事实证明，高龄的父亲其实还是不在少数的。
“周教练”身体的素质还是挺不错的。以前是担忧“前妻”成为超高龄的“产.妇”，因此才断了再要一个孩子的念头了。
像现在这样意外得来的孩子，无论男女，“周教练”都没有放弃的理由啊。
而高龄得到的孩子，在确认了“是不是自己的娃”的风险以后，也并不是没有别的问题存在。
比方说，“周教练”跟后妻意外得到的这个孩子，是个女娃，这点“周教练”也没有特别遗憾。但令他感觉心里有老大一块“圪塔”的，却是他跟后妻的这个大女儿，居然打从“娘.胎”出来，就带了“胎.记”，一片暗红色的非常明显的“胎.记”。
其实“胎.记”最普遍的是“暗青色”和“暗红色”。就算有，一般家长也不会特别在意，只要它不是长在脸上，长在身上的其它部位，都不碍事。
但大女儿的这块暗红色的“胎.记”，偏偏就那么巧，长在了右脸颊之上。不仅仅包围了整个右眼，还占据了右脸颊差不多三分之一的范围。
乍一看到，会给人一种“阴.阳.脸”的错觉。总之，非常之有碍观瞻。
“周教练”和后妻，当然看到女儿是这个样，心里也颇不舒服。但有什么办法呢？这都是天生成这样子。
只能在心里自我安慰：幸好不是先天的重大疾病之类。脸上大面积长了“胎.记”，虽然不好看，但起码不会危及健康……
和后妻有了第1个女儿以后，“女学员”严重的农村思想发作。或者更准确来说，是古老的“重男轻女”的思想发作了。
简言之，就是渴.望生一个儿子。
大女儿是女娃，她自然不甘心。拖着“周教练”继续努力。
这一回没有头一个意外获得的，显得那么轻易怀上。第2个孩子，也是“努力”了差不多一年，好不容易才又有了。
十月怀.胎生下来，又添女儿一枚。
“周教练”不得不服气：或许自己就是一个当“岳父大人”的命吧？！都换了老婆了，照样只是生女儿！如果不是他的妻子坚持，其实生大女儿的时候，也可以停止“努力”了。就算大女儿脸上长得有瑕疵，他也不嫌弃的。
“周教练”非常担忧的一个事，就是生怕自己“高龄”要孩子，就算能生，但质量肯定不如“壮年”之时。生出有先天毛病孩子的机率，就要大大增加。就比如以前他在“一线大城市”的某位教练同事，也是连生2个女儿不甘心，继续跟高龄的妻子努力要孩子。结果终于是奋斗出了一个儿子。但孩子一出生就在医院呆了好几个月。
究竟有啥毛病，教练同事闭口不说，同事们也不好“穷根究底”的追问。总之，看那久久在医院不出来，就知道肯定有问题。而且问题不小。
幸好后来在医院呆了三个多月后，孩子终于出院，接了回家。
“周教练”在去吃同事那儿子的百日宴时，才见过一面那“小家伙”。长得非常瘦弱。
所以说，“周教练”从来不担忧自己“能不能生.育”的问题，他担心的是“生下来的孩子健康不健康”的问题。
妻子怀上了孩子，反而最战战惊惊的却是“周教练”。
但后妻非常不甘心没有儿子。她眼瞅着“周教练”年纪也快到75岁。在她观念中，估计男的过了75岁，才是真正很难再有生.育能力。
她于是表示再努力尝试多生一个。这第3胎无论男女，都就此甘心认命吧。
“周教练”老夫少妻的，当然一向最宠这妻子。后妻坚持如此，他当然也不能反对。
“周教练”跟后妻的第3个孩子，终于生了1个儿子了。
看着久违的儿子终于“姗姗迟来”，“周教练”感觉也没有特别的兴奋。内心更多的反而是一种“如释重负”的解.脱之感。仿佛完成了一个艰巨任务，从此可以卸下重担。
或者说，不必再担忧妻子会有什么不好的意外状况出现。一颗终日提吊着的心，才算安然落了地。
