝破绽，它们就会毫不犹豫的撕开你的喉咙！
就像人类割开动物的喉咙一样，简单有效。
哪怕是拿婴儿做诱饵，它们也不会有任何的负罪和愧疚感。
“……它们舍弃了人的情感，保留了人的思维和思考，这才是最可怕的地方。没有了道德、法律，底线和心理负担作为绊脚石。”
它们的举止简单直白，什么方法有利它们捕食，它们就会怎么做。
“——切记，不要和‘异种’谈人性！如果它们还有人性，就不叫‘异种’。能进化到今天这种程度的，都别忘了，是建立在食人的基础上。”
关岚说完，看了所有组员一眼，冷声警告他们。“我不想在死亡报道上，再看到这样的死法：因为同情怜悯、和‘异种’进行沟通，死于松懈，近距离被撕开胸膛……”
“这样的死法太愚蠢了！”
还不如去买块豆腐，把自己闷死得了。
“说的这些，记住了吗！”
“记住了！”被训斥一番的组员齐声回答。
回答平息后，有个人举手表示自己有疑问，关岚点头让对方起身。
“报告！关少将，‘异种’的情况我们都了解，但这和你说的有什么关系呢？”
“不急，我现在就可以回答你，”关岚示意他先坐下，然后才开始回答。“相信之前做的训练里，你们经常被记录‘心理周期曲线’吧。”
所谓的‘心理周期曲线’，就是人的情绪起伏变化。
之所以记录这个，就是想看不同的人在不同情绪下，训练时造成的破坏。不同的材质遭到的破坏程度，可以直观的看出情绪起伏对于实力的影响和发挥。
关岚并不是非常了解‘心理周期曲线’的研究进程，就只挑了自己知道的部分说。
“前面说过，‘异种’舍弃情感后，可以保持思维冷静有效化。那反过来说，情感——既是二代宿主致胜的关键，也可以成为拖垮二代宿主的拖油瓶。”
理智和失控是情感的双向表现，犹如天平，保持平衡时，二代宿主实力的发挥比较稳定。理智情况下，力量的掌控趋于平稳，而且攻击破坏力高效。
情绪失控下，力量的输出会变得狂暴和不稳定，会出现后继无力的情况。严重时，甚至出现反噬或误伤周围队友的情况。
人的情绪掌控要看个人的忍耐和分寸，不能强行统一，这是训练至今无法攻克的壁垒。记录‘心理周期曲线’也是想从中找出规律，找出解决办法。
关于控制人的情绪这点，说实话，很难做到。
她的情绪变化近乎于无，是‘生蛊’的功劳。可‘泯生蛊’的数量太少，根本无法做到普及的发给二代宿主使用。
可以说，控制情绪这个方法行不通，只能依靠二代宿主自行调节情绪和情感。
同时，情感也是人类的缺陷，最不可掌控的不稳定因素。
“情绪是影响你们实力发挥的关键……”
关岚把之前对刘峰说过的话再说一遍，同时示范如何在情绪没有起伏的情况下，将‘亢金雷’凝练到极致。
“人和野兽之间的区别，在于人能控制自己的情绪……”
人在愤怒到极致时，反而会冷静下来。如深埋在海底的火山，酝酿着更可怕的力量。狂暴中掺杂着冷静、克制，足以在倾泻时——煮沸百里海域。
此时的力量，才是最完美的。
其中分寸感的拿捏，无法做到言传身教，只能靠他们自己去体悟。
说到这里，关岚的作用已经结束，她也适时退下。情绪控制这方面的专业解释，还是交给高教授这样的专业人员，才能说的更细致。
关岚冲高贺教授点点头，两人完成接力。
高教授端着平板走上前，挨个点名，把人拎出来。结合刚才关岚说的那些，再针对个人平时训练的表现，针对弱处进行总结和建议。