第二天上班后，李佳琪把方案拿给谭卫兵，谭卫兵叫他隔一个小时拿给主要领导审核。
谭卫兵把磁盘插到电脑后，打开先读了一遍，再读的时候边读边修改，修改后再读一遍，再次进行了润色。
反复读了两遍后，谭卫兵把修改好后的方案通过qq邮箱发给丹妮，再复制到磁盘，叫李佳琪拿回去按正常流程拟稿审核发文。
等到下午三点多钟时，团市委的曾处长打电话说团市委没准备统一搞活动，市电视台听了谭卫兵的几个主题活动很感兴趣，但什么时候搞也要走流程审批。
在电话中曾处长还说周末电视台的综艺节目组的负责人请一起吃个饭，请谭卫兵详细介绍创意的内容。
谭卫兵说周末他来请客，请组织部的几位处长作陪，谭卫兵邀请曾处长的分管领导王书记指导青年干部的工作，最后谭卫兵把周末聚会的地方告诉了曾处长，还是自己的茶楼稳当。
下午两点钟，谭卫兵办公桌上的电话响了。
谭卫兵稳稳地拿起电话，一个紧张而颤抖的声音传来:“请问是谭主任吗？”
谭卫兵说:“是的，你是……？”
“我是平昌监狱的楚鹏，是去年考到平昌监狱的。”
“小楚，你好！你有什么情况要反映吗？”
“是的，我觉得年终生产奖金发放不公平，我向监狱反映两次后，领导不仅不解释，还想处分我。”
“你莫着急，慢慢说，把整个情况说得清清楚楚明明白白。”
“我是社招的，今年34岁，被授予一级警司，主任科员。在春节前，也就是2月6日这天发的生产奖。生产奖是按系数发。监狱领导的系数是2；正科级领导实职的系数是1.6；副科级实职的系数是1.5；中队长（主任科员级）的系数也是1.5；副中队长的系数是1.4，主任科员的系数是1.2；副主任科员的系数员1.1，科员及以下的系数是1.0，对于我们新警（试用期内）生产奖发放系数是对应级别的系数的一半，并按月发放。我们这批新警自从上班后，与老警一样值班带班，素质教育活动也是一样参加。监狱的新警培训都是休息时间参加的，只有市局集中培训半个月没在单位上班，但培训完就继续上班，如果硬说当新警使用最多一个月，工作量也没减少，只是有师傅带着执勤带班。综上所述，我认为按月发放是应对的，系数减半发放是不妥当的。”
谭卫兵听清楚了发放生产奖的来龙去脉后，就问:“小楚，你觉得系数该怎么发妥当？”
小楚说:“新警的工作量并没有少做，就算降低系数也不该是一半。同理监狱领导、科级干部又比一线民警多做一半的工作？实际情况就是没多做工作的因职务高而至少多发一半，没少做工作的因是新警而少发一半，这是什么逻辑？是不是明目张胆的贪污或职务侵占？”
谭卫兵说:“你说的这个问题我听清了，但我要调查核实是否属实，如果完全属实，我认为你反映的有道理，但系数比例多少才恰当？此时我也不能答复你。请问你还有其他问题吗？”
小楚说:“我反映就事，听说要给处分，至于原因不知道，但我反果是口头反映，先是向监区反映三次都没答复，我才去政治处反映。政治处就说是党委会定的，不要反映。后面我又去找政委反映一次，他说我再反映就给我处分。”
谭卫兵说:“你反映问题时是有理有节，有没有大喊大叫、拍脚打掌的情形？如果有这些言行，那肯定不对，至于是否给处分，那就具体问题具体分析了。你反映的问题，从明天开始一周内由你们监狱给你答复。如果你依然不满意，你再反映给我，我亲自来解决，你看怎么样？”
小楚说:“谢谢谭主任，打扰您了！”
谭卫兵打电话叫来李川，请他打电话问一下各监所年终奖和年终生产奖等是怎么发的？是否有系数？有些什么等级的系数？重点了解试用期的民警是怎么发的？
