没到发年货的时候就发礼物，其实不利于职工积极性。
毕竟看到同一车间的工友多拿一份年货，而且能提前拿到，或多或少都有些嫉妒。
哪怕那些职工知道，真正原因是他们自己水平不行，过不了攻坚小组的考核，但嫉妒本身也不讲道理。
攻坚小组都是赵成自己的班底，他不介意冒点险。
后面可能有一段时间生产停摆，在那之前，他想要挑出一批能专心搞生产的心腹。
那些嫉妒的职工，估计到时候也没心思搞生产，随他去吧。
..........
年前最后一周，赵成自己待在办公室，看着眼前的一堆草稿，感觉头发都在出油。
他深深感到一个好汉三个帮这句话多么朴素真理。
任何技术要点的改进或者新技术的出现，都不是一拍脑袋，然后刷刷刷几下写出来或者画出来，要有枯燥的等待，刹那的灵感，和互相扶持的队友。
赵成现在只有枯燥......
他已经小半个多月没思路了......
计算的再好，设计再精密，也要造出来才有用，但当下的工业基础薄弱，不是这里缺一点，就是那边少一分......
造蘑菇蛋的那些大佬，能拿着一批精度不完全达标的零件，拼凑成一个能用的东西，但赵成很显然没这个本事。
只能一步步改进。
“赵工，咱们厂全年产量超额完成任务20%，上面发了嘉奖，请咱们厂几个领导去演讲！”小曹兴奋地挥着一张纸。
赵成接过之后扫了一眼，点头道：“小曹，帮我写份演讲稿，简短一点就行......”
演讲稿他是不准备自己动手的，也没有哪个领导会自己动手。
而且演讲无非是传授经验，激励士气，赵成可没什么经验能传授。
赵成促进生产的办法就是砸钱利诱。
厂里这半年来的工作积极性，基本是赵成一个接一个的通告刺激出来的，毕竟谁都想过好点，有机会就会努力表现。
这种办法，小规模用用还可以，大规模用起来，哪怕是没有自然灾害也吃不消。
小曹记下演讲稿的几个要点，转身回到自己座位开始思考。
赵成实在坐不住了，起身准备去车间转转，心想换换脑子或许能有思路。
到了车间门口，远远的就听见一阵机器的轰鸣，哪怕是寒冬腊月也让人发热。
赵成探头探脑，像是上辈子教室后门的老师，却见车间里面聚集起几个小团体，小团体中间口若悬河的正是攻坚小组的成员，还有几个预备成员。
“这些家伙，也能当老师带学生了......”
赵成喃喃自语，脸色甚是欣慰。
以点带面，先进步带动后进步，这正是他想做的。
本以为起码要两年，毕竟攻坚小组平均也不过就是四级工的水平，带学徒绰绰有余，但带正式工就有些费力。
但赵成显然小看了这些组员，组里有技术大拿，也有技术科的老朋友倾囊相授，组员的成长可谓是厚积薄发。
至于他们为什么愿意分享，一大部分原因是组里的氛围带到了组外，另外一点就是想要炫耀。
赵成喜欢这种良性的炫耀，这些天他在跟老师讨论的时候，也没少炫耀自己组员的成就。