郝强创作的企业歌在集团内推广已有两三年，但像今天这样数万人齐声高唱的壮观场面，却是首次出现。
企业歌不仅在集团的大型活动中唱响，也成为了新人培训的固定环节。
其实，
大企业往往面临一个普遍问题：流程繁琐。
无论是日常事务还是重大项目，几乎每一项工作都需要通过oA系统审批，还要使用各种流程管理软件。
此外，企业内部的软件体系和文件管理也极为复杂。
以机械专业的本科毕业生为例，他们在大学里学习的cAd软件相对简单，但进入未来科技集团后，面对的是专业版本的cAd软件，里面有特定的企业模板、企业技术规范以及插件等，不是说你想怎么画就怎么画。
公司严禁使用盗版cAd或其他未经授权的绘图软件，一旦被正版公司发现，后果将非常严重。
对于机械类本科生来说，大学期间是没有专业课学三维绘图软件，要不自学，要不进入企业后必须自学掌握。
此外，他们还需要自学ppt、word文档，熟悉质量体系中常用的工具，如FmEA（失效模式与影响分析）、8d（问题解决方法）、5m1E（人机料法环测）、Spc（统计过程控制）、pdcA（计划-执行-检查-行动）以及5 whys分析等。
同时，他们还需要了解cApp（计算机辅助工艺规划）和项目管理知识。
如果是在未来汽车公司工作，还需要熟悉VdA（得国汽车工业协会标准）和IAtF （汽车行业质量管理体系）等专业体系。
别说刚入职的新人，就算是工作多年的行业打工人，如果没接触过的话，这些英文缩写和复杂的体系都让人感到头疼。
总之，刚入职一家大企业，要学的东西可多了。
未来科技集团也避免不了这些繁琐，所以刚入职公司的，前几个月的工作压力较大，但能够学到大量在学校里无法接触到的知识和技能，迅速成长起来。
这些知识和技能不仅涵盖了专业技术，还包括了企业管理和质量控制的方方面面。
相比之下，小公司由于资源和规模的限制，往往无法提供如此全面和深入的学习机会。
如今的未来科技集团，所有软件和流程类文件，都有智能诊断功能，傻瓜式学习。
比如你走oA流程，它会告诉你如何走下一步，如果填写错了，它会告诉你错在哪里，如何填写，非常智能。
就算是一个没有接触过oA的人，只要简单学会使用电脑，也能轻松走完流程。
这在一般公司，甚至是很多大公司，都是无法做到的。
因此，这就是让人觉得流程繁杂且心累的原因。
软件做得不好，工作效率反而低下。
明明花几分钟就能搞定的事，却因摸不懂流程，花了大半天时间。
转回话题，
企业歌结束后，人力总监秋雪雅迈着优雅的步伐走上舞台，手中握着话筒，面带微笑，接过主持年会的任务。
“各位领导、亲爱的同事们、家属们以及远道而来的嘉宾朋友们，大家下午好！”她的开场白简洁而热情，“2013年年会将分为几个重要环节，第一部分，年度回顾；
第二部分，人事部上台发表年度总结与未来计划；
第三部分，宣布优秀员工，优秀团队，优秀管理奖等各类奖项名单；
第四部分，获奖代表发表简短感言，分享工作经验与心得；
第五部分，三等奖抽奖环节……集团董事长上台发表年度总结与展望讲话，特等奖抽奖环节……”
郝强要求年会过程尽量简洁，官话和客套话少说，每个人的讲话时间控制得很严格，毕竟这是十万人的年会。
秋雪雅讲完年会流程后，大屏幕上立刻播放一段精心制作的年度回顾视频，展示了未来科技集团在过去一年中的重大成就、创新突破以及员工们的奋斗瞬间。
“……2008年度，集团总营收127.5亿元；
2009年，集团总营收616亿元；
2010年，集团总营收约1456亿元，折合213亿美元，在世界500强企业中排名第418位，集团首次进入世界500强企业排名榜。
2011年，集团总营收约2420.7亿元，折合356亿美元，在世界500强企业中排名第250位，在国内则位居第29名。”
这个营收情况，集团员工还是比较熟悉的，毕竟每年年会都讲，新员工入职时，人力资源部也会讲。
毕竟，这是公司的硬实力和荣耀。
夸张的年营收增长，的确让人振奋。
1995年的时候，世界500强首次公开名单，桦国入围只有3家企业。
而米国151家，岛国149家。
时间一晃过去18年，如今的桦国已经是世界第二经济体。
1995年和2012年，世界500强公司的营收总收入各是11.8万亿美元和30万亿美元，基本占据全球Gdp的三分之一。