李川拿出小本子，把谭卫兵讲的记下来，在李川要出门的时候，谭卫兵说:“最迟明天上午给我。”
谭卫兵看了看时间，拿出手机分别给组织部的毛处长、李处长、周处长、楚主任等人打电话，问他们周六晚上有空不？请他们聚一聚。
一晃又要下班了。
李川敲门进来说:“谭主任，今天劳教局和我们打篮球，一般要去一个局领导，还有请你也上场，球服我给你拿了一套，号码是9号。”
谭卫兵说:“好，几点钟开始打？”
本川说:“你换了衣服就可以下去。我们一般都是五点钟开始打。
谭卫兵迅速换上球服来到篮球场，的到球员基本上都到了。
李川看到谭卫兵后，马上过来说，劳教局是周副局长带队，然后院着谭卫兵向周副局长走过去。
来到周副局长面前，谭卫兵早早地伸出手说:“周局长好，我是谭卫兵。”
周局长说:“谭主任，你好！你是年轻有为，既是领队，又是队员。”
谭卫兵说:“平时打的时候少，只是参与，重在锻炼身体。”
聊了两句后，谭卫兵就去热身，拉伸一下，活动活动关节，再跑篮和两分线投篮，感觉手感还是有。
于是大家推让谭卫兵首发，位置是前锋。
赛场上气氛热烈，双方球员你来我往。谭卫兵虽已过了年轻气盛之时，但凭借多年打球经验，在球场上也表现得游刃有余。毕竟30岁，也算是篮球场上的黄金年龄的尾巴。
比赛期间，谭卫兵左冲右突，三大步上篮、急停跳投、转身后仰跳投，特别是假动作比真的还真。所以不知道是谭卫兵的加入还是监狱局队员手感火热，今天的比赛，监狱局的球队一直压着劳教局打。
比赛后，一般都是各回各家，因为局机关食堂只有中午一餐。至于值班人员发点餐费，自己解决早餐晚餐。
在中场休息时，谭卫兵了解这些情况后说:“晚上我请大家在外面吃点便饭，加深下认识，请大家早点给家里面说一下，争取不缺席哈。”
晚上大家坐了两桌，两边队员交叉坐，谭卫兵陪周局长喝的白酒，其他队员白酒啤酒自选。
大家吃得高兴，喝得尽兴。高兴之余，谭卫兵又叫服务员拿了两条华子烟，每人一包。
吃到尾声时，谭卫兵悄悄去把账结了。
谭卫兵上下班，根本不像其他领导，拿的是手包，谭卫兵就是一个精巧的斜挎包，里面一些必须的工作生活用品，就是钱包，还有上万的现金放在包里，以备不时之需。
第二天来到办公室后，谭卫兵收到了李川发来的关于各监所奖金发放情况的报告。他仔细研究对比后发现各个监狱都有系数，都是监狱领导是2.0的系数，至于新警有不打折的，有0.8折的，但只有平昌监狱和另外一个监狱是0.5折的系数，确实存在不合理之处。至于监狱领导的2.0，也是有点突兀，基层民警的主力军——主任科员才1.2，悬殊有点大。
谭卫兵拿着这些去政委办公室，向政委详细汇报了平昌监狱和其他监狱奖金发放的情况。因为有人反映，而谭卫兵也认为系数悬殊有点大，特别是平昌监狱新警发一半，悬殊更大了。
谭卫兵请问政委:“局里对这种情况是否有指导性的意见？”
姚政委并没有给出实质答复，领导的意思是有人反映到市局，那我们就协调一下，没有反映就不管，他认为这是单位内部的事，自行解决。
谭卫兵回到办公室，就联系平昌监狱相关人员进一步深入了解情况。他深知此事关系到基层民警的切身利益，必须妥善处理。
最后他建议平昌监狱调整新民警的考核系数，新警已经是这个单位的正式工作人员，又做的一样的工作，可以有档次、有差别，但不宜过大。
谭卫兵说:“如果再有反映，我亲自带队来现场办公。”
谭卫兵的确认为监狱领导和中层干部比普通民警高得太多了，尽管楚鹏说的是明目张胆的贪污侵占有点言过其实，但吃相也太难看了！凭什么当领导的多吃多占？没有法律法规支持的高系数就是不当得利。尽管谭卫兵说得委婉，但是如果平昌监狱不改，就拿他们先开刀。