家里一下子多出3个孩子，生活的开销顿时大了起来。
小孩子3岁以前，要买奶粉和尿片，都是用量大，价格又不菲。一罐750克的奶粉，就要500多元。这才够小娃娃冲喝十天半月。一个月下来，奶粉钱就得过千。
这3个娃都是“接二连三”到来，足足有几年时间，每月过千的“奶粉钱”，那算是固定支出。
而妻子几次“坐月子”，“周教练”怕照顾不来产.妇，都得高薪请“月嫂”来照顾妻子。
还有就是孩子渐大，两公婆稍微有些不舒服要上医院看病，就没人带小朋友了。着实麻烦。
“周教练”跟前妻生的大女儿和小女儿，跟他都不在同一城市，加之也不太好意思叫她俩帮自己带“后妻”的几个小孩子。
“周教练”试过好多回琐事缠身，难以照顾周全，只得在乡下的熟人中，物色了一位“保姆”。
给小孩子请了“保姆”以后，带孩子才轻松了不少。但家庭开支越发大了。
等到3个小孩陆续上了“幼儿园”以后，“周教练”两公婆感觉更是头大。
以前“周教练”养两个大女儿时，幼儿园的收费还没那么高得吓人。如今的“幼儿园”收费，可是一点都不低于大学阶段教育。
以前“周教练”和前妻的两个女儿，读幼儿园，一个学期下来，各种教育保育费，合计每学期也就不到百元。现在倒好，幼儿园每个学期的收费，就高达上万块。
这几十年间，翻了上百倍不止啊。
不错！“周教练”是有1万多每月的固定退休金收入，但在每月的“固定支出”暴增情况下，他虽然没有直接的沦为“月光族”，但也逐渐向这一“族”接近了。
这对“老夫少妻”孩子一多，就明显感觉到生活的压力在逐渐增大。
就连一直不工作的“后妻”，也有许多次跟“周教练”探讨起要出去找工作，增加一些家庭收入的可行性？！
“周教练”却觉得，如今3个孩子年纪还那么小，怎么也离不开妈妈啊。就算要到外头去找工作，增加一些收入，也应该由他来尝试去找工作赚钱。
“后妻”却担忧：他年纪大了，能有什么活儿适合他做？！勉强做一些不适合的工作，连累身体出了毛病，那就得不偿失！另外，就算他身体还硬朗，再做个五年八年不成问题，但又有什么用人单位会请他这样“高龄”的人士做工呢？人家也担忧他会出事啊……
“周教练”却说，这个不必担忧。在老家他毕竟还是有点“人脉”的。比如像某某民办初中的校长，就是他认识了数十载的老朋友了……就算自己“文化程度不高”，当不了专职的老师，也可以在校长老友的学校中，做个“门卫”什么的总可以吧？！
在“周教练”印象中，这些学校比较青睐于招一年年纪大的人，来做“门卫”。年轻人耐不住这种枯燥乏味工作的。
妻子也是个很精明之人，知道他这样说，其实是有点在安慰她的意思在。如果真跟民办学校的校长关系很铁，“周教练”想到对方那儿“谋职”，不至于想到只有“门守”一职可供安置他。
估计“周教练”跟对方认识是真的。但交情也说不上有多么的深厚吧。
另外，妻子老家的一个叔叔，就做过好几年某所公办的城区初中的“门卫”。那公办初中的门卫，一开始“招人”时，听说她叔叔才40多岁不到50岁，还有些不情愿“招他”。言里言外，就是他这个年纪“太年轻”，估计做不了多久。毕竟对方学校的“门卫”工作，收入也不高。
但妻子她叔叔从农村跑到城市里，也不年轻了，又能找到啥好工作呢？最终还是“应聘”了那份公办初中的“门卫”。
妻子跟她这位叔叔关系很好，所以非常了解这些学校“门卫”的薪酬，真心低得可怜。
只有1450块每月的工资。
唯一还稍微可以得到安慰的，则是这公办学校会替你购买“社保”。一般个人购买“社保”的话（当然是买最低档的了），也要每月花费400多500块。