今年，进入世界500强的企业数量达到96家，大陆89家，港城和台省共7家。
国内企业主要集中在能源、金融、建筑和制造业等领域，比如三桶油、几大银行、仲建、铁建。
而民营企业就极少了，桦威、某想、苹安、砂刚、喆利等几家。
嗯，还有未来科技集团和京冻商城。
京冻商城去年营收达到2100亿元，未来科技集团去年就排在第250名。
2012年入围世界500强的最低营收约 220亿美元。
阿里粑粑是50亿美元，藤讯是70亿美元，在郝强上一世历史中，都是在2019年入围的。
所以说，民营企业能够跻身世界500强，确实是一件非常牛比的成就。
这不仅意味着企业在规模、营收和影响力上达到了全球顶尖水平，更代表着其在技术创新、管理效率和市场竞争中脱颖而出。
而且，未来科技集团的名次攀升速度之快，堪称行业奇迹。
不仅如此，未来科技集团在员工福利和待遇方面也堪称行业标杆。
加班少，工作环境好，社会地位高。
作为科技创新的领军企业，它不仅是大学毕业生梦寐以求的就业选择，也是社会各界广泛认可的优秀雇主。
公务猿，那真是的比不上。
电网、烟厂，也许薪酬相差不大，但教育资源和娱乐设施比不上。
当然，电网和烟草公司也有其独特的优势。
比如，这些岗位通常工作强度较低，考核压力小，适合追求稳定生活的人群，这一点的确是未来科技集团比不了的。
但普通人想进电网和烟草公司，怎么可能。
而未来科技集团，至少有个公平公正的平台。
大屏幕上，介绍完公司营收历史后，接着回忆去年一年重大事件：
“1月1日，集团第二轮员工住宅房交付（视频）……
未来ES8正式上市……
2月2日，第五代f1电动摩托车上市，连续7年蝉联电动摩托车单品冠军……
4月1日，我公司超级计算机“小一”投入使用，运算速度进入世界前十……
4月18日，白虎835芯片公布，成为世界最先进的手机处理器……
5月，由集团资助的未来大道正式通行，员工上下班通勤更高效和便捷……
5月20日，7nmEbL光刻机公布……
7月，第二代充电技术研发成功，快充5分钟时间，就可行驶300公里，仅需12分钟即可从20%充至80%，充电时间缩短20%……”
视频中的每一帧画面都充满了力量与感动，台下的员工们看得心潮澎湃，不少人眼中闪烁着自豪的泪光。
相比传统枯燥的文字汇报，这些生动的画面无疑更具吸引力，至少不会让人感到乏味甚至打瞌睡。
作为员工家属的苏然，原本对未来科技集团的了解仅限于陈开的日常描述，但通过这段视频，她深刻感受到集团在过去一年中取得的辉煌成就。
视频中也提到了，未来科技集团去年一年新增的发明专利数量高达五千多件。
更令人惊叹的是，这些专利不仅数量多，而且质量高，许多专利在行业内具有重要影响力，甚至引领了技术发展的新方向。
年度研发费用占销售收入的比例达到10%以上，这一比例虽然略低于华威公司的15%，但由于未来科技集团的人均营收极高，实际人均研发费用甚至超过了华威公司。
除去这些，未来科技集团在慈善方面的投入资金也庞大。
年度回顾的时间比较长，将近十五分钟，这也让员工家属更加了解集团情况。
事实上，即使是集团内部的员工，也有许多人对这些成就并不完全了解。
毕竟，集团规模庞大，业务范围广泛，每个人的关注点不同，很难全面掌握集团的整体情况。
通过这段视频，让家属们不仅看到了未来科技集团在技术上的突破，还感受到了集团对员工的关怀和对社会的责任。
视频播放过程，就有不少员工忍不住鼓掌起来。
年度回顾视频结束后，会场内响起了热烈的掌声。
世界500强年会，就是有些不一样。
人力总监秋雪雅接着上台汇报第二个环节：“截止目前，集团员工人数达到人，算上在员工宿舍和住宅区居住的家属，公司生活圈子人数已经超过15万人。
去年一年，集团新校招大学毕业生3012人，与过去三年持平。
在2013年，集团计划新招大学毕业生将达到五千人……”
秋总监简短介绍集团去年一年的人员变化，校招计划，培训计划，福利待遇方面的计划。
接下来，轮到第三和第四环节，宣布优秀员工，优秀团队，优秀管理奖等各类奖项名单，以及获奖代表发表简短感言，分享工作经验与心得。
由于优秀员工和团队数量非常多，只是在大屏幕上公布，附有照片，并没有上台领奖。
获奖代表有五位，每一位发言时间压缩到3分钟内。
刚结束后，立刻到了最让人激动的抽奖环节。