周六早上，谭卫兵陪侄儿在庭楼端头球场打球；半上午陪徐娟在顶楼乒乓球室打乒乓球。
下午三点钟，谭卫兵就出门去，来到聚会的地方，安排好菜单后，就到茶室等朋友们的到来。
山城市电视台的综艺组兵瞿组长最先到。
谭卫兵把几个创意一一进行了解读，解释了为什么非得要是“全民参与”和“全民K歌”才行？因为参与人越多，活动就越接地气，收视率就越高。
为了提高收视率，在报名时要求清唱两句，不说要钱，至少现在不能要命的才接受报名。还有通过设分会场初选，分会场足够多，报名就放得越开。
地区级的城市设一个复试，复试中表现好的参加电视台的半决赛。半决赛可以是好多轮，或者说每月一个半决赛，季度赛，年度总决赛的赛制。电视台转播月决赛、季决赛和年度半决赛、决赛。电视轮播时观众可以投票，选择自己喜欢的歌手，声势越大，参与者越多，收视率越高，效果就越好！
瞿组长说:“这个创意新颖有特色，谢谢谭主任，创立一个栏目，特别是黄金时段，要向领导好好汇报后，台里研究后才能决定，但是谭主任这份情我个人铭记于心。”
谭卫兵说:“瞿组长，到时候决赛现场的票要准备几张，前面后面中间的都要哈，提前预定好。”
瞿组长说:“谭主任，真正紧张的时候，我把自己的票也给你，保证你前中后分别是10张、20张、30张，60张票没问题，不紧张的时候，全是前面的位置。”
谭卫兵说:“谢谢瞿组长，就这样说好了。走，介绍几个组织部的朋友你认识。”
这时，组织部的毛处长、李处长、周处长和楚主任陆续到达。谭卫兵热情地招呼众人入座，互相介绍认识之后，便开始点菜。席间，大家谈笑风生，话题从综艺节目创意逐渐转到了监狱系统的管理与发展。
谭卫兵说起奖金系数的事情，引起了众人的讨论。楚主任表示这种现象在不少单位都存在，一些基层单位的领导的确是多吃多占搞惯了，看似事情不大，但影响单位的团结和活力，影响基层干工作的积极性和主动性，要打击。
酒足饭饱后，瞿组长提出希望以后能有更多合作机会，无论是综艺活动还是其他方面。谭卫兵笑着应承，表示一定全力配合。
聚会结束后，谭卫兵请朋友们唱歌，这个时候的夜生活主要是洗脚唱歌做保健，喝酒喝茶打麻将还排在第二位。
现在的娱乐场所，并不是经常出现打架斗殴的情形，因为药娃还不多，烂酒的也不多，所以大部分人都是有理智地娱乐消费。还有部分的人是悄悄地来悄悄地走，不带走一片云彩。
新的一周，监狱局下发了《关于开展“警”彩无限迎五四的歌咏比赛的通知》，要求各监所在全体民警职工中开展海选，并于4月23日上报参赛名单和参赛曲目。为了提高参与度，评委分为场上评委和观众评委，观众评委评出的是最佳人气选手，每个单位选送二至三名同志参加市局决赛，其中一位选手必须是人气王。
一直到周四，平昌监狱才打来电话，汇报了年终奖发放情况，对方告知经监狱党委重新调整了新民警的考核系数，并且感谢谭主任的关注和公正处理。
谭卫兵并没有说不当得利很有可能演变成贪污行为，因为谭卫兵准备在下周干部工作会上专门说这个事。
谭卫兵叫李佳琪把局机关的《关于开展“警”彩无限迎五四的歌咏比赛的实施办法的通知》拟出来，然后请领导审核后发到各处室，并且在公示栏张贴出来。同时下周去落实比赛场地、请几位专业评委等，早点把全系统的比赛事宜落实好！
李佳琪在周五就草拟了通知，谭卫兵修改了参与办法和观众投票的办法，利用周五下午的工会活动时间进行比赛。