考虑了一会，苏青梅才有些谨慎的说道，
“婉宁姐，我有一个决定，希望你的支持我。”
徐婉宁见苏青梅这么认真的态度，也严肃的点了点头，
“你说，我肯定是会支持你的，我还指着跟你学习管理好公司的方法呢。”
苏青梅一字一句的说道，
“我来公司之后，一个月之内，不参与公司的任何事务和决策，公司还是按照之前的方式运转。”
徐婉宁有些不可思议的张着嘴，看着苏青梅，当下心中生出了很多想法， 其中最大的可能，就是苏青梅想跟她摆烂……
“婉宁姐，你不要多想，现在公司有自己的运营模式，我在什么情况都不清楚的时候突然插手，会扰乱公司人心的。”
“而且，还有一点，在这一个月的时间里，你无论去哪里，都要带上我，不管是公务，还是私务，最好咱们直接住在一起！”
听到苏青梅的解释，徐婉宁算是松了一口气，本来就是打算让王重找一个人帮她的，如果这个人也撂挑子了，那她也不想干了。
没想到改变世界竟然这么难，跟在美容院给人扎针差了十万八千里了。
“行，我还以为什么事情呢，吓我一跳，咱们住在一起更好，我一个人住在钱塘，晚上还挺无聊的，咱们正好还可以聊聊天。”
事情定下来，苏青梅也算喘了一口气，终于知道王重让自己来是干什么的了，什么狗屁的经营公司，就完完全全是给他当真眼来用的。
会议室，所有人都已经坐满，只剩下总经理的位置，和总经理身边家的那把椅子。
以前，人事总监会坐在那把椅子上，只不过今天似乎有什么变化，人事总监少有的，没有坐在那里，而是跟他们一样，坐在了会议桌，虽然仍旧是第一位，但是跟总经理身边可是有很大区别的。
徐婉宁进入会议室的之前也在纠结，让苏青梅坐在哪里合适，不过当看到自己的位置旁边，特意给苏青梅空出来一个椅子，而谢子龙坐在了会议桌前，顿时心中对谢子龙的评价再次提升了一层。
“大家坐吧，有两天时间没见了，今天给大家介绍一下我身边这位……”
在徐婉宁和苏青梅进入会议室的瞬间，所有人在谢子龙的带领下，都站起了身，徐婉宁摆了摆手，示意坐下，说道，
“这位苏青梅小姐，从今天开始，担任我的助理一职，参与公司所有工作以及项目运营，所有总经理职权范围之内的事务。她也有权利参与，大家认识一下，方便以后工作。”
苏青梅起身轻轻躬身，
“很高兴认识大家，希望以后工作上可以得到各位前辈的指点。”
优雅！非常的优雅！
至少在这群程序员看来，苏青梅这套已经完全的拿捏了他们的心。
但是……
如今的公司，和最开始王重吹出来的公司，完全不是同一个公司……
人事总监拿捏着大权不说，如今又来一个总经理助理，明显又是实权的人物，他们都不知道这家公司最终会走向何方。
和菊花的合作还在继续，非常的顺利，但是工作氛围却极其的恐怖。
无论是办公环境，还是办公强度，都有一个前所未有的标准化，就连一盆花摆放的位置，都有专门的规定，如果出现了错误，虽然不罚钱，但是体罚也是让这群亚健康的程序员受不了的。
尤其是加班文化虽然没有了，这让其他公司都很羡慕，但是只有自己知道，在公司虽然不加班了，回家仍旧还是要在电脑前工作。
不自愿在家里面加班，就会导致项目延迟，就会被人事总监各种pua，他们从来没有听的的那种：
公司是找你来创造价值的，你除了吃公司的拿公司的，除了会一拉屎就拉一个小时，还会干什么？
是公司养你还是你养公司？主次都分不清了？公司给你钱，但公司不是慈善机构，自己有多少价值自己不知道吗？你以前是干什么的你自己好好想想，公司给你机会，你要把握，加班文化咱们公司没有，你就不知道自己回家努力？
公司待你不薄吧，你就是这样回馈公司的？请假？天天请假？月月请假？像你这样，哪个公司能正常运行下去？实在不行你主动离职吧，公司用不起你这样的人……
程序员大多数都是脸皮薄的人，被谢子龙各种言语压榨，情绪pUA完全没有任何办法，尤其是他们还都是大龄的程序员，真的主动离职了，搞不好就再也找不到下家了。
传音公司千不好万不好，但钱还是给的很及时的，而且跟王重最开始承诺的差不多，虽然待遇差了很多，但是钱给够了，他们也都忍了。
“我简单的介绍一下我自己，我是咱们华夏最大mcN机构的负责人，应王重教授之邀，来到咱们公司协助总经理处理一些琐事，顺便整体了解一下公司运行模式以及框架，简单来说，就是为公司把脉。”
“如果大家有什么意见或者建议，欢迎大家来找我反馈，我会第一时间把问题汇报给王重教授，也会第一时间给出解决方案。”
“同时，鉴于王重教授所赋予的企业文化，我也会在未来的日子里，与人事部以及其他相关部门，针对企业文化做出一些适应性的改变。”
“我没有具体工作，我的工作就是服务于总经理，服务于公司，以及服务于公司所有的员工！”
说完，苏青梅直接坐下，老实的像一个乖宝宝。
徐婉宁没有反应过来苏青梅说的话里面有什么隐藏的意思，但是谢子龙听出来了，苏青梅这是拿王重来给她自己立威啊！
所有人都知道公司是王重的，而她又是王重邀请过来的，国内最大的mcN机构负责人，这里面就有很多东西可以研究了。
最重要的是，和自己的人事部门一起研究企业文化？
企业文化用研究吗？说一套做一套不就是企业文化么。
别管说的多好听，实际操作起来，没有一家企业的企业文化，可以像他们说的那样说到做到。
所以，这个年轻漂亮的总经理助理，是准备夺权？
而且一来就准备跟自己这个人事总监争夺人事大权？
正常来说，不应该先夺财权吗？不应该是先把财务控制了，才能控制整个公司？
谢子龙感觉到，一种危机感，油然而生。
就好像，公司已经不是自己的了一样。