一些地方有事业单位的招考权限，更多地为了不让招进的人离职，会设置一系列的限制，其中最常见的就是要求本地户口。
而这个看起来貌似合理的规定，成功建立起地方保护主义，让一些外地人，特别是夫妻有一方在当地上班的没有机会团聚。
因为夫妻有一方，由于各种原因，如人才引进、公务员考试进入了体制，如此限制，对这些家庭来说，无疑是一个沉重的打击！
虽然大多人不能像男女朋友一样，还可以重新选择，但是一些有孩子的家庭，会陷入进退两难局面，严重影响家庭关系。
至于为什么没有人管呢？就是因为体制内可能会有各种各样的“回击”，你前脚刚向上级部门反映，本单位立马就知道是你投诉了！
发生这样的事，组织部长要是关心，大多数是指责一把手没有管好人，想想领导被批了，当事人也会落下个约束家人不严谨的“口实”。
如此一来，不仅解决不了地方保护主义，而且还给自己造成不必要的伤害。本来外地人在穷县城就挺难的了，这样一来，得罪了上位就更艰难了。
如此限制外地人抢走本地人饭碗的条件规定，往往都是各方面比较落后的县，除了严重排外之外，这个县市区还有以下的特色因素。
一，牢固的关系人情。
现在事业单位的“萝卜岗位”，是越来越少，但远没有绝迹的地步。
一些地方体制内，关系错综复杂，要是某些关键岗位没有异地任职回避制度，那排斥外地人会更明目张胆。
县城里，最讲究的就是人情关系，没有资源唯一出路就是离开，能真正融入其中，就不会设置准入门槛了。
二，虚假的发展愿望。
想发展，是这种县城主官的传统愿景。
这样的地方保护主义，想想营商环境也令人堪忧吧，为了保护本地老板，当利益发生冲突时，而不得不选择拿“异族人”开刀。
外地人进不去，本地人不愿意外去，就形成一个稳固的“生态系统”，要知道，经济要发展，最基本的就是各种人、物、财的频繁流动。
这样的县往往是山区，但是山区不是阻扰经济发展和的第一原因，因为阻碍县城发展的归根结底是人，其中人的虚假的发展愿望，是罪魁祸首。
三，刻在骨子里的排外。
字如其人，言如心声。
每个县城里面，领导干部开会，一些地方领导，讲得最多的是方言，虽然作为国家机关，讲普通话有明文规定。
但是，县城里面不严格执行上级规定的事情，还真不在少数 ，变相执行的就更加数不过来了
好比一些“土司”，县城里面看待外地人的态度是一致的，比如出租车司机会宰人，小商贩会见人涨价，至于体制内表现，可参考文章标题。
四，发展质量并不高。
穷，是这类县城的又一大特征。
经济长期垫底，是地方保护主义一大恶果，越是穷的地方，外地人就越难进入，即使有些人进入了也不能真正地融入。
长期的经济疲软，进一步促进对外地人的排斥态度，外地人来了也会不习惯，有一些专业人才也发挥不了最大的作用，因为别人根本不重视。
体制内，首先讲究的是上下级关系，摆在第一位的是什么，大家都懂。其次才是你个人的能力特长，培养一个人可能难，埋没一个人那太熟练了
文章结语：这是地方权力保护的牺牲品，陷入僵局而无限循环，限制是一种对策，更是一种传统，最好的破局方式就是不要入局。若是不幸入局了，最后的方式就是早点离开，或考走或商调。要是这类路也走不通，那就只能说服自己，自己选择的路，含泪也得走完走漂亮了。