等于公办学校开的“门卫”工资，在每月1800块左右。只不过，公办学校有规定，必须替职工购买“社保”的。学校不肯额外出这样的一笔钱，当然就是从“参保职工”的工资里扣钱喽。因此缴完“社保”以后，就显得那实际到手的工资，少得可怜。
如此之低的实际收入，自然也只有招一些年纪较大的求职者，才能做得比较长久。
所以说，“周教练”尽管怕妻子担忧他，没有细说做“门卫”收入低，但妻子恰好有一位“叔叔”就做了多年的公办初中的“门卫”，哪里不清楚这一行的收入情况？！
想着丈夫为了她和孩子，连那么低收入的工作，都硬着头皮也要做了，妻子生平头一回，有些暗暗后悔坚持要生那么多的孩子了。
“周教练”为了家里老婆孩子可以确保更高一些的生活品质，最终还是拉下了面子，去找民营初中的校长朋友，谋得一份“门卫”工作。
别小觑这一层朋友关系，如果没有这关系，其它的学校，哪怕就是小学或者幼儿园，也大概率不会请一位年过70的老头儿来做“门卫”了。
一般而言，学校因为开不出高薪，就算请“门卫”，往往也是青睐于55岁到65岁之间的老头。过了70岁以后，在学校方面看来，也是不太情愿请他们的。感觉风险有点大。
但“周教练”既然跟那所民营初中的校长是朋友，年龄自然就不成问题了。
但朋友归朋友，对方既然是民办学校，也是要追求利润的。向来最是讲究一个“成本核算”。校长认识“周教练”不假，但也不会因此特别的优待他，给他加薪什么的。一切就按照以往的“既定规矩”来行事。
比方说吧，这民办初中开出的“门卫”月薪，也只有1500块每月，“社保费”方面，学校也按照规定替职工购买最低的那一档。
“周教练”已经是个领取“退休金”人员了，而且年龄摆在那儿，不可能再去购买什么“社保”了呀。他就跟校长商量：看是不是可以把原本替职工购买“社保”的费用，折算成现金，每月连同工资一起，打给他呢？
这个，倒也不算特别多花钱请“周教练”当“门卫”。校长倒是同意了——“周教练”不另外购买“社保”，每月可以多打400块给他。
如此一来，“周教练”当“门卫”的月实际收入就是1900块。
至于学校的“排班”情况，是“周教练”和另外一个“门卫”，负责“侧门”的看守之职。也就是说，学校还有其他“门卫”负责前门、后门，以及学生宿舍之类的“门卫”。“侧门”就单单安排“周教练”和另外一个“门卫”来负责。
学校通行做法，则是做工一天、休息一天。如此反复。
做一天工，不是8小时工作制，也不是一天两班。就是一个“门卫”就值守24小时。然后，你就可以休息一天，换另外一个门卫工作一天。你休息了一天假了，再来工作24小时。
工作时间内的一日三餐，就由你自己叫家人送饭解决。或者，你也可以叫“外卖”。或者叫学校食堂的饭菜。
总之，满打满算一工作就得一下子在门口坐上24小时。
累不算是太累，但容易犯困。
当然，学校晚上时候，如果关闭校门几个钟头，门卫也是可以在“门卫室”休息一下。但必须警醒，一旦有个风吹草动，半夜也得跑起来。
学校之所以这样安排“门卫”的工作时间，表面看起来，一个月有30天的话，只需工作15天。
但别忽略一点，如今正常的企业，安排的都是7小时或8小时的工作制。每月下来，正常的会有4天假或者8天假（看周末是单休还是双休了）。
如果像学校老师那样，一个月有4个“双休日”，8天假，那就是工作22天。每天工作8小时，每月大约工作170多个小时。
而“学校门卫”呢？每月工作15天，每天工作24小时，那就是一个月工作360个小时以上了！